2021-04-03 13:34:52
Об удаленно-разъездной работе
Согласно ст. 312.1 ТК РФ работа может считаться дистанционной при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. До 1 января 2021 года эта норма звучала слегка иначе, но без принципиальных отличий.
И, увы, такое определение оставляет вопросы относительно того, что же понимается под дистанционной работой. В какой мере при выполнении трудовой функции должны использоваться Интернет и средства связи? Должна ли вся работа осуществляться с их помощью или достаточно только части? От ответа на этот вопрос будет зависеть мера свободы работника в выборе конкретного места выполнения своей трудовой функции.
Если вся работа должна выполняться через Интернет, работник, очевидно, вправе сам (в пределах места работы) выбирать, откуда он будет работать. Дом, кафе, транспорт – дело работника. Работодатель же не вправе поручать работнику выполнение какого-то задания, которое потребует от работника личного присутствия в конкретном месте (за исключением периодической временной дистанционной работы, когда работник может в некоторые периоды вместо дистанционной работы привлекаться к работе в офисе).
Очевидно, именно такое понимание дистанционной работы пытался заложить в Трудовой кодекс законодатель. Так, один из авторов главы 49.1 ТК РФ, замруководителя аппарата комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Александр Леонов в интервью «Главной книге» в 2013 году указывал: «
Труд дистанционного работника связан с использованием телекоммуникационных средств, поэтому если бухгалтер выполняет всю свою работу на компьютере и по интернету направляет ее работодателю, то работа может считаться дистанционной. Если же он обязан лично посещать, например, налоговую инспекцию, фонды, то такой труд уже не подпадает под определение дистанционного. И журналист, который обрабатывает информацию из интернета и пишет на ее основе статьи, обзоры, может быть оформлен как дистанционный работник. А если он по поручению работодателя должен лично приехать на место событий, чтобы сделать репортаж, — нет».
Однако на практике, как обычно, что-то пошло не так. И договором о дистанционной работе оформляются трудовые отношения с менеджерами по продажам, которые разъезжают по клиентам; мерчендайзерами, контролирующими расстановку товара в торговых точках путем личного там присутствия; специалистов по страхованию, выезжающих на места ДТП; и даже специалистов по настройке и ремонту оборудования.
Очевидно, что такие работники если и выполняют какую-то часть своей работы через Интернет, то явно не самую значительную. В остальном же речь идет об обычной разъездной работе, когда работодатель определяет куда и для выполнения какого задания должен выехать сотрудник.
Тем не менее, никаких нареканий со стороны контролирующих органов такая дистанционная работа не вызывает. Что в очередной раз подтвердила своим письмом ГИТ в г. Москве.
Чиновники указали, что, «
в законодательстве не содержится запрета на включение условия о разъездном характере работы в трудовой договор дистанционного работника. При этом факторы, влияющие на определение указанного характера работы, организация вправе определять самостоятельно в каждом конкретном случае, учитывая отсутствие ограничения в законодательстве». В трудовом договоре, говорят инспекторы, «
можно определить территорию, в границах которой дистанционный работник с разъездным характером работы будет совершать поездки, или указать, что рабочие поездки осуществляются в соответствии с планом и в сроки, согласованные с работодателем».
1.7K views10:34
Н
