Новости трудового права

2021-04-15 19:18:21 Еще одно письмо, в котором Роструд указывает на то, что «в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры».

На этот раз, правда, речь идет о работниках, которые подлежат увольнению по истечении срока трудового договора, в связи с сокращением и т.д. И вот тут мы с тезисом о необходимости включения таких работников в график согласны куда больше, чем в случае с работниками, находящимися в отпуске с последующим увольнением. Если работник отправлен в указанный отпуск, то вариантов продолжить трудовую деятельность у данного работодателя на основании нынешнего трудового договора у него уже нет. Такой работник гарантированно будет уволен по окончании отпуска, никакие обстоятельства на этот факт повлиять уже не могут (ну кроме разве что признания увольнения незаконным).

А вот со всякими случаями планируемых увольнений такой уверенности нет. Истечение срока трудового договора само по себе не гарантирует прекращения трудовых отношений. ТК РФ предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Предусмотрены Кодексом и случаи продления срочного трудового договора. Да и вопрос с возможностью изменения срока трудового договора, скажем так, не закрыт.

С сокращением ситуация еще более сложная: учитывая тот факт, что в такой ситуации речь идет об увольнении работника по инициативе работодателя, закон содержит множество обстоятельств, исключающих такое увольнение. Да и сам работодатель может банально передумать сокращать работника. Логично, что для того, чтобы работник в такой ситуации не оказался без установленной даты использования им отпуска, в график его целесообразнее включить. Открыть/Комментировать

2021-04-15 09:45:00 "Полагаем, введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников принципиально не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись" (письмо Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1). Открыть/Комментировать

2021-04-14 22:46:38 Кажется, в 1С:ИТС немного издеваются над читателями.:)

Открываем свеженькую новость про определение, которым ВС РФ отказался направлять на рассмотрение в СК по экономическим спорам дело о правомерности привлечения работодателя к ответственности за выплату заработной платы белорусу наличными. Нижестоящие суды признали это правонарушением, но малозначительным. Верховный Суд у нижестоящих судов нарушений не нашел.

Комментируя это определение, ребята из 1С пишут, что "чуть ранее Верховный Суд РФ принимал диаметрально противоположные решения. Так, постановлением от 25.03.2016 № 305-АД15-19945 Верховный Суд РФ подтвердил, что:
- если иностранным работником не указан счет в банке, трудовым или коллективным договором условия перечисления не определены, то безналичная форма получения заработной платы невозможна, в противном случае в действиях работодателя можно усмотреть состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ;
- частью 6 ст. 4 Закона № 173-ФЗ установлено, что все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов валютного законодательства РФ толкуются в пользу резидентов и нерезидентов;
- выплата работодателем иностранному гражданину заработной платы наличными денежными средствами не образует состава административного правонарушения по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ, поскольку действия работодателя, хоть и являются валютной операцией, но регулируются положениями трудового законодательства, предусматривающими обязанность выплатить заработную плату".

И, конечно, ничего такого ВС РФ никогда не подтверждал. В указанном постановлении ВС РФ действительно отказался отменять судебные акты судов нижестоящих инстанций с данными выводами, однако вовсе не потому, что он с ними согласен. Суд напомнил, что согласно ч. 2 ст. 30.17 КоАП РФ изменение постановления по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалобы, протеста, если при этом усиливается административное наказание или иным образом ухудшается положение лица, в отношении которого вынесены указанные постановление, решение, не допускается.

Проще говоря, ВС РФ, может, и рад бы был изменить судебные акты нижестоящих судов, но не мог этого сделать. То есть затык был чисто процессуальным. Но у 1С это превратилось в "подтверждение" сделанных нижестоящими судами выводов. Ну красота же, ну.:)

А тем временем ВС РФ как раз начиная еще с 2015 года указывает на неправомерность выплаты зарплаты иностранцам-нерезидентам наличными. И уличить его здесь в какой-то непоследовательности довольно проблематично. Вот ВАС РФ до этого действительно придерживался противоположной позиции (постановление от 18.03.2008 N 15693/07, определения от 22.01.2014 N ВАС-19916/13, от 27.01.2014 N ВАС-19914/13). Но это уже другая история. Открыть/Комментировать

2021-04-10 12:22:29 Минтруд в письме от 30.03.21 N 14-3/ООГ-2784 в очередной раз высказался по вопросу об удержании за неотработанные дни отпуска из расчета работника при увольнении. Как и раньше, чиновники настаивают на том, что «работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении». И мы в этом с Минтрудом полностью согласны. Но вот в судах, как мы уже рассказывали ранее, единодушия по этому вопросу нет. Открыть/Комментировать

2021-04-09 18:23:11 Пока в фантазиях чиновников полным ходом идет диджитализация документооборота, обычные кадровики интересуются у Роструда, можно ли вести личную карточку на обычной бумаге или нужен картон. Хорошо хоть Роструд и тут не придумал каких-нибудь высосанных из пальца требований.:) Открыть/Комментировать

2021-04-08 20:23:48 Работодателей могут освободить от обязанности выплачивать пособие на погребение

На сегодняшний день в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" работодатель выплачивает социальное пособие на погребение в двух случаях:
- своему работнику, если у него умер несовершеннолетний член семьи;
- супругу, родственнику, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение, если умер сам работник.

В дальнейшем понесенные работодателем расходы на выплату пособия компенсируются ему Фондом социального страхования.

Минтруд России подготовил проект поправок в Закон о погребении, который исключит работодателя из этой цепочки. Предполагается, что в указанных случаях (как и в прочих случаях выплаты пособия физлицам) для получения пособия нужно будет подать заявление через портал госуслуг или через МФЦ, а выплата будет осуществляться за счет средств ФСС на банковский счет заявителя или через организацию почтовой связи. Открыть/Комментировать

2021-04-07 20:12:49 А вот и повод поговорить о порядке определения количества подлежащих оплате дней в периоде сохранения среднего заработка (и в частности – в месяце, за который работнику выплачивается выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением). Даже два повода – письма Минтруда России от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2069 и от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066. Открыть/Комментировать

2021-04-06 19:24:23 Роструд о дополнительных основаниях увольнения удаленщиков

С 1 января 2021 года закон предусматривает два дополнительных основания для прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками.

Во-первых, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника) (часть первая ст. 312.8 ТК РФ).

Во-вторых, трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (часть вторая ст. 312.8 ТК РФ).

И по обоим этим основаниям есть вопросы. В отношении второго основания не очень понятно, кто в данном случае является инициатором увольнения. С одной стороны, говорится, что трудовой договор в такой ситуации «может быть прекращен», а не «подлежит прекращению» (как, например, в ст. 83 ТК РФ), что предполагает наличие воли одной из сторон на его прекращение. Вместе с тем в отличие от части первой ст. 312.8 ТК РФ не уточняется, что трудовой договор в такой ситуации расторгается по инициативе работодателя. По мнению специалистов Роструда, выраженному в письме от 30.03.2021 № ПГ/05825-6-1, «из содержания части второй ст. 312.8 ТК РФ следует, что указанное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя». Остается, конечно, вопрос, а от чьей же тогда инициативы зависит расторжение трудового договора в такой ситуации. Но, по крайней мере, можно заключить, что ограничения на увольнение по инициативе работодателя на данный случай увольнения не распространяются.

Еще более интересный вопрос с частью первой ст. 312.8 ТК РФ. Здесь нет сомнений, что речь идет об инициативе работодателя, но возникает другой вопрос: является ли данное увольнение мерой дисциплинарной ответственности? Нужно ил в такой ситуации соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ для применения дисциплинарных взысканий? Увы, эти вопросы в Роструде предпочли проигнорировать: в письме ведомства от 30.03.2021 № ПГ/05823-6-1 чиновники лишь указали, что «увольнение оформляется по общим правилам». Открыть/Комментировать

2021-04-05 22:40:28 А вот и новые сроки на обращение в суд за компенсацией морального вреда - теперь в Трудовом кодексе.

"При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично". Открыть/Комментировать

2021-04-05 19:21:25 Можно ли отозвать из отпуска совместителя?

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

При этом статья 125 ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска с его согласия. Но применение этого механизма к работникам-совместителям в Роструде считают не совсем законным.

В своем новом письме чиновники указали, что отзыв совместителя из отпуска будет ущемлять его права на отдых по основному месту работы. Поэтому отозвать из отпуска совместителя можно, только если работник также с его согласия отзывается из отпуска по основному месту работы.

Причем здесь право работника на отдых по основному месту работы, конечно, не очень ясно. А работа по совместительству в выходные не нарушает право работника на еженедельный непрерывный отдых? А работа работника по совместительству в рабочий день после окончания основной работы не нарушает его права на ежедневный отдых? Почему вдруг работа по совместительству в период отпуска по основной работе должна нарушать право на отдых? Вроде суть времени отдыха как раз в том, что работник вправе использовать его по своему усмотрению. В том числе – работать по совместительству.

Тут вопрос-то в другом: если работника с его согласия можно отозвать из отпуска по совместительству, то это удобный способ обхода требования ст. 286 ТК РФ о предоставлении отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы. Достаточно формально предоставить работнику по совместительству отпуск в соответствии с требованиями ст. 286 ТК РФ и тут же его из этого отпуска отозвать, и дальше он уже будет использовать отпуск в иное время. Открыть/Комментировать