2022-04-18 12:08:58
Махарошики!
В связи с наплывом вопросов про трудоустройство, хочу поделиться маленьким гайдом о том, как проходить собесы и обсуждать будущую зп.
Немного не про UX, но тоже полезно знать Что делать, если вас позвали на собес, а вы не знаете шотам по деньгам:1. Поисследуйте компанию. Посмотрите их открытые
и закрытые вакансии на дизайн вашего уровня, сколько там предлагали. Если вакансий под вашу позицию нет, посмотрите вакансии других специальностей и сравните предложение компании со среднерыночной по вашему региону. glassdoor.com в помощь
2. Сформулируйте
вилку ваших зарплатных ожиданий. На основе вашего прошлого опыта, уровня, личных финансовых потребностей и возможностей рынка. Тут надо сидеть и считать сколько вы тратите и какой минимум по зп готовы вывозить.
3. На интервью не форсируйте этап обсуждения зарплаты. Он будет в самом конце. Если это техническое интервью с дизайнером, то он, вероятно, не ответит на вопросы по зп и лучше уточнить, с кем это можно обговорить. Скорее всего, будет встреча с HR при успешном прохождении тех. интервью
4. Лучше не используйте слово "деньги” и "зарплата”. Они звучат слишком прямолинейно и даже грубо. Можно использовать такие выражения как “компенсация”, “вознаграждение”, “оплата труда”.
5. Используйте одну из тактик обсуждения зарплат:
Тактика экспертаПодходит для тех, у кого серьезный уровень, хорошее понимание рынка профессионалов, знание средних зарплат и вполне конкретные ожидания.
Тактика эксперта довольно рискованная и выгорит только если у вас:
а)скиллы немного превышают требования вакансии
б)есть альтернативные предложения
“При поиске работы я ориентируюсь на должности от
N и выше. Я верю, что эта сумма соответвует моим навыкам и опыту. Текущая позиция находится в этом диапазоне?”Важно: при тактике эксперта мы называем сумму, выше нижнего порога ваших ожиданий. Это поможет вести переговоры в случае, если работодатель даст заднюю и начнет торговаться. В этом случае вы можете апелировать к вашему опыту и навыкам, предложениям других работодателей (без имен), бытовым и персональным потребностям (ради бога, без душещипательных деталей), заработной плате на прошлом месте (осторожно и без цифр) и средней вилкой по рынку (еще более осторожно, но с цифрами).
Тактика энтузиастаПодходит для тех, кто не готов первым называть сумму, при этом очень хочет на конкретную позицию в конкретной компании, не очень опытный или плохо понимает сколько предлагается.
Вы начинаете разговор с демонстрации того, как вам понравилась должность и что вы открыты к обсуждению.
“Я очень рад этой возможности, меня заинтересовали проект и команда. Если мы решим работать вместе, я уверен, что мы найдем сумму, соответствующую той ценности, которую я принесу вашей компании. Не могли бы вы дать мне представление о том, сколько вы уже заложили в бюджет на эту должность?”Важно: при тактике энтузиаста мы выстраиваем диалог вокруг пользы, которую вы можете принести. Если работодатель дает заднюю и продолжает выспрашивать ваши ожидания, аппелируйте к тому, что для решения вы бы хотели услышать предложение работотдателя. Если диалог превращается в перекидывание мяча “ты первый - нет ты первый”, вежливо заканчивайте. С этим работодателем все понятно.
2.9K views09:08
П
