Независимая

2021-06-30 16:01:28 Идеальный работодатель: существует или нет?

Существует, НО есть несколько признаков, которые отличают идеального работодателя.

У Вас получится уже на собеседовании определить отношение к вам, как к будущему сотруднику.

Итак, самый основополагающий признак - это Честность:

1. Честный работодатель всегда открыто сообщает соискателю, что включает предложенная вакансия и как выполнять работу. Вы четко должны узнать свою роль и оплату. Также важен процесс собеседования, где вам дают возможность задать все вопросы по работе, какие есть сложности и почему вакансия не занята, почему ушел прошлый сотрудник.

Неопределенные ответы работодателя должны насторожить вас, особенно, если негативно отзываются об ушедших работниках.
Желательно, подробно узнать о компании у сотрудников, а также по отзывам в интернете.

2. Второй и мотивирующий признак - Оплата и льготы:
Очевидно, что вы ожидаете зарплату выше своего минимума. Перед собеседованием полезно проанализировать рынок похожих вакансий и их оплату. И вы сможете
уточнить, почему в компании оплата ниже или выше, чем средняя оплата у других компании.
Узнайте, какие критерии для выплат, и какие дополнительные требования для этого нужно будет выполнять.
Также выясните все насчет медицинского страхования, оплаты питания, сотовой связи, транспортных расходов, корпоративных садов для детей, спортивных секций, оплаты санаториев и любых иных возможных нематериальных бонусов.

3. Комфортная рабочая среда - отличительный признак хорошего работодателя.
В компании, где налажены все коммуникации, рабочий процесс и психологический настрой, работники стремятся закрепиться и построить карьеру. Уважительное отношение руководства к подчиненным ведет к продуктивности и прибыли.

4. Надлежащее соответствие юридическим обязательствам.
Существует множество государственных законодательных и нормативных актов, которые предназначены для защиты работников. Все они описаны в трудовом кодексе РФ.
Хорошие работодатели строго соблюдают все требования в интересах своих сотрудников. У них обычно описан и соблюдается регламент охраны здоровья и безопасности, правила отпуска по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам, схемы обучения и развития, которые выходят далеко за рамки минимальных требований. Плохие работодатели, как правило, соблюдают законный минимум, а часто и его не соблюдают, настоятельно рекомендуем не соглашаться на трудоустройство, если вам предлагают устроиться не в ту юридическую компанию, которая разместила вакансию. Такое иногда практикуют недобросовестные работодатели: размечают вакансию от крупной известной компании, а сотрудников устраивают в стороннюю неизвестную фирму-подрядчика, которая не несет никаких обязательств.

Это явно мошенничество, и, если вам такое предлагают, мы рекомендуем не работать у этого работодателя, и сообщать об этом в трудовую инспекцию.

5. Компания поощряет сотрудников в хорошие времена:
Вы можете поинтересоваться на собеседовании, как компания поощряет своих сотрудников при перевыполнение плана. Это вполне уместный вопрос при трудоустройстве, будь то халяльная компания или нет, старайтесь не принижать своих профессиональных качеств и ищите для себя максимально добросовестного
работодателя.

Нам интересно узнать, доводилось ли вам работать с такими идеальным
работодателем? Или наоборот? Поделитесь Открыть/Комментировать

2021-06-30 16:01:26 Открыть/Комментировать

2021-06-29 05:44:25 ВНИМАНИЕ ВАКАНСИЯ!

Требуется: Аниматор/монтажер/видеограф, который умеет работать в программе Vyond в онлайн-школу Muslim school

Обязанности: Необходимо будет создавать и монтировать анимационные видео по заданному сценарию.

Условия: работа проектная удалённо

Для отклика на вакансию пишите нашему рекрутеру @Golova_Anna

#независимая_вакансии Открыть/Комментировать

2021-06-27 16:25:23 Поговорим сегодня о том, как речь влияет на восприятие человека?
Как правильно разговаривать в профессиональном общении?
Одну и туже информацию можно воспринимать по-разному. От вашей речи зависит, как собеседник поймет то, что вы хотите ему донести.
Поэтому в профессиональном поле не помешает отточить характеристику речи:

Голос
Это средство, с помощью которого доносится сообщение до других людей. Часто слушатель определяет степень важности поступающей информации по тому, как она произносится, а не по тому, что именно говорит собеседник.

Темп речи
Это понятие включает быстроту речи, длительность звучания отдельных слов и длительность пауз. Профессиональные коммуникаторы хорошо владеют своей речью и умеют корректировать ее темп в соответствии с излагаемой информацией.

Уверенная, содержательная речь, как правило, имеет средний, ровный темп с четким разделением слов. Сложные идеи следует излагать в более медленном и равномерном темпе.

Громкость
У каждого человека есть способность изменять громкость своего голоса в
соответствии с условиями. Мы способны бессознательно оценивать расстояние до собеседника, уровень шума в аудитории и в соответствии с этим подстраивать громкость своего голоса.
Например, в зашумленной аудитории человек старается говорить громче.

Интонация
Это пожалуй, наиболее важный элемент речи. Одни и те же слова,
произнесенные с разной интонацией, могут передавать различные смыслы, вплоть до противоположных.

Пауза в речи
Пауза (молчание) — важный инструмент речи при умелом его использовании. Она позволяет не смешивать смыслы различных слов и предложений, выполняя разделительную функцию. Молчание в нужный момент может восприниматься как признак уверенности руководителя и оказывать сильное управленческое воздействие.

Техники активного слушания

Деловая беседа — это сбалансированный диалог . Поэтому ее успешность зависит как от умения говорить, так и от умения слушать. Когда мы внимательно и
заинтересованно кого-то слушаем, то самопроизвольно поворачиваемся лицом к говорящему, устанавливаем с ним визуальный контакт и т. п. Умение слушать помогает лучше понять собеседника и показывает ему заинтересованность в разговоре с ним.

Вот несколько техник активного слушания:
- Смотрите на собеседника. Зрительный контакт глазами является важным
элементом коммуникации и очень информативен.
- Реагируйте. Главный элемент активного восприятия - умение дать человеку понять, что вы его внимательно слушаете.
- Замечайте чувства. Фразы «Я понимаю ваше состояние...»; «Я понимаю, что вам нелегко говорить об этом» и т. п. показывают собеседнику, что его состояние понимают, ему сопереживают.
- Задавайте вопросы на понимание. Если вы чего-то не поняли - спрашивайте.
- Перефразируйте. Перефразирование означает попытку уточнить смысл высказывания собеседника посредством повторения говорящему его же сообщения, но своими словами.


А вы, на что в первую очередь обращаете внимание? Открыть/Комментировать

2021-06-26 16:04:41 Как не бросить начатое и дойти до конца?

Если ты с энтузиазмом начинаешь новое дело, представляешь сногсшибательный результат, а предполагаемая отдача заставляет верить, что это то занятие, которым ты хотела заниматься, но на середине все бросаешь?
Тогда этот пост для тебя!

Как не останавливаться, не терять интерес к делу, а дойти до результата и продолжать свое дело, получая не только заработок, но и удовлетворение от прокаченных навыков?

5 простых техник которые помогут тебе в достижении цели:

1. Промежуточные “бонусы” .
Разбейте свою цель на равные части. Если у вас обозначено 6 месяцев на выполнение, то давайте себе бонус за выполнение каждые 2 месяца. Если намеченное трудоемко, то разбивай по 1 месяцу, чтобы не перегружать себя.

- “Например, когда я училась на копирайтера, мой курс составлял 4
месяца. Я каждый месяц дарила себе большую упаковку суши. Это давало мне чувство оплаты моего труда и заставляло двигаться вперед.”

2. Запиши свои ожидания и для чего ты это делаешь.
Со временем мотивы начинают расплываться и цель стирается. Ты не понимаешь к чему ты идешь. Запиши все на бумаге : зачем ты приступила к этому делу, какие плоды оно должно тебе приносить и тд. Не теряй направление.

3. Переживи цикл перемен
- Необоснованный оптимизм;
- Информированный пессимизм;
- Момент отчаяния ( это нижний предел, где ты должна себя вытащить и ты это
сделаешь, иншаАллах. Необходимо помнить о конечном результате);
- Информированный оптимизм ( здесь ты обретаешь фундамент знаний и навыков)
- Достижения и реализация.
Перед нашими глазами растут дети, они наглядный пример того, как
можно 100 раз упасть, но желание встать на ноги и пойти, побеждает
всегда.

4. Чем больше ты сделала, тем больше самооценка!
Не смотри на то СКОЛЬКО ЕЩЕ надо сделать, посмотри СКОЛЬКО УЖЕ ты сделала. Каждая вложенная минута в дело это опыт.
Многие считают, что лишь в конце работы можно себя похвалить за
проделанный труд, но эффективнее делать это регулярно.
Это сильно мотивирует.

5. Нельзя сомневаться в том, что ты делаешь.
Так как каждый день открываются новые возможности и новые двери.
И одна из них ТВОЯ Открыть/Комментировать

2021-06-25 15:29:54 Опыт, где же его брать новичку?

Все знают, что сейчас много вакансий для женщин — это и онлайн и оффлайн профессии. Но работодатели хотят, чтобы к ним пришёл человек, который уже что-то умеет.
С одной стороны, существует огромная потребность в работниках. С другой — в начале карьеры вы можете столкнуться со сложностями.
Итак, как же новичку получить первую работу?

Резюме
Есть 2 варианта:

1. Вы пишите все навыки, которыми владеете. Например: вы хотите устроиться онлайн-менеджером и в резюме пишите, что неплохо пишите контент-план или умеете
настраивать трафик продаж. В этом случае у вас есть шанс не только устроиться на желаемую должность, но и брать плату за оказанные дополнительные услуги.

2. Здесь вы целенаправленно и узко описываете умения и навыки, необходимые конкретно по запросу работодателя.
Например, вакансия менеджера. Пишите все то, что необходимо идеальному менеджеру по продажам: владение системой срм, умение писать скрипты, составление воронок продаж и владение ораторским искусством.

Образование
Должно ли в вашем резюме быть подтверждение того, что вы окончили какой-то университет, получили какие-то сертификаты, прошли курсы и так далее? Это хорошая вещь при первичном отборе, на которую обращают внимание многие кадровики. Им сложно ориентироваться по
другим критериям. Поэтому они смотрят на образование, чтобы сделать какой-то вывод.

Но, если в отборах на вакансию есть тестовые задания, то наличие каких либо дипломов и сертификатов становится не таким уж важным. Потому что многим
работодателям важнее навык, а не бумажка. Поэтому если нет задания, то вы можете сами попросить и сделать для примера. Так вы проявите свою настойчивость, желание и сможете на практике показать то, что умеете.

Портфолио
Очень важная вещь на этапе отбора. Если у вас есть портфолио, то работодатель сможет понять, в состоянии ли вы решить задачу аналогичную той, которую вы уже решали.

Что можно написать в своём портфолио?
Укажите выполненные работы и не важно платно вы делали или нет. Не важно было ли это профессионально или как хобби. Важнее результат. Его нужно указать и, в идеале, наглядно показать.

В начале своей деятельности, чтобы собрать материал в портфолио:
1. Постоянно практикуйте. Как только получили новые знания, внедряйте в работу.
Практикуйте на самых близких вам людях(знакомые или родственники, подруги и т.д)
2. Если к вам обращаются уже через положительные отзывы, то обязательно проговаривайте оплату за свой труд. Назначайте хотя бы символическую сумму.
Это послужит для вас дополнительной мотивацией.
3. Обязательно берите от клиентов обратную связь от проделанной работы или услуги. Обратную связь именно про услугу или товар. Отмечайте, что понравилось, а что нет.

И не забывайте, что мнение 100% не являются объективными, то есть не берите критику близко к сердцу.

Опыт.
Как только вы поняли, что ваши навыки и умения востребованы, можете рассылать резюме работодателям.
Отправьте 100, 200, 300 откликов на вакансии, сколько найдёте.
Если вам посылают тестовое задание, не пренебрегайте им.
По опыту, 90 % кандидатов отваливаются, когда получают тестовое задание.

И всегда помните, что опыт приходит только через практику. Самый важный шаг на пути профессионального роста - это начать практиковать знания. Открыть/Комментировать

2021-06-25 15:29:51 Открыть/Комментировать

2021-06-23 15:01:10 Боюсь откликаться на вакансии..Знакомо?

Резюме готово, что делать дальше?
Прежде чем откликаться на вакансии, надо немного психологически настроиться, чтобы процесс пошёл правильно.

Представьте свой идеальный рабочий день, что бы вам хотелось получить в итоге? Иначе мы просто будем белкой в колесе, станем бежать за какой-то мечтой, каким-то счастьем.

Представьте, как выглядит ваш офис, ваши коллеги, какое у вас самоощущение, какими проектами вы занимаетесь.
Просто настройтесь на то, какие эмоции вы будете испытывать, когда станете ходить на работу. Сделайте запрос мирозданию: «Хочу, чтобы было так, так и так». И успокойтесь, всё у вас будет хорошо.

Не расстраивайтесь если вас не позвали на собеседование после того, как вы откликнулись на вакансию.
Потому что не всегда проблема в вашем профессионализме. Возможно работодатель искал конкретно по каким-то своим критериям (возраст, пол, место жительства и т д) и ничего личного не подразумевал.

Собеседование
На собеседовании очень важно настроение. Настраивайтесь, что это не вас тут оценивают, а вы пришли понять, подходит ли вам компания, нравится ли вам здесь
работать, хороший ли коллектив — и так далее.
В противном случае вы будете
считать, что вас экзаменуют, и сидеть с трясущимися коленками. Вы — эксперт, специалист. Начинающий, но специалист.

И вы тоже собеседуете работодателя: интересен ли проект, какие у него перспективы, как выглядит рабочее место? Вы чуть-чуть меняетесь местами, и работодатель думает: человек себя ценит, надо теперь мне его убедить, что моя компания достойна его присутствия. Это тоже важный фактор.

Испытательный срок
Не переживайте всё время о том, что вас выгонят сразу после испытательного срока.
По моему опыту, испытательный срок — это символическая вещь, подстраховка для работодателя, чтобы можно было легко уволить накосячившего новичка.

В подавляющем большинстве случаев к вам не применят никаких санкций.
Работодатель обычно просто забывает об испытательном сроке. Он по таймеру посмотрел — прошло три месяца, можно человека оформить.Если вас взяли на испытательный срок, то не надо всех заваливать вопросами, иначе подумают, что вы дурак.

Но не надо кидаться и в другую крайность, когда начинающему разработчику дают задачку, и он уходит в себя на три дня, потому что сам пытается во всём разобраться.
А работодатель думает: неужели вам мало трёх дней на такую простую вещь? Так что не стесняйтесь задавать вопросы. Если вы больше часа занимаетесь какой-то задачкой и у вас не получается, подойдите к старшему, спросите, он вам поможет, всё будет хорошо.

И напоследок: не бойтесь экспериментировать.
Ищите себя, находите то, чем вам нравится заниматься. Нет ничего хуже, чем десять лет просидеть на нелюбимой работе или дома из страха, что не сможете устроиться на любимую работу.
Если вам нравится что-либо делать — начинайте обучаться этому ремеслу, совмещайте учёбу с домом или основной работой. Если хотите — ищите рядом единомышленников и не бойтесь просить помощи.
Удачи вам, и до новых встреч! Открыть/Комментировать

2021-06-23 06:37:24 Джордж Клейсон "Самый богатый человек в Вавилоне"
Прочитав «Самый богатый человек в Вавилоне», вы поймете, что за последние 8 тысяч лет в сфере финансовых отношений практически ничего не изменилось: долговые расписки, азартные игры, торговля, инвестирование, учредительство и т. д. Законы движения денег остаются прежними.

Роберт Кийосаки “Богатый папа, бедный папа”
Проблема многих людей в том, что они тратят столько, сколько зарабатывают. Деньги управляют их жизнями. Главное правило из этой книги которое надо усвоить – это вкладывать деньги в активы, т. е. в то, что приносит деньги, а не в то, что их забирает. В силу финансовой безграмотности мы часто путаем эти понятия.

Бодо Шефер "Путь к финансовой свободе"
Известный бизнес-тренер, увлекательно рассказывающий о психологии успеха. По мнению автора, богатые и бедные отличаются не столько размером банковского счета, сколько образом мыслей. Прочитайте «Путь к финансовой свободе», чтобы определить, к какому психологическому типу вы относитесь и как научиться мыслить категориями человека, не испытывающего финансовых затруднений.

Наполеон Хилл "Думай и богатей"
В книге собран опыт автора по изучению психологии успешных людей. Главный вывод, который делает Наполеон Хилл и доносит до нас, что богатство – это труд, постоянная работа над собой, поиск идей и действие. В книге собраны истории известных людей-миллионеров, которые верили в себя, в свою идею и шли к ней, несмотря на насмешки и непонимание окружающих.

Роберт Кийосаки, Шэрон Лектер "Квадрант денежного потока"
Авторы раскрывают нам секреты распределения мирового капитала. Кроме этого, вы сможете разобраться, чем владелец бизнеса отличается от наемного сотрудника, почему одни инвесторы разоряются, а другие без больших рисков приумножают свое состояние, что заставляет одних искать все новые наемные места, в то время как другие создают собственное дело. В книге вы найдете подсказки, которые помогут не заблудиться в постоянно изменяющейся финансовой среде.

#образованная_книги Открыть/Комментировать

2021-06-23 06:37:24 Проект @obrazovannaya_amanat подготовил подборку книг о финансовой грамотности. Не проходите мимо! Открыть/Комментировать