Идеальный работодатель: существует или нет? Существует, НО е | Независимая

Идеальный работодатель: существует или нет?

Существует, НО есть несколько признаков, которые отличают идеального работодателя.

У Вас получится уже на собеседовании определить отношение к вам, как к будущему сотруднику.

Итак, самый основополагающий признак - это Честность:

1. Честный работодатель всегда открыто сообщает соискателю, что включает предложенная вакансия и как выполнять работу. Вы четко должны узнать свою роль и оплату. Также важен процесс собеседования, где вам дают возможность задать все вопросы по работе, какие есть сложности и почему вакансия не занята, почему ушел прошлый сотрудник.

Неопределенные ответы работодателя должны насторожить вас, особенно, если негативно отзываются об ушедших работниках.
Желательно, подробно узнать о компании у сотрудников, а также по отзывам в интернете.

2. Второй и мотивирующий признак - Оплата и льготы:
Очевидно, что вы ожидаете зарплату выше своего минимума. Перед собеседованием полезно проанализировать рынок похожих вакансий и их оплату. И вы сможете
уточнить, почему в компании оплата ниже или выше, чем средняя оплата у других компании.
Узнайте, какие критерии для выплат, и какие дополнительные требования для этого нужно будет выполнять.
Также выясните все насчет медицинского страхования, оплаты питания, сотовой связи, транспортных расходов, корпоративных садов для детей, спортивных секций, оплаты санаториев и любых иных возможных нематериальных бонусов.

3. Комфортная рабочая среда - отличительный признак хорошего работодателя.
В компании, где налажены все коммуникации, рабочий процесс и психологический настрой, работники стремятся закрепиться и построить карьеру. Уважительное отношение руководства к подчиненным ведет к продуктивности и прибыли.

4. Надлежащее соответствие юридическим обязательствам.
Существует множество государственных законодательных и нормативных актов, которые предназначены для защиты работников. Все они описаны в трудовом кодексе РФ.
Хорошие работодатели строго соблюдают все требования в интересах своих сотрудников. У них обычно описан и соблюдается регламент охраны здоровья и безопасности, правила отпуска по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам, схемы обучения и развития, которые выходят далеко за рамки минимальных требований. Плохие работодатели, как правило, соблюдают законный минимум, а часто и его не соблюдают, настоятельно рекомендуем не соглашаться на трудоустройство, если вам предлагают устроиться не в ту юридическую компанию, которая разместила вакансию. Такое иногда практикуют недобросовестные работодатели: размечают вакансию от крупной известной компании, а сотрудников устраивают в стороннюю неизвестную фирму-подрядчика, которая не несет никаких обязательств.

Это явно мошенничество, и, если вам такое предлагают, мы рекомендуем не работать у этого работодателя, и сообщать об этом в трудовую инспекцию.

5. Компания поощряет сотрудников в хорошие времена:
Вы можете поинтересоваться на собеседовании, как компания поощряет своих сотрудников при перевыполнение плана. Это вполне уместный вопрос при трудоустройстве, будь то халяльная компания или нет, старайтесь не принижать своих профессиональных качеств и ищите для себя максимально добросовестного
работодателя.

Нам интересно узнать, доводилось ли вам работать с такими идеальным
работодателем? Или наоборот? Поделитесь