Баблишко 2.0

2020-12-08 11:04:01 Топ 5 договоров, до которых налоговый инспектор докопается с вероятностью 100%

1. Договор консалтинга. Следует только инспектору увидеть слово "консалтинг" так он тут же, на уровне рефлексов, начинает искать доказательства нереальности сделки. Чтобы его разубедить полезно запасаться доказательствами - договорами, актами, перепиской, и самое главное - полезными результатами от консалтинга. Например выигранными делами в суде (если это юрконсалтинг), повышением продаж (если это консалтинг в продажах) и т.д.

2. Договор оказания рекламных услуг. Тоже совего рода красная тряпка для инспектора. Чтобы отбиться от вопросов сохраняйте даказательства - скрины рекламных кампаний, фото объявлений на столбах, логи рассылки по электронной почте и т.д.

3. Агентский договор. Вам придется очень сильно постараться чтобы доказать, что без агента обойтись было нельзя. Отчет агента храните как зеницу ока. Плюс хорошо помогает предварительный расчет экономической целесообразности привлечения агента.

4. Маркетинговые услуги. Тут тоже все обтекаемо и нельзя пощупать. Какие конкретно услуги? В чем заключались? Что сделали? К какому результату привело? Объясняйте с таблицами, графиками, скринами и отчетами, иначе не поверят. Если провели маркетинговое исследование, то нужно показать его и объяснить, что это дало компании.

5. Договор аренды. Проблемы могут возникнуть если арендодатель и арендатор взаимозависимые лица, либо в случае если цена сильно ниже/выше рынка. Открыть/Комментировать

2020-12-04 10:53:01 Чтобы работники не сливали инфу конкурентам нужно каждое утро ...

Каждое утро не нужно. Достаточно минимальных действий по налаживанию режима коммерческой тайны. Да, в обнальном бизнесе тоже есть место коммерческой тайне.

Что надо сделать:

• разработать положение о коммерческой тайне и подписывать его со всеми сотрудниками. Без подписанного соглашения прижать сотрудника, допустившего утечку, не получится;

• разграничивать доступ к данным. К важной информации должны быть допущены только проверенные сотрудники, которые трудятся не первый год. Доверять стратегические данные кому попало не следует;

• очень эффективная процедура – проверка на полиграфе. Особенно тех соискателей, работа которых предполагает доступ к важной информации. Так можно узнать, не умалчивает ли кандидат о конфликтах на прежнем месте работы, не врет ли о причине ухода и т.д.;

• информировать сотрудников, что за разглашение коммерческой тайны предусмотрена ответственность вплоть до уголовной по статье 183 УК РФ.

Некоторые даже нанимают на работу бывших сотрудников правоохранительных органов, у них очень хорошо получается проводить собеседования и вытаскивать из кандидатов нужную информацию. Те, у кого рыльце в пушку, после таких собеседований и сами отваливаются. Открыть/Комментировать