2021-12-03 18:26:23
«Персона: тёмная правда о психологических тестах» (реж. Тим Треверс Хоукинс) – недавно посмотрела документальный фильм от Warner Bros. Television. Это история о том, как одержимость тестами личности в Америке превратилась в инструмент дискриминации. В частности, всё больше компаний при приеме на работу предлагают соискателям пройти подобные тесты и отсеивают претендентов не на основе их профессиональных качеств или опыта, а на основе личных: результаты соискателей могут попасть в так называемую «красную зону», и их профили могут быть оценены ИИ как не подходящие для выполнения данной работы. Человек раз за разом может получать отказ, но при этом не будет знать, почему его не взяли. Эти тесты работодателям предоставляют крупные компании, занимающиеся разработкой таких инструментов (например, Unicru Personality Test, чья цель — «помочь компаниям клонировать идеального работника»). В большинстве случаев их опросники основаны на популярных в США типологии Майерс - Бриггс и опроснике Big Five, к использованию которых у создателей фильма много вопросов. Например, тест на определение типа личности Майерс - Бриггс не имеет под собой научной базы – он был разработан матерью и дочерью почти в домашних условиях, никто из них не был даже психологом (при этом дочь Изабель параллельно со своими изысканиями писала крайне расистские детективные романы). В этой системе все люди разделены на 16 типов — в зависимости от комбинации в их характере четырех пар качеств:
Introvert — Extravert (Интроверт — Экстраверт);
Intuitive — Sensing (Интуитивный — Сенсорный);
Thinking — Feeling (Думающий — Чувствующий);
Judging — Perceiving (Оценивающий — Восприимчивый).
По мнению И. Майерс-Бриггс, человек рождается с типом, который предрасполагает его к определенной деятельности и который в течение жизни остается неизменным, что, конечно же, не соответствует действительности (в сентябре мы публиковали фрагмент из книги «Гибкая личность», где автор также критикует этот тест и говорит о его несостоятельности).
Тесты «большой пятерки», или Big Five, имеют под собой более крепкую научную базу, но их использование поднимает другие проблемы – этики и закона. Решение о приеме на работу принимается исходя из профиля личности, включающего в разных процентных соотношениях 5 факторов, каждый из которых, в свою очередь, объединяет группу черт.
Вот 5 основных:
Openness — открытость новому опыту;
Agreeableness — доброжелательность;
Neuroticism — нейротизм;
Consientiousness — добросовестность;
Extraversion — экстраверсия.
Проблема с использованием этого теста и основанных на нем заключается в том, что этот инструмент используется в клинической психологии для выявления психических отклонений – данных, которые ни в коем случае не должны быть открытыми и доступными, что во многих странах закреплено законодательно.
Кроме понятной и лежащей на поверхности проблемы упрощения человеческой личности и спекулятивных заключений, создатели фильма и специалисты, которые принимают в нем участие, озвучивают очень важную и тревожную мысль – использование данных, основанных на тестах личности, при подборе человека на определенную должность, – это та же евгеника. Так, юрист по правам инвалидов Лидия Х. З. Браун отмечает:
«Эти тесты полны эйблизма, сексизма, расизма, классизма, потому что составлены белыми мужчинами-натуралами без проблем со здоровьем. Они определяют, скажем, дружелюбие человека по их стандартам. Тесты могут быть хорошим интструментом познания себя, но они крайне опасны как источник данных, на основании которых принимаются решения, влияющие на чью-то жизнь… В начале прошлого века евгеника стала настолько популярна, что в некоторых городах США возникли филиалы «Общества социальной гигиены». Евгеника была «наукой будущего», наукой прогрессивных людей. Она стремилась создать лучшее общество, создав лучшего человека. И в то же время это была насквозь эйблистская наука о превосходстве белых людей. Евгеника взялась решать, какие люди заслуживают права и возможности на воспроизводство, а какие нет…
1.5K viewsedited 15:26
М
