deep mind

2022-08-03 10:40:12 4 августа 17:00 | Про наш подход к развитию сообществ в Epic Growth

Регистрация

Сообщество deep mind строится вокруг миссии компании — создать человечное и сознательное общество. Сообщество помогает реализовывать эту миссию через объединение и нефункциональный контакт этичных и экологичных людей с ценностями роста.

Чтобы это получалось, мы потихоньку оформляем свой подход к развитию сообщества:
1 — цели и процессы возникают из миссии и ценностей deep mind
2 — участники отбираются вручную через резонанс по ценностями, этике и комфортности
3 — специальные практики и заботливое внимание помогают создать безопасную эмоционально открытую атмосферу, в которой можно освоить и создать вместе новые модели коммуникации и жизни
4 — сообщество развивается как продукт с независимой бизнес-моделью, ценностью и метриками

Илья Григорьян отвечает за сообщества и в июле стал ко-фаундером в новом продукте DM по исцелению нервной системы и травмы — Эмоциональный баланс.

Community | Emotional balance Открыть/Комментировать

2022-08-02 11:47:06 Иван Вырыпаев: про творчество, контекст, интегральный подход и новый проект в Варшаве.

Недавно в сообществе был разговор с Иваном Вырыпаевым — драматургом и режиссером. Запись этой встречи смотрите на нашем Youtube канале. К сожалению, не смогли выложить ее полностью, так как мы с Иваном наговорили на все тяжкие. Принимая личные риски, не хочется их множить на community. Однако, все, что осталось за рамками нынешнего запретного законотворчества, доступно по ссылке.

Сейчас Иван находится в Польше, где создает важный новый проект — Teal House, дом для развития искусства и творчества людей из Украины, России и Беларуси.

Мы хотим поддержать этот проект и обратить на него внимание людей искусства, менеджеров, предпринимателей и инвесторов. В проекте можно поучаствовать фактически в любой форме: от помощи в организации недирективного и прозрачного управления до финансовой поддержки и инвестиций.

Презентация Teal House [внутри много активных ссылок на подпроекты]
Контакт для связи — Павлина @pavlinchez Открыть/Комментировать

2022-08-01 08:33:04 Состояние лидеров приобретает все большее значение для привлечения талантов

Исследовательский центр портала Superjob провел ежегодный опрос на тему ключевых факторов выбора работы и выяснил, что в 2022 году адекватность начальства стала для соискателей даже важнее стабильности компании. Лидирует по-прежнему высокая зарплата (56%), но значимость вменяемости руководства возросла с 2019 года на внушительные 10% (с 27% до 37%).

Если раньше надежность предприятия была важнее (46-49%), то теперь она стала не настолько принципиальна (35%), а вот адекватность начальства стала существенно более желанной (27% в 2019 году и 37% в 2022 году).

Работодатели, меж тем, этот тренд пока не уловили. Они осознают важность зарплаты (71%), а вот значимость стабильности компании слегка преувеличивают (52%), как и местоположения офиса (39%).

Исследование, однако, не проливает свет на значение или составляющие этой самой адекватности. Как конкретно могут лидеры ее развивать?

Из нашего понимания она складывается из:

1 — Взрослой позиции в отношениях, которая подразумевает внимание и понимание допустимых границ
2 — Отсутствия абьюза в любой форме, включая оценку личности, пренебрежение и моральное давление
3 — Развитости эмоционального интеллекта, саморегуляции и ко-регуляции других людей
4 — Коммуникационных навыков, включающих умение говорить прямо, давать конструктивную обратную связь, хвалить, усиливать таланты
5 — Общей сознательности и этики, понимания более широкой картины и последствий своих действий второго и третьего порядка

Развитие адекватности для большинства людей потребует психотерапевтической работы, а также прокачки навыков работы с состояниями и эмоциями, которыми занимаемся мы в deep mind.

| Deep mind | Community | Emotional balance | For companies Открыть/Комментировать

2022-07-30 09:00:06 Meditation airdrop

Недавно мы записали и добавили несколько новых практик медитации, они уже доступны для вас на Soundcloud.

1— Fast personal state check, 15 мин
Практика для оценки своего состояния и развития навыка понимания из чего складывается наш опыт. Важный навык для успеха во внутренней работе — так мы можем научиться распознавать как и что конкретно на нас влияет.

2 — Full concentration and metta meditation, 48 мин
Комбинированная практика из тайской лесной традиции буддизма с некоторыми элементами из других подходов. Примерно так практикуют тайские монахи в Тхерраваде. Может быть ключевой практикой медитации. Записана в горах в лесу. Из-за этого немного тихая

3 — Great sleep practice from night forest, 22 мин
Применение осознанности для более глубокого и качественного сна. Ее рекомендуется делать прямо перед сном или если мы хотим глубоко расслабиться и отдохнуть. Также записана в ночном тропическом лесу и содержит естественные звуки

| Deep mind | Community | Emotional balance | For companies Открыть/Комментировать

2022-07-29 11:29:05 Почему саморегуляция эссенциально важна для коммуникации и обучения

На конференции Саша Стогов, один из руководителей дизайна в Авито, рассказывал про наш совместный кейс работы над коммуникацией в команде дизайнеров. В этой работе сотрудников очень удивила связка токсичности в культуре и навыков саморегуляции и снижения стресса.

Эта идея была мне понятна давно на собственном опыте, и я раз за разом подтверждаю ее в честных диалогах с лидерами: мы принимаем плохие решения и ужасно общаемся, когда находимся в гневе, стрессе или раздерганности. То есть с точки зрения физиологии — когда мы дизрегулированы [нервная система выведена из баланса в гипер или гипотонус].

И поэтому мы в deep mind первыми в России 3 года назад начали обучать коммуникации в командах с опорой на осознанность эмоций, состояний и развитие навыков саморегуляции.

Спустя 3 года такой подход получил объяснение и доказательство с точки зрения нейронауки. В свежей книге о травме нейропсихолог Брюс Перри [MD, PhD] пишет, что мы буквально не можем эффективно общаться в состоянии дизрегулированности:

Давайте подумаем о том, что происходит, когда активирована система стрессового отклика. Фрустрация, гнев и страх могут выключать части неокортекса. Когда человек дизрегулирован, он элементарно не имеет доступа к наиболее умным частям своего мозга. Наше функционирование напрямую зависит от состояния — чем дольше мы находимся в состоянии возбуждения, тем больше примитивные части мозга начинают доминировать.

В моей работе я говорю о "возвращении в кортекс" — возвращении в то место, где общаться рационально действительно возможно. Если человек отрегулирован, он может соединяться с другими в формате, в котором происходит рациональная коммуникация. Но если он дизрегулирован, то ничего из произносимого вами просто не попадает в его неокортекс, как и не получится что-то от туда достать.

Это эссенциально важно понимать для всех учителей — ибо регулированный ребенок может обучаться, а дизрегулированный ребенок не может.

Однако, это также относится и к любому человеческому взаимодействую — вашим коллегам, семье и детям. Регуляция необходима для создания безопасного контакта. А контакт — наиболее эффективный способ передать информацию в неокортекс. Тьютор, коуч, терапевт, ментор и босс — все крайне зависят от способности создавать доступ к неокортексу.

В условиях неопределенности и сложности мира нам больше всего нужен наш неокортекс и умение рационально общаться. При этом эта самая неопределенность и сложность вокруг все сильнее дизраптят наше состояние. Такая вот проблема

|Deep mind | Community | Emotional balance |For companies| Открыть/Комментировать

2022-07-24 12:04:26 Открыть/Комментировать

2022-07-24 11:51:16 Live stream finished (1 hour) Открыть/Комментировать

2022-07-23 08:17:53 Открытая онлайн встреча сообщества про новое лидерство — завтра ВСК 10:30

Перед стартом конференции deep mind мы решили собрать участников нашего сообщества, в т.ч. спикеров конференции, и поговорить про новое лидерство. Обсудим вместе что значит лидерство, как оно меняется в компаниях, и почему это важно.

Тимур Жаббаров — основатель SmartCourse
Екатерина Иртикеева — экс-руководитель Дирекции Host City по проведению чемпионата мира по футболу 2018 года, консультант ESG
Алена Поляк — директор по продукту mos.ru
Дмитрий Риман — основатель консалтинговой компании DreamTeam
Макс Тимофеев — основатель deep mind

Присоединяйтесь завтра в 10:30 прямо здесь

| Deep mind | Community | Открыть/Комментировать

2022-07-22 08:50:49 Еще раз про выгорание

Почти все тексты про выгорание упускают из вида несколько эссенциальных моментов:

1. Выгорание — крайне комплексный вопрос, связанный со стрессом и нагрузкой на нашу нервную систему. Решать его приходится не каким-то одним инструментом или действием: пойти к терапевту или поменять работу. А перестраивать всю систему с разных сторон.

2. В самом фундаменте это системы скорее всего лежат психические травмы. Опять же выгорание — это результат хронического стресса, когда кортизол часто оказывается в нашей крови. Травма создает такой режим работы нервной системы системы, что кортизол по умолчанию повышен, а стресс сильнее даже от незначительных событий.

3. Большему риску подвержены не только люди определенных профессий, про что часто говорят, но и некоторых возрастов: молодые мужчины, а также женщины 20–35 лет и старше 55 лет. На них важно направлять программы снижения стресса и предотвращения выгорания в первую очередь.

Подробнее можно почитать в нашем интервью для медицинского издания Cuprum. Записали его вместе с Дарьей Кравченко, клиническим психологом из команды deep mind

ССЫЛКА [7 мин]

P.S. А я еще я очень рад нашему партнерству с Олей Васильевой [ceo Скандинавия, Cuprum]. Она невероятная лидерша, и скоро мы запишем с ней подкаст! Открыть/Комментировать

2022-07-21 10:56:45 Персона — Максим Спиридонов

На конференции хотим показать совершенно разных людей, которые создают новых подход к лидерству. Для нас лидерство не обязательно про бизнес, но про готовность в любых сферах не идти на компромиссы и брать на себя ответственность за изменения вокруг.

Но, конечно, без предпринимательства здесь не обойтись! И в треке про про предпринимательство выступит Максим Спиридонов, который в этом году стал ментором и наставником Deep mind

На наш взгляд, его мировоззрение и путь являются важным примером нового лидерства. Построив ряд успешных компаний, он утвердился в значимости в бизнесе таких нематериальных вещей, как любовь, творчество и наставничество. И сейчас активно помогает другим предпринимателям создавать проекты на этой основе.

С 2011 до 2021 года Максим в качестве ГД развивал Нетология-групп. За этот период компания с нуля выросла до 15 направлений бизнеса, 2500+ сотрудников, 7+ миллионов пользователей. Вошла в рейтинг Forbes 20 самых дорогих компаний Рунета (с оценкой $90+ миллионов) и рейтинг РБК «Топ-20 компаний, создающих новую российскую экономику».

Про весь этот опыт он написал книгу Стартап на миллиард, которая заняла первое место в премии «Деловая книга года в России 2020».

В этом году Максим сфокусировался на венчурном инвестировании в технологические стартапы. Среди проектов, где он является инвестором: Superdao, Digital Dolina, Jumpbio, My learning hub, Impact Capital, StoreDot, Verbit, Yaizy, ClassTag, AMMA Pregnancy tracker, ProSpace Managment, Tiggi, Noli, GetFaster, MyDevice, Tabi, Welltory, Dorm, Laoshi.

Но своим основным проектом на ближайшие годы он считает Reforma. Это cообщество предпринимателей и управленцев, для которых бизнес — инструмент саморазвития, личная миссия и способ созидательно влиять на мир.

26 июля на конференции Deep mind leadership day [можно купить запись] Максим Спиридонов рассказал про свой путь и драйверы успешного бизнеса. Открыть/Комментировать