Teamlead Good Reads – тимлиды, архитектура, менеджмент людей и разработки

2021-06-08 13:58:38 Trunk only development по необходимости развивает хорошие инженерные практики: тестирование, branching by abstraction, парное программирование.
https://blog.crisp.se/2021/05/23/alexandertarlinder/advantages-of-trunk-only-development Открыть/Комментировать

2021-06-08 11:03:17 14 июня начинаем преисполняться в познании и стартуем Podlodka TeamLead Crew!

И всё-таки как же собрать Dream-Team и удерживать её мотивацию?
Один из самых ныне актуальных вопросов!

Будет интересно и вот почему

На первой неделе отвечаем на извечный вопрос "Как собрать Dream-Team?".
Будем учиться не просто собеседовать людей, а искать тех самых. Разберёмся в том, какие роли и типажи должны присутствовать в крутой команде и поделимся всеми нажитыми лайфхаками.

Тема второй недели: "Мотивация".
Мотивация – это сложнейший, но в то же время и мощнейший инструмент тимлида. После этой конференции ты научишься понимать, что же драйвит твою команду и каждого индивидуально. Также обсудим приёмы работы с мотивированными и немотивированными людьми.

Все подробности и билеты уже ждут тебя на сайте, приходи и осмотрись. Ждём тебя на борту! Открыть/Комментировать

2021-06-07 16:34:01 Полноценный фреймворк по оценке задач. Главное оценивать не только время, но и степень неизвестности.
https://jacobian.org/2021/may/25/my-estimation-technique/ Открыть/Комментировать

2021-06-07 14:14:20 Когда весь календарь забит встречами с небольшими перерывами, работать продуктивно не получается. Поэтому стоит выделить 4х часовой блок, в который встречи ставить нельзя.
https://thinkingthrough.substack.com/p/stop-swiss-cheesing-your-calendar Открыть/Комментировать

2021-06-07 12:09:54 Buffer – пример компании с открытыми зарплатами. Настолько открытыми, что зарплаат каждого сотрудника, начиная с СЕО, висит на официальном сайте.
https://buffer.com/salaries Открыть/Комментировать

2021-06-03 10:33:01 14 июня начинаем преисполняться в познании и стартуем Podlodka TeamLead Crew!

И всё-таки как же собрать Dream-Team и удерживать её мотивацию?
Один из самых ныне актуальных вопросов!

Будет интересно и вот почему

На первой неделе отвечаем на извечный вопрос "Как собрать Dream-Team?".
Будем учиться не просто собеседовать людей, а искать тех самых. Разберёмся в том, какие роли и типажи должны присутствовать в крутой команде и поделимся всеми нажитыми лайфхаками.

Тема второй недели: "Мотивация".
Мотивация – это сложнейший, но в то же время и мощнейший инструмент тимлида. После этой конференции ты научишься понимать, что же драйвит твою команду и каждого индивидуально. Также обсудим приёмы работы с мотивированными и немотивированными людьми.

Все подробности и билеты (до конца недели по скидке ) уже ждут тебя на сайте, проходи и осмотрись. Ждём тебя на борту! Открыть/Комментировать

2021-06-01 17:13:25 Очень редкий бизнес умеет работать без дедлайнов, а их соблюдение создает доверие к исполнителям. Оценка по времени часто является ошибочной, но все равно нужна.
https://jacobian.org/2021/may/20/estimation/ Открыть/Комментировать

2021-05-31 13:13:18 Не обязательно использовать тип лидерства в качестве определяющей черты менеджера. Гораздо важнее, насколько он подходит культуре компании. Определять это стоит не общими определениями, а разбором конкретных ситуаций.
https://fellow.app/blog/management/stop-asking-whats-your-management-style/ Открыть/Комментировать

2021-05-29 14:14:02 Самый простой способ принимать решения, несмотря на усталость от них, - обсудить решение с коллегой.
https://nesslabs.com/decision-fatigue Открыть/Комментировать

2021-05-28 14:04:07 Про влияние без использования авторитета на разные типы стейкхолдеров. Чтобы не грустить, все стейкхолдеры названы животными. Менеджеры-чайки - лучшее сравнение, какое только можно придумать.
https://www.productboard.com/blog/dangerous-animals-of-product-management-how-to-manage-challenging-stakeholders/ Открыть/Комментировать