2023-03-14 07:59:16
Когда оформление гражданско-правового договора вместо трудового считается неправомерным?Нередко возникают ситуации, когда компания оформляет со специалистом гражданско-правовой договор (ГПД), но при этом подразумевает выполнение трудовых функций и соблюдение режима рабочего дня, что характерно для трудового договора (ТД).
Случай из судебной практики.
Так, одна организация приняла на работу программиста в дистанционном режиме, заключив с ним ГПД.
Данный специалист, исполняя должностные обязанности, имел доступ к программному обеспечению, серверам телекоммуникационным сетям и т.п., установленным в компании.
Программист обратился с требованием о признании данного договора трудовым, так как ежедневно исполнял должностные обязанности, получал зарплату (оклад и процентные надбавки), соблюдал принятые в компании ЛНА и прошел испытательный срок.
После того как компания отказалась от признания данных отношений трудовыми, специалист обратился в судебную инстанцию.
Дело дошло до Верховного суда, который
встал на сторону истца, отметив, что апелляционным и кассационным судами не было выяснено, были ли истцу даны конкретные задания в рамках ГПД (с определенным результатом работ и сроком их сдачи, например, написать программу) или он ежедневно выполнял трудовые обязанности программиста с полной интеграцией в рабочий процесс компании, что характерно для ТД.
Так как бремя доказывания было неправильно распределено апелляцией, дело было направлено на пересмотр.
324 viewsВиктория Хрусталева, 04:59