Безжалостный IT-юрист

2021-04-06 15:10:35 Зачем мировые it лидеры регистрируют слоганы?

Слоганы являются важной частью маркетинговой кампании. Удачные слоганы, такие как «Think different», «Don’t be evil», «Engineering is in our DNA», «Make it matter» идентифицируют товар или услуги, вызывая устойчивые ассоциации потребителей с компанией-производителем.

Как регистрируются слоганы?
По всему миру слоганы регистрируют как товарный знак, выбирая классы товаров и услуг в отношении которых им предоставляется защита.

Что даёт регистрации?
Зарегистрированный слоган предоставляет, понятное дело, право использовать его в рекламе, но и что более важное - запрещать конкурентам использовать похожие на данный слоган выражения при продаже схожих товаров и оказания услуг.

Мировые ИТ лидеры такие как Apple, Google, EPAM Systems, HP регистрируют любые удачные фразы, в отношении которых порой даже не являются первоисточниками. Так, швейцарский производитель часов компания Swatch начала регистрацию фразы «one more thing», за что тут же получила иск от Apple. Apple также требовала запретить Swatch использовать эту фразу в своей рекламе по всему миру.

Суд отказал Apple и пояснил, что в данном случае представитель компании не является ее первоисточником, а саму фразу могут использовать совершенно свободно все другие. Судья даже предположил, что эта фраза скорее принадлежит вымышленному телевизионному детективу Коломбо, чем американской компании

В следующем году Swatch оспорил патентную заявку американской компании на бренд iWatch. Швейцарская компания заявила, что название часов Apple слишком похоже на его марку iSwatch, и выиграла суд.

Также Swatch придумала слоган «Tick Different» для рекламной кампании и зарегистрировала его в Швейцарии и США. Несмотря на это, в 2017 году Apple заявила о его схожести со своим «Think Different» и подала в суд на производителя часов. Однако регулятор не согласился с обвинением, и Swatch снова выиграла. (больше информации)

Можно привести еще один пример: «Рамблеру» с 2003 года принадлежит товарный знак «Афиша». В 2019 году Роспатент зарегистрировал товарный знак «Яндекс. Афиша» на те же виды деятельности, что уже были заняты знаком «Рамблера». «Рамблеру» это ожидаемо не понравилось и они пошли в Палату по патентным спорам, чтобы аннулировать регистрацию знака «Яндекс.Афиша» и Палата с ним согласилась.

Что если не зарегистрировать используемый в рекламной кампании слоган?
Например, исключительные права на слоган Connecting people на территории России имеет не Nokia, а Компания «Омсквинпром», которая в 2006 году в классах МКТУ безалкогольных и алкогольных напитков получила регистрацию своего товарного знака №341447. Эта же компания является владельцем слогана «Уверенность в завтрашнем дне» (товарный знак №342388).

Теперь, надеюсь, всем стало ясно и понятно насколько важно регистрировать свои слоганы, как товарный знак, чтобы обезопасить себя в будущем. И я могу вам с этим помочь!

P.S. Вот примеры известных слоганов IT компаний Открыть/Комментировать

2021-04-01 14:24:37 Положение о защите от размытия - почему 30% стартаперов боятся включать его в договор и есть ли риск потери денег?

Я еще не встречала инвесторов, которые готовы бы были подписать корпоративный договор без включения в него пункта «О защите от размытия». Почему? А потому, что инвесторы понимают свою выгоду от этого положения.

А фаундеры?
Они делятся на два лагеря: одни подписывают все не глядя, лишь бы не упустить инвестиции. Другие, осведомленные о рисках утраты контроля в бизнесе, да и самого бизнеса подходят к вопросу инвестиций более осторожно, привлекая к этому процессу компетентных юристов.

Давайте разберемся как работает положение о защите от размытия (англ. Anti-dilution protection).
Представьте, что вы — инвестор, которому принадлежит 10% компании стоимостью 100 млн рублей. После привлечения дополнительных средств вам осталось только 5%. Сейчас компания оценивается не в 100 млн рублей, а в 500 млн рублей. Ваша доля уменьшилась, зато сумма вложенных средств увеличилась с 10 млн рублей до 25 млн рублей. Привлекательно, правда?

Но что делать, если по результатам раундов инвестиций компанию оценили дешевле? Получается, инвестор, который ранее приобрел долю в компании по высокой цене, теперь должен потерять часть вложенных средств. Тут и вступает в игру условие Anti-dilution protection.

Как компенсируются цены акций:
• полная конвертация - первые инвесторы получают дополнительные акции бесплатно по цене второго раунда
• средневзвешенная цена - ранним инвесторам выплачивается компенсация исходя из средней цены акций второго раунда.

Anti-dilution protection обеспечивает инвестору сохранение доли в бизнесе, поэтому корпоративный договор с этим условием охотнее рассматривается вкладчиками капитала.

Конечно, любой договор должен учитывать интересы обеих сторон. При грамотном юридическом подходе есть все шансы уравновесить условия. Поэтому не пытайтесь «спрятаться» от положения о защите от размытия, а подходите к нему без эмоций, несколько раз взвесив плюсы и минусы. И конечно, подробно проконсультируйтесь с грамотным корпоративным юристом. Например, со мной :) Открыть/Комментировать

2021-03-30 14:32:53 Сегодня разберём сложности процедуры регистрации софта в реестре

Вообще, для чего завели реестр российского ПО? Для того, чтобы вытеснить иностранный софт нашим отечественным - российским. Основной критерий отбора - продукты, разработанные и принадлежащие компаниям с долей иностранного капитала не более 30%.

Что проверяют эксперты Минкомсвязи в процессе регистрации?
Часто много вопросов у экспертов Минкомсвязи РФ вызывают документы, подтверждающие интеллектуальные права компании на ПО. При разработке программы силами сотрудников требуется предоставлять трудовые договоры и служебные задания. В случае привлечения сторонних разработчиков и компаний - договоры подряда на разработку, ТЗ и акты выполненных работ. Также хороши будут письма от авторов ПО, подтверждающие передачу интеллектуальных прав компании-заказчику.
Если при проверке в Минкомсвязи какого-то из этого перечня документов у вас будет не хватать, то в регистрации вам будет отказано.

Что это значит?
Вы потеряете минимум 14 месяцев, т.к повторно заявление можно отправить только через 12 месяцев с даты отказа при условии устранения причин этого отказа плюс добавятся еще 2 - минимальный срок рассмотрения заявления в реестре Минкомсвязи. И все это время вы - разработчик будете платить НДС.

Так что же делать, чтобы Минкомсвязи не отказал?
Постарайтесь не совершать ошибок, внимательно заполняйте документы. Чтобы ничего не упустить и быть спокойным, что регистрация пройдет успешно, вы можете обратиться за помощью ко мне. Помогу не только с регистрацией в реестре отечественного ПО, но и с разработкой документов, подтверждающих интеллектуальные права на ПО. Велком!

#гайн_новости Открыть/Комментировать

2021-03-24 17:32:13 Наказывают ли в России за переманивание сотрудников?

Каждая вторая российская компания (54%) хотя бы раз переманивала сотрудников у своих конкурентов, а 18% — у клиентов или партнёров (по данным опроса HeadHunter). Самая агрессивная борьба ведётся за кадры в сфере информационных технологий — на рынке дефицит, а выращивать собственных специалистов дорого и долго. IT-специалистам присылают предложения о работе даже в Tinder. В США условие о недопущении конкурентных действий (в том числе хантинг сотрудников) широко распространено и успешно используется как в корпоративных договорах, так и в сделках по разработке ПО. Не раз по этому вопросу в судах сталкивались такие гиганты, как Tesla, Apple, Netflex, Google и другие.

В России хедхантинг трактуется двояко. С одной стороны, норма пока не прописана в законах, с другой — если запрет о переманивании правильно закреплён в договоре между корпорациями, то суды принимают решение в пользу компании, лишившейся сотрудников.

Давайте разбираться.

Что говорит закон:
в российском законодательстве не существует норм, регулирующих право на отказ от переманивания сотрудников. В соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 37) каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовой кодекс РФ также запрещает отказ в принятии на работу по какому-либо основанию, не связанному с деловыми качествами работника (ст. 2, 3, 64).

Что говорят суды:
Запрет на переманивание сотрудников и ответственность за нарушение этого запрета успешно используется в российском праве и принимается судами как действительные условия сделки. Например, есть решение суда за переманивание 22 сотрудников с взысканием в пользу компании, лишившейся сотрудников, более 40 млн. рублей (12-ти кратный размер оплаты труда каждого специалиста).

Чем руководствуется суд: стороны вправе предусмотреть любое условие договора. И если было определено событие (переманивание сотрудников) и оно наступает, то штраф выплачивается. Свобода договора, знаете ли

Вывод: берегите сотрудников. Включайте в договоры положения о правовых последствиях неконкурентных действий и переманивании. А если трудности с соглашением — вы знаете как меня найти. Открыть/Комментировать

2021-03-23 09:27:19 Хотите отойти от дел и привлечь крутого менеджера в свою IT-компанию? Предлагайте ему «золотой парашют».

Так называется выплата топ-менеджерам, с которыми досрочно расторгают трудовой договор. Она была придумана в Соединённых Штатах Америки, чтобы предотвращать мгновенное увольнение всего руководящего состава после поглощении предприятия и, соответственно, смены владельцев компании. Увольнять менеджеров по такой причине становится сразу как-то невыгодно.

В разных странах свои размеры «золотых парашютов». В США они обычно составляют от трёх средних зарплат за год с обложением в 20% — этот процент налогов гораздо ниже, чем тот, что большинство топ-менеджеров платят с обычной зарплаты. В Бельгии «потолок» суммы — 12 месячных окладов без налога, если менеджер трудился в компании 25 и больше лет — до 18 окладов также без налога. Во Франции нет потолка сумм, однако есть градация налогообложения: с «золотых парашютов» свыше €200 тыс. будьте добры заплатить подоходный налог и налог с доходов компании, а свыше €1 млн — ещё и все социальные взносы.

Де-юре в России нет понятия «золотого парашюта», но де-факто оно есть. У нас он составляет три оклада руководителя (статья 279 Трудового кодекса РФ), при этом отменить его и уменьшить даже по соглашению сторон нельзя. Только увеличить. А по его выплате даже есть своя судебная статистика.

Одно из громких разбирательств связано с конфликтом совета директоров и акционеров ОАО «Ростелеком» по размеру выплаты бывшему президенту. По мнению владельцев, сумма в 200 880 000 рублей, которую назначил совет, неоправданно высокая — явно больше трёх месячных окладов в 3,1 млн рублей, как было прописано в трудовом договоре. В 2015 году, спустя два года после иска, дело дошло до Верховного Суда РФ, который постановил, что акционеры были правы: компенсация чрезмерная, не обоснованная никакими показателями и результатами работы. И, если на то пошло, совет директоров должен был соблюсти баланс интересов акционеров и увольняемого президента — за это совету платят вознаграждение.

Как видите, если менеджер и владелец подписали договор с прописанными «отступными», их нужно будет выплатить в любом случае. Единственное исключение — когда с руководителем заключается трудовой договор на небольшой срок: полгода-год — совпадающий со сроком полномочий в уставе компании. Так иногда делают владельцы, которые не уверены в будущих руководителях. Но вообще предложение «золотого парашюта» — это автоматический +1 к к̶а̶р̶м̶е̶ репутации компании. Так что стоит о нём подумать!

Есть правовой вопрос? Напишите мне, посмотрим, чем я смогу вам помочь ;)

#гайн_новости Открыть/Комментировать

2021-03-19 10:31:07 NDA — три буквы, которые могут испортить жизнь любому предпринимателю и работнику, не умеющему держать язык за зубами.

Всегда советую клиентам следить за этим пунктом, особенно если ваш проект подразумевает работу с персональными данными и коммерческой тайной. А если задачи сложные и суммы огромные, можно подписать отдельное соглашение о неразглашении (тот самый Non-disclosure agreement, NDA), где прописывается, какой информацией и как обмениваться друг с другом, а также что можно раскрывать третьим лицам, а что нельзя. С работниками этот вопрос регулируется в положении о коммерческой тайне, в трудовой договор его вписывать нельзя.

В России за разглашение конфиденциальной информации в договоре устанавливают:

размер штрафа (неустойки),
убытки;
условия возмещения имущественных потерь, если такие наступят из-за нарушения NDA.

Вряд ли это обезопасит вас от случайных утечек, но зато даст полное право требовать неустойку.

Например, именно благодаря подписанному NDA у ООО «ВИАКАРД» получилось взыскать несколько миллионов рублей с ООО «Терминал Сервис» в Тринадцатом арбитражном апелляционном суде. «ВИАКАРД» по договору установил ответчику оборудование и оказал услуги процессинга. Однако «Терминал Сервис» не только не заплатил за работу, но и предоставил доступ к системе истца неограниченному кругу лиц: он разместил на своём сайте активную кнопку «Попробуйте. Поработайте с личным кабинетом в демо-режиме». По договору о неразглашении штраф за такой просчёт составлял 400 тыс. рублей, его в суде прибавили к итоговой сумме выплат.

Вот последний скандал с Apple, у которой, по её версии, бывший дизайнер почти два года «сливал» журналисту информацию о неизданных продуктах компании. Пока непонятно, чем дело закончится, но это не первый для неё случай судебных разбирательств по поводу утечек от сотрудников.

А мой кейс пригодится всем, кто сталкивался с нарушением NDA среди работников, любящих похвастаться кейсами компании как своими.

Напоследок я прошу вас не скачивать «рыбу» NDA или положения о коммерческой тайне из интернета. У каждого бизнеса, особенно IT, своя специфика, а такие шаблоны составлены максимально обобщённо, иногда в них есть грубые ошибки. Не стоит экономить на услугах юристов. Это как раз тот случай, когда скупой платит дважды, а то и больше.

#гайн_новости Открыть/Комментировать

2021-03-17 12:26:30 Вы просили меня больше рассказывать о документации для IT — я рассказываю! ;)

Встречаемся 18 марта в 20:00 по Москве в Clubhouse на разговоре «VC/PE сделки. Как привлечь деньги и не потерять бизнес».

Я отвечу на практические вопросы защиты интересов компании и инвесторов:

- особенности всех стадий привлечения инвестиций — инвестиционного меморандума (Term sheet), анализа проекта (Due Diligence), конвертируемого займа;
- корпоративный договор — какие условия в российской действительности работают, а какие являются «джентльменскими» и судебной защите не подлежат;
- возможности налоговой оптимизации у инвесторов (возмещение НДФЛ бизнес-ангелам и т.д.).

Присоединяйтесь!
#гайн_новости Открыть/Комментировать