Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Роман Катеринчик

Логотип телеграм канала @katerynchyk_live — Роман Катеринчик Р
Логотип телеграм канала @katerynchyk_live — Роман Катеринчик
Адрес канала: @katerynchyk_live
Категории: Бизнес и стартапы
Язык: Русский
Страна: Украина
Количество подписчиков: 11.61K
Описание канала:

Разповідаю про побудову міжнародного фінтех бізнесу — без цензури та по фактам.
Засновник групи компаній Space Crew Finance, яка працює в 5 крїнах світу 🇺🇦🇸🇬🇵🇱🇱🇰🇭🇷 та згодом ще у 3 🚀
Зворотний звʼязок @katerynchyk_live_bot

Рейтинги и Отзывы

2.00

3 отзыва

Оценить канал katerynchyk_live и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

2


Последние сообщения 13

2021-08-19 10:15:23 Artjoker в рейтинге лучших IT-работодателей

Друзья, рад поделиться с вами прекрасными новостями!

В рамках проекта MC today и Work ua был проведен анонимный опрос среди сотрудников IT-компаний Украины. Наши ребята оценивали Artjoker по шкале от “совершенно согласен” (50 баллов) до “совершенно не согласен” (10 баллов) по пяти критериям, такие как гордость за свою работу, удобное офисное пространство, корпоративные активности и помощь в профессиональном развитии.

Редакция MC today выделила нас за инициативы в реализации идей сотрудников, Школу лидерства, тематические конференции. Нашей главной задачей в прошлом году было сохранить команду и не урезать зарплаты, и Artjoker это удалось, чем мы также заслужили место в рейтинге.

В результате мы заняли 7 место в списке IT-работодателей 2021 года с итоговым баллом в 48,667

И теперь Artjoker принимает участие во втором этапе — читательском голосовании за любимую компанию.

Как проголосовать:
— Переходите по ссылке
— Ищите Artjoker в списке компаний
— Нажмите на кнопку “Голос” напротив названия

Буду благодарен за вашу поддержку!

@katerynchyk_live
2.4K views07:15
Открыть/Комментировать
2021-08-13 10:03:38 ​​Ищите ответы в вопросах, которые вы себе задаете

Пару дней назад подслушал интересную мысль. Попробуйте разобраться и проанализировать вопросы, которые вы себе задаете. Они могут служить серьезным сигналом о том, что пора менять подход и мировоззрение.

Например, существует много людей, которые страдают и находятся в позиции жертвы. Они задают себе вопросы: Почему я? Почему это случилось именно со мной? Почему у меня что-либо не получается?

Позиция жертвы выгодна — никакой ответственности за собственную жизнь и вечный поиск виноватых.

С другой стороны, все может принципиально измениться, если начать задавать себе проактивные вопросы, например: Что я должен сделать, чтобы изменить ситуацию?

Базовая установка для достижения результата — быть не пассивной жертвой, а активным деятелем. Классик этой темы Стивен Кови говорил, что проактивные люди не винят обстоятельства. Их поведение является продуктом их собственного сознательного выбора, основанного на ценностях, а не продуктом условий, основанных на чувствах.

Правильно сформулированный вопрос ведет к необходимому действию и изменению ситуации. Какой вопрос вы зададите себе сегодня?

@katerynchyk_live
2.6K views07:03
Открыть/Комментировать
2021-08-12 10:12:17 О принятии решений

Конечный результат определяется тем выбором, который вы делаете. Пойти налево или направо? Сказать да или нет? Обычно я смотрю на вещи логически и стараюсь эффективно использовать имеющиеся у меня данные. Тем не менее, бывают моменты, когда продолжаешь сомневаться в том, какое решение принять. И это нормально!

1. Спросите человека, которому доверяете. Выбирайте советников осторожно. Как завещал Нассим Талеб — берите совет только у людей, которые рискуют собственной шкурой (если не в курсе о чем это, обязательно прочтите эту книгу!).

2. Остановите перфекционизм. Вместо погони за несуществующим идеалом, иногда нужно сделать рывок, не имея ответов на все вопросы. Done is Better Than Perfect.

3. Признавайте свои ошибки. Если ваши решения привели к отрицательному результату, признайтесь, исправьте ошибку и двигайтесь дальше. В момент, когда вы принимаете, что решение было неверным — вы приобретаете опыт.

4. Непрерывно изучайте чужой опыт. Например, на канале GoldCoach регулярно делятся хаками и исследованиями, которые пригодятся предпринимателю:

— Теория ведра с крабами: кто тащит на дно
— Если постоянно что-то встает на пути к цели и мешает действовать
— Как надеть на сотрудников “шляпу ответственности”

GoldCoach — канал по стратегическому развитию и росту малого бизнеса. Авторы обучают тому, как зарабатывать больше, быть продуктивнее и делегировать. Рекомендую!

@katerynchyk_live
2.5K views07:12
Открыть/Комментировать
2021-08-11 15:57:42 Быть стройным — новое лакшери

Лет пять назад все активно начали бегать. С тех пор даже считается неприличным публиковать постоянные отчеты о пробежках, темпе и маршрутах. Бегать сначала стало модно, а потом обыденно.

Сейчас начинаю замечать новый тренд — модно быть стройным. В разговорах с друзьями предпринимателями мы все больше сходимся во мнении, что если ты худой — это признак того, что ты беспокоишься о своем здоровье.

А если беспокоишься о здоровье, значит у тебя есть достаточно времени на спорт, правильное питание и осознанный образ жизни. Сегодня уже никого не удивишь ежегодным чекапом (комплексной проверкой здоровья) себя и своих близких.

Я бы развил эту мысль дальше. Быть стройным и здоровым — это новое лакшери.

Желание купить новинку люкс-сегмента уступило место внешнему виду, здоровой физической форме и заботе о ментальном здоровье. Этот тренд уже используется в бизнесе — Джек Ма, основатель Alibaba, говорит, что: “Сейчас покупатель хочет быть здоровым и счастливым, независимо от того, кем он является”.

Идея здоровья как роскоши — это больше, чем просто отсутствие болезней. Это полноценная забота о своем теле, а значит возможность хорошо выглядеть и хорошо себя чувствовать.

Будьте стройными и здоровыми!

@katerynchyk_live
4.3K viewsedited  12:57
Открыть/Комментировать
2021-08-10 18:33:00 Про портрет идеального сотрудника

Компания растет, команда увеличивается с каждым днем, и вот вы уже не знаете поименно каждого сотрудника, а контролировать атмосферу в коллективе становится сложнее.

С этого момента правильный подбор сотрудников играет ключевую роль. Мы подошли к вопросу поиска идеального кандидата системно — создали его портрет, чтобы легче идентифицировать такого человека.

Ловите новый выпуск на канале “Легко не будет” Сегодня говорим о soft-skills вашей команды, как составить портрет идеального кандидата, и какой портрет для поиска наиболее своих людей мы используем используем в компаниях.

Пишите в комментариях, какие еще темы или вопросы разобрать в формате видео-блога?

@katerynchyk_live
3.0K views15:33
Открыть/Комментировать
2021-08-06 10:13:17 Как выйти на новый рынок. Наш вьетнамский кейс

У компании всегда есть несколько путей роста: получить максимальную долю рынка с действующим продуктом, расширять продуктовую линейку и запускать другие продукты или выходить на новые рынки. Когда мы поняли в 2019 году, что конĸуренция на финтех-рынĸе Украины стремительно растет и через несĸольĸо лет достигнет пиĸа, стал вопрос, какой путь выбрать.

Совершенствовать продукт.

Если улучшить продукт — сделать его понятным, многофункциональным, то это позволит увеличить стоимость или заинтересовать новую аудиторию.

Запускать аналогичные продукты.

Можно предложить существующей лояльной аудитории новый продукт на вашем рынке, который будет для нее актуален. В идеале применяя ваши супер-силы, которые помогли вам завоевать долю рынка. Это проще, чем привлекать новых клиентов.

Выходить на новые рынки.

Если бренд закрепился на своем рынке, можно запустить бизнес в другом регионе или стране. Чтобы это сделать, необходимо изучить новый рынок, понять, как адаптировать и локализировать продукт.

У нас в MyCredit было два варианта диверсифиĸации — географичесĸая и продуĸтовая. Выбор был сделан в пользу новой страны. Мы решили выводить продукт на рынок Вьетнама с прицелом на большой регион юго-восточной Азии.

В моей новой статье совместно с Skillsetter вы узнаете, что делать на каждом этапе стратегии выхода на рынок и какие ошибки можно допустить. Сохраняйте в список для чтения, чтобы не потерять!

@katerynchyk_live
3.1K views07:13
Открыть/Комментировать
2021-08-05 10:32:57 ​​Вот и письмо от Шурика
3.7K views07:32
Открыть/Комментировать
2021-08-05 10:32:25 "В******йте или уё*****те"

Капитализм — это хорошо, или как говорится: "Все прекрасное в этом мире создано людьми, которые хотели на этом заработать". Меня часто ругают за слишком жёсткую позицию в вопросе не эффективности сотрудников, но иногда капитализм принимает маразматическую форму, которую невозможно объяснить с помощью здравого смысла.

Вчера вечером случился скандал с компанией Xsolla. CEO одним письмом уволил 150 человек из 500 сотрудников. Сделал это в хамской форме (на картинке), опираясь на данные внутренней Биг даты, которая проанализировала поведение сотрудников. Биг дата и Шурик (так себя называет СЕО Xsolla) решили, что сотрудники не достаточно активны в треккерах, электронной почте, слеках и т.д., и поэтому с ними нужно попрощаться. Этот случай кажется диким по ряду конкретных причин:

Использование Биг дата для анализа эффективности не выдерживает критики.

Считать "клацания мышкой" для творческих профессий (айтишники — это творческая профессия) — это плохая практика. Биг дата не понимает результат работы, а только фиксирует действия в сухом остатке. Сообщения, письма, комиты, которые без понимания большой картины ничего не значат.

Удар по атмосфере в команде и бренду работодателя.

Даже в случае с удалёнными сотрудниками внутренние социальные связи в команде формируются и могут быть крепкими. Люди работают между собой на ежедневной основе, решают совместно задачи и строят отношения. Несправедливость (читай — неадекватность) порождает ответную реакцию. Уверен, что рекрутёры всех компаний уже устремились знакомиться с командой Xsolla.

Главный принцип СЕО — приватизация 100 % ответственности.

Если команда не эффективна, то СЕО первый, кто в этом виноват. Начиная от работы офиса, продукта, маркетинга, продаж, заканчивая совещаниями. Предприниматель отвечает за все и логично тогда было бы уволить себя.

Предпринимательство в стиле панк.

Возможно, это попытка заявить о себе и использовании Биг дата для анализа эффективности команды. Быть фриком в среде предпринимателей — это нормально (привет, Чичваркин!). Но прибивать себя гвоздями к брусчатке, чтобы обратить на себя внимание — плохое решение!

Ребята из Xsolla, напишите мне в телеграм, у нас в компаниях 100+ открытых вакансий

@katerynchyk_live
3.6K viewsedited  07:32
Открыть/Комментировать
2021-08-04 10:17:29 О харизме и публичных выступлениях

Часто кажется, что харизма — это то, с чем люди рождаются, что Опра Уинфри или Стив Джобс умели очаровывать толпу с самого детства. Но это не так.

Джобс в первых выступлениях выглядел нервным и неуклюжим, например, на презентации Macintosh в 1984 году. Долго и кропотливо работал над улучшением харизмы и навыка публичных выступлений, и мы были свидетелями того, как в результате его спичи становились сенсациями.

Оливия Фокс-Кобейн, автор книги “Харизма. Как влиять, убеждать и вдохновлять” пишет, что харизма — это результат выученного поведения (Я, кстати, согласен! Подготовка и практика!). И поскольку это важное качество на пути к профессиональному росту и успешным переговорам, делюсь несколькими научно-доказанными моделями поведения, которые помогут стать Джобсом в публичных выступлениях:

1. Харизматичные люди выражают чувства.

“Харизматичные люди выражают чувства спонтанно и искренне. Это позволяет влиять на настроение и эмоции других”, говорит Рональд Э. Риджио, американский психолог и коуч.

Это похоже на эмоциональное заражение — склонность автоматически имитировать и синхронизировать выражения лица, тональность речи, позы и сближаться с ним эмоционально. Харизма — это момент яркого выражения эмоций, чтобы затем они могли “передаться” человеку или людям, к которым обращаетесь.

2. Харизматичные люди говорят на языке, понятном аудитории.

В книге “Почему президенты добиваются успеха” калифорнийский психолог Дин Симонтон утверждает, что кандидатов, которые победили в президентской гонке отличает язык, который они использовали для общения с избирателями. Речь идет об использовании конкретных речевых оборотов и эмоций, такие как надежда, ненависть, любовь или жадность.

Обратите внимание, что наш действующий президент всю коммуникацию вел в стиле “Я такой как ты! Обычный человек!”.

А в исследовании АРА говорится, что: “У людей нет богатых эмоциональных ассоциаций с абстрактными словами, такими как умозаключение, концепция или логика. “Я понимаю твою боль” — имеет ассоциацию, а “Я согласен с твоей точкой зрения” — нет. Харизматичные спикеры достигают эмоциональной связи с людьми, разговаривая не с мозгом, а с нутром”.

3. Харизматичные люди отражают другого человека.

Психологи обнаружили, что когда два человека ладят — они начинают отражать тела друг друга в знак доверия и безопасности. Ваш партнер скрещивает ноги, вы тоже; вы делаете глоток воды, и ваш партнер тоже. На тренингах по продажам даже рекомендуют использовать эту имитацию в переговорах (у меня никогда не получалось, но знать полезно!).

В 2007 психолог Колумбийского университета Адам Галински и коллеги провели исследование, где попросили одну группу имитировать поведение своего партнера, а остальных — бездействовать. Результат оказался шокирующим: 10 из 15 переговоров, в которых люди имитировали оппонента, завершились сделкой, в то время как только 2 из 16 случаев без имитации смогли прийти к результату.

Подражание помогает установить позитивные отношения, поэтому обе стороны с большей вероятностью будут делиться информацией и искать взаимовыгодные решения. Имитация — это один из способов укрепления доверия и, как следствие, обмена информацией в переговорах.

А чьи выступления для вас являются примером умения взаимодействовать с публикой?

@katerynchyk_live
2.9K viewsedited  07:17
Открыть/Комментировать
2021-08-03 12:38:49 Про наши факапы в Азии и планы для Ukrainian Fintech Hub

В последние несколько лет мы активно развиваем наши компании в Юго-Восточной Азии. Запущен Вьетнам, Шри-Ланка, и уже смотрим дальше. Это совершенно новый и крутой опыт с большим количеством факапов.

Обсудили с каналом Ukrainian Fintech Hub как это произошло, что происходит сейчас и какие планы на будущее.

О привлечении инвестиций, скоринге, особенностях бизнеса и финтеха во Вьетнаме, почему решили пойти на телек и в какой момент нужно начинать строить Top of Mind.

Всем приятного просмотра!

@katerynchyk_live
2.9K views09:38
Открыть/Комментировать