2022-04-26 08:27:52
Более, чем актуальное в условиях сегодняшнего рынка. Ещё раз о
правильном и неправильном джобхантинге. НЕПРАВИЛЬНО: Когда вы подписываете договор с некоторыми “джобхантерами”, у которых, безусловно, честные глаза, вы соглашаетесь участвовать примерно в следующей истории.
Ваше резюме попадает в
так называемую базу, которая обычно представляет собой почти неструктурированный массив данных. То есть - если вы, скажем, руководитель проектов по гидродробеструйному уплотнению поковок, то в оной базе вы будете фигурировать как просто “руководитель проектов” или, в лучшем случае, “руководитель проектов по металлообработке”.
(Некогда разбираться в тонкостях, пусть эйчар в компании сам разбирается. Некогда точить, надо рубить).
Далее начинается стадия
веерной рассылки писем на деревню дедушке Константину Макарычу. Забавно, что подобного рода компании представляют “базу контактов из 100 000 рекрутеров” как преимущество. На самом деле -
здесь и есть корень зла: вы имеете отличный шанс намозолить глаза своим нерелевантным опытом целым 100 000 рекрутеров, то есть - всему рынку сразу.
Конечно, некоторый процент попадания есть. Но это эксперимент из серии “
сколько раз надо подбросить типографский набор, чтобы буквы сами выстроились в “Войну и мир”. Что дальше? А дальше, уже на стороне компании, HR - заметьте, обычно это рядовой рекрутер - кроет ваших “карьерных агентов”, а заодно и вас, непарламентскими выражениями и
отправляет письма от них в бан. Потому что. У него. Каждое утро. Только в ХХ. Как минимум 200-300 откликов. А тут. Ещё. Вот это.
Конечно, мы говорим здесь о топовых рукопожатных компаниях. Но ведь вы ведь
как раз туда и хотите, не так ли?
Результат: примерно как в русской рулетке, если зарядить в револьвер не одну пулю, а пять, оставив игроку шанс на выживание 1:6.
Итого, главные признаки инфоцыган в этом сегменте:
- дёшево
- “с гарантией” - “тысячи успешных кейсов”.
ПРАВИЛЬНО: Однако есть и правильные джобхантеры на свете.
Не Черкизон, но Hermes, тыкскть.
Во-первых, на входе вас честно предупреждают, что это
долго, дорого и без всяких там “гарантий трудоустройства за 3 месяца в Газпром”. (Рифму к слову “гарантии” подберите сами). Скидки и рассрочки не практикуются.
Во-вторых, вас могут в программу и не взять. Ибо реальность такова, что не каждый кандидат продаваем, не у каждого кандидата сложится химия с хантером (это суперважно, т.к. личный контакт практически ежедневный), наконец - не каждый приходит с правильным посылом и мотивацией.
В-третьих, никакой “оплаты за результат”.
Предоплата - залог любви и дружбы заказчика и исполнителя.
В-четвертых, построение нужного нетворкинга и предпродажа кандидатов происходит
на уровне акционеров или СЕО, и только в крайнем случае на уровне HRD \ руководителей рекрутмента. Ибо позиции не того калибра и люди не тех амбиций.
Вот так-то вот. Будьте бдительны, вкладывайтесь в своё развитие правильно).
1.1K viewsPetr Lipov, edited 05:27
Т
