Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive

Логотип телеграм канала @jobinspb — Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive Т
Логотип телеграм канала @jobinspb — Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive
Адрес канала: @jobinspb
Категории: Карьера
Язык: Русский
Количество подписчиков: 4.34K
Описание канала:

Топовые вакансии от 300К. Лайфхаки трудоустройства и построения карьеры.
Здесь можно бесплатно разместить вашу вакансию, если она потенциально интересна ЦА канала (контакт: @petr_lipov )
Основной сайт агентства: https://jpexecutive.ru/

Рейтинги и Отзывы

3.50

2 отзыва

Оценить канал jobinspb и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

0


Последние сообщения

2022-08-30 12:45:22 HEAD OF T&D + RECRUITMENT
Мск, 12М / год
Смотрим только из финтеха / IT/ digital

petr.lipov@gmail.com
946 viewsPetr Lipov, 09:45
Открыть/Комментировать
2022-08-27 09:16:31 Не люблю я термин "сбитый летчик", хотя многие уважаемые коллеги достаточно метко описывают им определенную - жесткую - часть рыночной реальности.

Нет безнадёжных карьерных ситуаций. А есть ситуации, в которых вы дезориентированы. И на вас одновременно действует шок от внезапных изменений и инерция прошлой уютной жизни.

Другими словами, пока вы еще даже в фазу гнева не вышли, и пребываете в отрицании. Наверно, реальный сбитый летчик испытывает что-то похожее: подлетал ты к родному аэродрому - и тут вдруг шок, взрыв, катапульта и холодный лес с партизанами. Неприятно.

Проблема в том, что застревать в отрицании можно сколь угодно долго. Собственно, хорошего в нем только то, что затем неминуемо придет - как мы помним - гнев, торг, депрессия и принятие.

Но вот когда оно придет - вы не знаете. А деньги и работа нужны сейчас.

Поэтому:

Лучший способ не попасть в ряды "сбитых" - профилактика.

Особенно - профилактика монокарьеры. Знаете, как выглядят самые непродаваемые резюме? Опыт в ООО "Ромашка" - 11 лет, в ООО "Березка" - 5 месяцев, в ООО "Ёлочка" - 4 месяца. И так далее.

Ибо что делает кандидат? Придя в Березку и Елочку, он неизбежно заводит песню под названием "а вот у нас в ООО "Ромашка...".

Уйти из ООО "Ромашка" - это не значит просто забрать трудовую книжку и получить парашют. Это, простите за мат - отсоединиться от довлеющего эгрегора грёбаной Ромашки и вспомнить, что за её периметром тоже есть жизнь во всем многообразии управленческих и организационных подходов.

Вторая важнейшая область профилактики - никогда, ни на одну неделю, не переставать следить за рынком. Взращивать в себе оппортуниста можно и должно.

Конечно, это не значит, что переходить в другую компанию уместно вообще в любую минуту. А еще важно не заработать репутацию "кандидата - спортсмена", ходящего по интервью только из любопытства и чтобы "рынок посмотреть".

Ну и третье важное - профилактика своего ментального и физического ресурса. Думаю, это понятно, не будем повторяться.

Если вам кажется, что вас сбили - у вас впереди большая внутренняя работа. Этот карьерный этап закончился. Важно понимать, что впереди - другой этап, а не просто чёрная пустота.

Каким он будет? Какой вызов перед вами? Что будет смыслом этого этапа за пределами ваших витальных потребностей?

В общем, тут всегда есть, над чем подумать. Практика говорит, что здесь часто рождаются истории перехода в новую индустрию, открытия собственного бизнеса, а иногда - и просто принятия иной модели жизни.

(Работа в найме или на себя - это не обязательная часть жизни, а одна из. Можете себе такое представить?)

В общем, летайте высоко!

PS если есть кто смелый, кто поделится в комментах историей, как его "сбили", а он потом взлетел - тому респект и уважуха.

#сбитый_летчик #полезное #шок
865 viewsPetr Lipov, 06:16
Открыть/Комментировать
2022-08-26 11:02:52 HRD на производство в составе крупного машиностроительного холдинга
200 000 ₽ + бонусы

Красноярский край

Релокация из других регионов возможна и оплачивается.

В прямом подчинении 6 сотрудников.
Области ответственности:

Контроль ведения КДП, взаимодействие с контролирующими организациями, урегулирование трудовых споров, взаимодействие с профсоюзом
Направление C&B: управление процессами оплаты труда, контроль и оптимизация ФОТ, контроль РКСН, фонда рабочего времени
T&D: контроль обязательного обучения, автоматизация работы с персоналом, разработка и контроль систем обучения персонала, оценки персонала, лицензирование учебного центра, работа с кадровым резервом.
Управление автоматизацией процессов в 1С ЗУП Корп

Мы предполагаем, что у вас есть:
Релевантный опыт работы на аналогичной или схожей должности
Опыт работы в производственном активе крупного холдинга

Условия:
Работа в крупной стабильной компании, лидере отрасли

Доход 200 000 ₽ + бонус по итогам года до 3 окладов

Предоставляется полис ДМС

Релокация оплачивается

Соблюдаются все гарантии ТК РФ.

Резюме на petr.lipov@jpexecutive.ru

#вакансия #hrd #производство
1.0K viewsPetr Lipov, edited  08:02
Открыть/Комментировать
2022-08-25 12:40:53 Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive pinned «Чтобы продвигаться по карьерной лестнице и достигать успеха на ведущих позициях, важно постоянно совершенствовать свои навыки и получать новые знания и практический опыт. Для этого советую обратить внимание на магистерские программы Школы бизнеса МГИМО.…»
09:40
Открыть/Комментировать
2022-08-25 12:40:43 Чтобы продвигаться по карьерной лестнице и достигать успеха на ведущих позициях, важно постоянно совершенствовать свои навыки и получать новые знания и практический опыт.

Для этого советую обратить внимание на магистерские программы Школы бизнеса МГИМО.

Занятия вечером, профессиональный иностранный язык, преподаватели-практики, стажировки в крупнейших компаниях и востребованные профессии.


О программах:
Event-менеджмент
Работая над реальными проектами, вы научитесь профессионально организовывать масштабные научные, спортивные и развлекательные мероприятия.

Спортивный менеджмент
Два магистерских диплома, часть обучения в Сочи или в Баку (на выбор),
работа в спортивных клубах, лигах и федерациях, Министерстве спорта, Олимпийском комитете, РУСАДА и др.

Туризм и индустрия гостеприимства
Часть обучения в Сочи, изучение принципов гостеприимства на практике. Выпускники смогут руководить туристическими объектами и комплексами.

Психология управления и социальных коммуникаций
Все знания и навыки, необходимые руководителю, чтобы эффективно управлять командой и достигать больших результатов.

Управление городской средой и развитием территорий
На программе готовят руководящих кадров в сфере государственного управления. Учёба в формате выездных занятий в муниципальных администрациях и на предприятиях Московской области.


Прием еще идет!
Вопросы о программе и поступлении можно задать кураторам по телефонам, указанным на сайтах программ
1.1K viewsPetr Lipov, 09:40
Открыть/Комментировать
2022-08-25 11:50:12 Агропромышленный холдинг в поисках
РУКОВОДИТЕЛЯ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА (численность ТК -1 600 чел., холдинга - 7 000 чел.)

Мы предлагаем:
Курс на стабильное развитие (11 лет на рынке. За прошедший год наш Холдинг вырос более, чем на 1 000 чел. Новые производства и рост действующих создадут еще 1 000 рабочих мест до конца этого года);

Возможность самореализации и профессионального роста (управление направлениями C&B, подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровое администрирование, внутренние коммуникации);

Интересные амбициозные проекты (развитие бренда работодателя; участие в реализации проектов ОЦО и КЭДО, внедрение оценки персонала, включая аттестацию, участие в разработке программ обучения и мотивации персонала разного уровня, реформирование системы массового и функционального найма);

Работу в команде экспертов, неравнодушных к своему делу;

Причастность к важной мисси – развитие сельского хозяйства в России.

Место работы: Липецкая область.

Вам предстоит:

Управление HR-процессами Тепличного комплекса и Распределительного центра;

Планирование и контроль затрат на персонал;

Участие в автоматизации процессов найма, адаптации, КДП и C&B;

Развитие системы внутреннего обучения и развития персонала (наставничество, кадровый резерв, обучение профессии, др.);

Поддержание репутации добросовестного работодателя (снижение рисков трудовых споров и обеспечение прав работников).

Наши ожидания от кандидата:
Опыт работы в крупных производственных компаниях;

Экспертиза в подборе персонала и владение современными инструментами и технологиями. Готовность и желание разобраться в задаче и привлечь лучших;

Успешное прохождение проверок ГИТ;

Опыт разработки систем оплаты труда, формирования систем материальной и нематериальной мотивации;

Участие в построении систем обучения и оценки.

Будем рады откликам и рекомендациям PankratovaKV@apheco.ru , SuhanovaAI@apheco.ru
1.1K viewsPetr Lipov, 08:50
Открыть/Комментировать
2022-08-25 09:21:20 Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive pinned Deleted message
06:21
Открыть/Комментировать
2022-08-22 11:35:35 Что я могу, чего я не могу и как работаю

Могу сделать вашу карьерную ситуацию максимально ясной для вас же. Могу сделать так, что вы поймете - где, как, зачем, в какой срок и через кого можно найти свой оффер.

Не могу: привести вас за ручку в заданную компанию на заданную должность в заданный срок.

Могу: сформировать дорожную карту вашей карьеры на 4-5 лет.

Не могу: быть гарантом того, что все само собой сбудется без вашего участия.

Могу: карьерное консультирование, классический коучинг, генеративный коучинг (ICF \ ECF), менторство.

Не могу: терапия, психиатрия, расстановки.

Начиная совместную работу, мы предполагаем, что вы психически здоровы, не злоупотребляете любыми веществами, не проходите курс сильнодействующих транквилизаторов.

Если контрактуемся на долгосрочный коучинг (от 6 мес) - прямо подписываем соглашение обо всем об этом.

В консультировании: могу браться за любые сферы, кроме строительства, медицины, госслужбы, образования.

Скорее всего, при этом вы - топ С-level из крупной или средней компании с доходом 400К+.

В коучинге: сфера, где вы работаете, вообще неважна. Ваш карьерный уровень неважен. Чем меньше я знаю о вашей ситуации, тем лучше. И если вы решили вложить время и деньги во встречу - это глубоко неслучайно.

Прайс высокий, ибо это часть продукта, обеспечивающая его эффективность. Есть абонементы и пакеты, но скидок принципиально нет.

На сессиях и после них иногда может быть дискомфортно. Или больно. Или очень странно. И это ок.

Сколько нужно сессий, никто не знает. Некоторые (самые успешные) ходят годами, как на чек-ап. Кому-то достаточно одной встречи.

Есть клиенты, с которыми я не готов работать из-за выраженного ценностного диссонанса. Не буду пояснять.

Если встреча очень нужна: раз в месяц я провожу 2 котосессии. Т.е. полноценные сессии, за которые вы вместо оплаты донатите одному хорошему фонду поддержки котиков.

Сумма должна быть комфортной, но ощутимой для вас.

Все расчеты через ИП с выдачей чека. Договора как такового нет, есть оферта на сайте.

Ссылка на сайт в закрепленных сообщениях.

По всем вопросам лучше в лс @petr_lipov или WA +79215570609
1.5K viewsPetr Lipov, 08:35
Открыть/Комментировать
2022-08-21 18:35:09 #fintech #fulltime #удаленка #blockchain #РФ
Компания: СФБ
Формат: full-time, удаленно
Вилка: 150-350 тыс. рублей net
Гражданство кандидата: РФ
Оформление: официальное, по ТК

СФБ- финтех компания, сектор финансы и ИТ-технологии. Блокчейн-платформа по обмену цифровых активов между юридическими лицами.

Стартап ищет CTO(chief technical officer)/Team lead/Тех дир, который возьмет на себя функционал по принятию и выполнению технологических и архитектурных решений;
Формирование и контроль выполнения технического бэклога;
Формирование недостающих компетенций;
В дальнейшем руководство отделами разработки.

Что ждем от кандидата:
Владеть стеком: C/C++, Java, Simplicity и Solidity;
Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года в IT компании (не фриланс);
Успешный опыт построения, управления и развития технологических команд;
Широкая технологическая экспертиза (обязательно опыт с web и серверной разработкой, желательно опыт работы разработчиком по крайней мере на одной из платформ).

Желательно, но необязательно:
• Опыт в проектировании сложных архитектур и построении цифровых продуктов с нуля
• 3+ лет опыта самостоятельной разработки.
• Высшее техническое образование.

Что предлагаем:
• Полностью удаленная работа, график 5/2, гибкое начало рабочего дня.
• Оформление по ТК, белая зарплата: оклад + премия.
• По итогам 6 месяцев – оклад + премия+опцион.

Для связи: @ivangenl
1.5K viewsPetr Lipov, 15:35
Открыть/Комментировать
2022-08-20 17:55:49 Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive pinned «https://jpexecutive.simplybook.it/v2/ Записываться можно здесь!»
14:55
Открыть/Комментировать