Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive

Логотип телеграм канала @jobinspb — Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive Т
Логотип телеграм канала @jobinspb — Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive
Адрес канала: @jobinspb
Категории: Карьера
Язык: Русский
Количество подписчиков: 4.34K
Описание канала:

Топовые вакансии от 300К. Лайфхаки трудоустройства и построения карьеры.
Здесь можно бесплатно разместить вашу вакансию, если она потенциально интересна ЦА канала (контакт: @petr_lipov )
Основной сайт агентства: https://jpexecutive.ru/

Рейтинги и Отзывы

3.50

2 отзыва

Оценить канал jobinspb и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

0


Последние сообщения 18

2021-04-17 10:36:07 Дорогие карьеристы!

1. Кто собирается на карьерное консультирование / коучинг - самое время записаться на май. Конечно, дорога ложка к обеду, и многим актуально прямо вчера - поэтому в апреле время найдём, если оно будет рано утром.

2. Теперь можно купить консультации или коучинг пакетом. Оптом дороже, чем в розницу, ибо вы гарантированно бронируете время на пару месяцев вперед.
1.2K views07:36
Открыть/Комментировать
2021-04-15 16:49:58 Руководитель направления клиентского сервиса \ E-com, DIY
Москва, 350 К+
Сверхзадача позиции: обеспечение бесперебойной работы по приему, обработке и реализации
покупок через канал электронной коммерции
Ключевые направления:
- разработка сервисной стратегии
- внедрение новых услуг для покупателей
- стандартизация и унификация условий оказания услуг
- постоянное отслеживание эффективности инноваций
Ожидания компании:
- не менее 3 лет в DIY \ non-food в роли руководителя E-com
- подтвержденный успешный опыт разработки и внедрения новых клиентских сервисов
- готовность к работе в мультикультурной международной команде
Контакт: petr.lipov@gmail.com
1.2K views13:49
Открыть/Комментировать
2021-04-10 09:54:33 Head of C&B (Москва), 400К+ ежеквартальная премия до 100% от оклада
Пожалуйста, перед откликом внимательно ознакомьтесь с требованиями компании!
Задачи:
-поддержка функции C&B на уровне Группы (до 3000 сотрудников). Разработка и контроль верхнеуровневой политики С&B;
-разработка и сопровождение LTI;
-формирование и поддержка систем премирования и KPI, администрирование расчета премий и бонусов топ-менеджерам;
-поддержка системы грейдов по методологии HayGroup;
-автоматизация процессов C&B;
-контроль учета факта расходов на персонал по стандартам БУ, УУ, МСФО (акроулы, структура ЦФО и т.д.), анализ расходов на персонал, аналитические справки;
-C&B комплаенс: взаимодействие с проверяющими органами (аудиторами, ЦБ, НС), прохождение аудитов, контрольные процедуры в рамках SOX;
-участие в компенсационных комитетах при Совете директоров;
-руководство отделом C&B (7 человек)

Основные требования:
- релевантный опыт полного управления функцией C&B в компаниях с сильной ИТ-составляющей (ФОТ должен быть ключевой статьей расходов) - не менее 5 лет;
- успешный опыт внедрения систем гибких бенифитов;
- опыт разработки, внедрения, администрирования MBO \ OKR
- подтвержденные успешные кейсы по автоматизации C&B;
- сильные компетенции в области HR - аналитики, знание принципов построения метрик и дашбордов. Преимуществом будет знание BI - систем, Python, R.
- отличное знание Excel (продвинутый пользователь), навыки работы в 1С ЗУП;
- английский язык – Upper Intermediate
- высокий уровень профессиональной и личностной зрелости, готовность к общению с собственниками и первыми лицами бизнеса.
контакт: petr.lipov@gmail.com
1.2K views06:54
Открыть/Комментировать
2021-04-10 06:53:54 Руководитель группы конструкторов, 140К нетто
Москва, ЮАО.
Компания- генподрядчик \ генпроектировщик
Ключевые задачи:
- руководство командой конструкторов;
- участие в разработке предпроектных решений
- защита проектных решений в органах государственной и негосударственной экспертизы
- авторский надзор на объекте строительства с выездом на объекты при необходимости
Ожидания компании:
- опыт в проектировании не менее 5 лет, проектирование строительных конструкций по полному циклу в команде или полностью самостоятельно
- экспертное знание нормативной и технической документации в области проектирования и строительства
- отличное владение трехмерными САПР, Tekla Structures, Лира 10.Х, AutoCad, Excel
Контакт: petr.lipov@gmail.com
За успешную рекомендацию будем МАТЕРИАЛЬНО БЛАГОДАРНЫ!
897 views03:53
Открыть/Комментировать
2021-04-07 18:37:18 Руководитель направления клиентского сервиса \ E-com, DIY
Москва, 350 К+
Сверхзадача позиции: обеспечение бесперебойной работы по приему, обработке и реализации
покупок через канал электронной коммерции
Ключевые направления:
- разработка сервисной стратегии
- внедрение новых услуг для покупателей
- стандартизация и унификация условий оказания услуг
- постоянное отслеживание эффективности инноваций
Ожидания компании:
- не менее 3 лет в DIY \ non-food в роли руководителя E-com
- подтвержденный успешный опыт разработки и внедрения новых клиентских сервисов
- готовность к работе в мультикультурной международной команде
Контакт: petr.lipov@gmail.com
908 views15:37
Открыть/Комментировать
2021-04-07 17:10:52
корпоративный икигай:)
837 views14:10
Открыть/Комментировать
2021-04-05 17:33:36 У нас появилась в работе классная вакансия, требующая МАСШТАБНОЙ личности и опытного стратега.

HRD, Москва, 1М ₽.

Компания международная и широко известная: каждый хоть раз да пользовался ее услугами (fintech).

Абсолютно бизнесОвая, успешно растущая, с широкой продуктовой линейкой. Если говорить в терминах спиральной динамики, то “оранжево-зеленая” )).

Сверхзадачи:
создать и внедрить АМБИЦИОЗНУЮ HR - стратегию
трансформировать работу функции в сторону большей управляемости
много работать над сглаживанием культурных различий в командах и HR - брендом
последовательно внедрять сервисный подход в HR

Что должно быть обязательно:
успешный опыт сопровождения радикальных изменений, трансформаций, M&A
умение эффективно работать с акционерами и членами борда
джедайский уровень экспертизы в C&B (очень важно!)
успешные кейсы в области управления эффективностью.

Разумеется, свободный английский: компания ведет деятельность в нескольких юрисдикциях.

Контакт: petr.lipov@gmail.com
#HRD #вакансия #fintech
939 viewsedited  14:33
Открыть/Комментировать
2021-04-05 17:30:41 Две вакансии в крупнейшей технологической \ производственной компании.
- Категорийный директор, товары для дома
- Категорийный директор, детские товары
Москва, обе позиции по 600К.
Рассмотрим кандидатов с релевантным опытом от 5 лет из крупного DIY \ детских товаров.
Контакт: petr.lipov@gmail.com
781 viewsedited  14:30
Открыть/Комментировать
2021-04-02 11:19:35 Если у вас не случилась бирюза, холакратия и полное благорастворение ответственности в компании, категорически не рекомендовал бы глубокое системное погружение в тайм-менеджмент в корпоративном формате.

Простые механические практики тайм-менеджмента при ближайшем рассмотрении всегда оказываются гораздо глубже, чем кажутся. Пытливый сотрудник, высвободив достаточное количество времени для “несрочного - важного”, неизбежно задумается:

- А чего это я здесь делаю? А зачем?
- А что, я реально расходую время своей собственной жизни на заполнение табличек в экселе? Интересно, а сколько я уже потратил?
- Ну ладно, а когда же я буду гулять в белых штанах по набережной Рио, кормить пингвинов в Чили, спать до полудня? Когда же я пошлю к чёртовой бабушке всех, с кем я не хочу общаться?

Инсайт простой и страшный. При правильном подходе его не миновать и тектонических сдвигов, прямо связанных с мотивацией людей, не избежать. А оно вам надо?

Ну а если надо, то будьте последовательны. Как известно, существуют тайм-менеджеры “светлые” и “тёмные”.

Светлые концентрируются на позитиве и счастье, создаваемом систематизацией рутины. Ура, раньше я сидел в офисе до 20.00, а теперь только до 18.00! У меня появилось еще 2 часа в жизни!..

Оно, конечно, дело благородное, кто ж спорит. Адепт светлого тайм-менеджмента верует в силу Аутлука, Трелло и МайндДжета, с большим энтузиазмом встраивает туда повседневность и, в общем-то, вполне способен достичь локального, приемлемого уровня счастья.

Некоторые, но не все, светлые со временем мутируют в темных. Наоборот не бывает практически никогда.

Темный тайм-менеджер заявляет в лоб:
- Тебе осталось жить в лучшем случае 400 000 часов. А потом ты умрёшь. не сомневайся.
И выдает тебе календарик-пинарик.
- Итак, дорогой друг, как бы можно было наилучшим образом провести оставшиеся часы? Что было бы важно сделать и зачем?

После чего клиента колбасит, корёжит, плющит, и в итоге он приобретает ворох инсайтов и гораздо более высокий уровень счастья, чем в первом случае.

Короче, будет нужда - выбирайте тёмных. Они честнее.
Доброго пятничного утречка ;).
923 views08:19
Открыть/Комментировать
2021-03-24 18:10:50 Юридическая команда АЛРОСА, мирового лидера в отрасли добычи алмазов (ТОП-50 крупнейших российских компаний), открыла поиск одного из ключевых сотрудников – руководителя направления договорной работы.

Основные составляющие функционала:
- методология договорной и закупочной работы в компании;
- личное участие в проектной работе по значимым сложным сделкам (строительство, внешнеторговые операции, организация каналов продаж).

Ключевой проект на 2021 год: реинжиниринг бизнес-процесса договорной работы - сократить трудозатраты и сроки согласования и при этом обеспечить требуемый уровень контролей и выявления рисков. Бенчмаркинг и внедрение лучших практик.

Наш идеальный кандидат:

· имеет непосредственный опыт разработки и оптимизации инструментов/технологий бизнес-процесса договорной работы в компаниях с высоким уровнем зрелости данного процесса.
Подтверждение: готовность на собеседовании содержательно рассказать о best practices и чем-то нас удивить. Типовые формы договоров и простое электронное согласование нас не удивят. В компании уже внедрен конструктор договоров и новая архитектура договорной документации (общие условия договоров, видовые условия по типам договоров, шаблоны индивидуальной части договоров).

• компании, где приобретен опыт, по масштабу и по отраслевому договорному профилю (типология заключаемых договоров – не путать с главами особенной части ГК РФ) должны быть сопоставимы с АЛРОСА. Адекватная оценка сопоставимости – в плюс кандидату.

· крайне желателен, практически обязателен опыт работы с 223-ФЗ и знание правоприменительной практики по нему;

· готов к высокой степени автономности в работе: постоянная самостоятельная генерация задач развития для себя и для курируемого направления в рамках общих целей;

· инновационная ментальность;

· сильные компетенции и успешный опыт в проектной работе;

· сам понимает, исходя из профиля работодателя и вакансии, какие компетенции могут ему понадобиться, обладает этими компетенциями и может убедительно о них рассказать. А также понимает, какой опыт работы релевантен для данной позиции, и может адекватно соотнести свой опыт с этим пониманием.

· рабочий английский – большое преимущество.

Офис – метро Новокузнецкая. Кабинет с видом на Водоотводный канал)

Резюме (желательно – с сопроводительным письмом) можно направлять на адрес: KuzminaNM@alrosa.ru
960 views15:10
Открыть/Комментировать