Программирование для гуманитариев

2022-11-09 18:43:27 Приглашаем на онлайн-встречу с выпускниками Яндекс Практикума о возрасте перемен и о том, обязательно ли переезжать в большой город, если хочешь расти в профессии.

Приходите 10 ноября в 19:00 на встречу, чтобы задать свой вопрос, который точно приведёт к интересным мыслям.

Зарегистрироваться и познакомиться заранее с некоторыми участниками встречи можно по ссылке. Открыть/Комментировать

2022-11-09 14:02:41 Как можно было увидеть из предыдущего поста - самая сильная сторона начинающего специалиста - это высокая мотивация, в этом плане новички часто превосходят "старичков".

При этом как раз распространенность и доступность онлайн-школ, обучающих программированию в каком-то смысле приводят к наплыву новичков с не такой уж сильной мотивацией. В этом есть парадокс доступного образования.

Вы, наверно, слышали мнение, что "настоящие" айтишники - это те, кто с малых лет сидели в компьютерах, а остальным тут мол делать нечего. Доля правды в этом есть, люди, которые уже в школьные годы увлекались информационными технологиями - уже тогда были искренне мотивированы - не привлечены рекламой, и не высокими зарплатами, а именно искренним интересом. Особенно касается тех, кому сейчас за 30 лет - у многих в детстве даже Интернета не было, был только компьютер и книги, которые еще надо было где-то достать. И спросить особо не у кого было. То есть уровень мотивации был достаточно высоким, чтобы самому искать и находить информацию, и самому осваивать технологии. Не заинтересованным бы не хватило воли.

Сейчас обучение стало гораздо доступнее - были бы деньги на курсы, или хотя бы интернет - записывайся и учись. Поэтому, парадоксальным образом на таких курсах оказывается много "случайных" людей, которым на самом деле это всё неинтересно. И, разумеется, по мотивации они сильно проигрывают тем, кто со школьной скамьи увлекался "компуктером".

Так, если ты в школе не увлекался ничем айтишным, значит ли это, что тебе дорога в IT закрыта? Не значит. Главное - заинтересованность и увлеченность, а не то, в каком возрасте она возникла. Далеко не все уже в 9 классе определились со своей будущей профессией, многие в школах интересуются совсем другими вещами, например девочками (или мальчиками) из параллельного класса - и, как по мне, в детстве совершенно нормально не знать, кем ты хочешь стать, когда вырастешь. Многие и в университете с трудом представляют ответ на этот вопрос. Поэтому возраст тут не ключевое, вопрос в том, возникла в итоге мотивация и интерес к предметной области или нет. Открыть/Комментировать

2022-11-08 12:01:48 Типы сотрудников

Для того, чтобы оценить свои перспективы на трудоустройство и успешную карьеру, полезно взглянуть на процесс трудоустройства глазами работодателя, поэтому этот пост я пишу с точки зрения управления персоналом для разнообразия.

Итак, условно всех сотрудников можно разделить на 4 категории.

Первая категория - это классный опытный специалист, к тому же высокомотивированный и полный энтузиазма. Тут вопросов ноль, кадр редкий, и максимально востребованный.

Вторая категория - сотрудник опытный, высококвалифицированный, но - уставший и демотивированный, демонстрирующий признаки выгорания. Такие составляют некий "костяк" компаний, и грамотные руководители знают, что к таким людям нужно искать подход - думать, как их заинтересовать, мотивировать - возможно, изменить круг обязанностей, перевести в другой отдел, или придумать что-то ещё, чтобы человек приносил больше пользы компании, да и сам чувствовал себя счастливее на своём рабочем месте. Но в целом это люди полезные и нужные, даже при условии низкой мотивации, главное не упустить их скатывание в полную апатию.

Третья категория - высокомотивированные новички. У человека пока ещё мало опыта, недостаточно скиллов и знаний. Но он полон энтузиазма, очень заинтересован, готов активно включаться в работу, расти, развиваться - это перспективный кадр. Поначалу он будет требовать помощи более опытных коллег, но если всё пойдёт по плану, усилия окупятся, и из него выйдет хороший специалист.

И, наконец, четвёртая категория - это новичок без мотивации. Это бесперспективный кадр - слабые скиллы он не компенсирует высокой мотивацией и пользы от такого сотрудника ноль. Таких ребят нужно выявлять и увольнять - это пойдет на пользу и самому сотруднику, и компании. Возможно, в другом месте такой новичок сможет найти себя - может быть, там для него будет более интересный круг задач, может, у него будет шанс проявить себя и начать расти. Но низкие скиллы и отсутствие интереса на текущем месте - это путь к деградации, и такое лучше побыстрее пресекать. Некоторые работодатели не любят увольнять людей (неприятное это дело), и стараются дать шанс всем и каждому, и как правило, это порочная практика, в результате которой в компании "застаиваются" люди, которые чувствуют себя не на своём месте, и у которых ноль желания работать. Поэтому если вы вдруг чувствуете себя таким "лишним" сотрудником, которому непонятно чем заниматься на работе - возможно, стоит самому задуматься над поиском более интересного и перспективного места работы.

Подумайте, к какому типу сотрудников вы бы отнесли себя Открыть/Комментировать

2022-11-05 11:01:45 Национальные проекты России - это:

- 230 тыс. новых мест в школах к 2024 году.
- 8,5 тыс. «Точек роста» для обучения детей современным технологиям.
- Снабжение школ оборудованием.
- Онлайн курсы по профессиям.

БЕС-ПЛАТ-НО

Государство даёт и ничего не требует взамен!
Открой официальный канал нацпроектов России и прозревай! Там ещё больше!

Твой хештег в закрепе @nationalprojectsru #нацпроектцифроваяэкономика и #нацпроектобразование Открыть/Комментировать

2022-11-04 11:42:04 В чем я вижу главный минус этих трендов в онлайн-образовании - это некая массовость и конвеерность. Маркетологи пытаются заманить на курсы всех подряд, любых случайных прохожих, у которых нет ни малейшего интереса к сфере IT, но которые попали под влияние рекламы. В итоге приходят люди, которым на самом деле это наше IT не нужно - они не мотивированы, не заинтересованы, ленивы и пассивны. Но они при этом рассчитывают, что сейчас их "затащат" в разработку или куда-то еще и они сразу же начнут грести деньги лопатой. Так это, конечно, не работает. Человек "с улицы" прочитал объявление, и поверил, что а) в айти легко и б) он тут будет легко и сразу зарабатывать 100-200-300-500 тысяч рублей, а въехать сюда можно на хромой ослице, припевая и танцуя.

По факту же главное - это мотивация и энтузиазм, ну и искренний интерес к предметной области, любознательность, если угодно, готовность самому копаться в технических темах и искать решения. У кого это есть - тот научится на любых курсах и книгах даже без посторонней помощи - вот как я это делала в свое время. У кого нет - над тем человеком хоть 50 преподавателей будут денно и нощно корпеть, а толку будет мало.

Моё отношение к "дорогим" курсам - вполне себе позитивное - есть деньги - почему бы и "да"? Это более простой путь, чем искать всю информацию самостоятельно или подбирать себе курсы самому. А если денег на них нет - это тоже не проблема, есть куча альтернативных путей. Было бы желание. Открыть/Комментировать

2022-11-04 11:42:04 Тогда и теперь

Ситуация вокруг обучения IT-профессиям достаточно заметно изменилась с тех пор, как я впервые ими заинтересовалась.

Было это в 2012-2013 годы, тогда не было такого ажиотажа вокруг "войти в IT", да и курсов было не так уж много. Coursera только появилась, она была бесплатной, и на ней было мало курсов - я прошла всё, что там было из того, что прямо или косвенно относилось к сфере IT. Были и бесплатные курсы на сайтах американских университетов, на платформе edx (сейчас они всё там же) - их я тоже проходила. Оплатить было можно, если хотелось получить какой-то красивый сертификат. А если сертификат не интересовал - то учись бесплатно, никаких проблем.

Годом позже, или, может быть, пару лет спустя, я проходила годовую программу на сайте stepik, чтобы получить диплом о профессиональной переподготовке государственного образца - по сути "ради галочки", чтобы был диплом. Так вот, весь годовой курс стоил то ли 10, то ли 12 тысяч рублей.

Что же изменилось сейчас? Онлайн-образование стало трендом и успешным бизнесом. Появились крупные коммерческие компании, занятые созданием (и продажей!) всевозможных онлайн курсов для обучения всевозможным (особенно айтишным) профессиям. И вместе с ними появился ажиотаж, а, следовательно, и цены на такие курсы диктуются рынком, и стоят они уже далеко не дешево.

С точки зрения потребителя, это не плохо - больше рынок образовательных услуг, больше вариантов, не нужно искать и выколупывать по одному курсу по разным темам на разных платформах, как делала я. Один курс в одном онлайн-университете может занимать 1-2 года и включать много различных предметов, достаточно, чтобы заложить крепкую базу. На курсах работают менторы и тьютеры, ваш код ревьюят - в общем, есть кому задать вопрос, есть с кем посоветоваться, есть кому вас поправить (у меня таких возможностей не было).

При этом все остальные курсы, в том числе более дешевые, никуда не делись, и интернет продолжает работать - так что как и в 2011-2012 году всё ещё можно искать и учиться самостоятельно. Встречаются и бесплатные оффлайн курсы при компаниях - иди, учись, проходи стажировку и потом работай там же по новой специальности.

Но тут уже включается психология потребителя - во-первых, люди смотрят только верх выдачи гугла. Некоторые подписчики мне писали что-то в духе "я посмотрел все бесплатные курсы" - что абсолютно невозможно, так как их в интернете тысячи, а может, и десятки тысяч. Но человек по-видимому, посмотрел все вводные вебинары на крупных российских платформах, и считает, что это и есть "все курсы". И то, что помимо 5 самых рекламируемых школ есть сотни других вариантов, никого не интересует.

Во-вторых, опять-таки, психология потребителя - люди считают, что самые дорогие курсы - самые лучшие. И если ты заплатил 1 тысячу рублей вместо ста тысяч, или, тем более, ничего не заплатил - то получил какую-то какашку, а не полезную информацию. Это, разумеется, очень выгодное заблуждение с точки зрения менеджеров по продаже дорогих курсов. Информации в интернете есть навалом, и она бесплатна, друзья! Всё, что рассказывают на любых курсах, можно найти и прочитать самому. Другое дело, что удобнее воспринимать уже собранную и систематизированную информацию по заранее составленному расписанию.

В-третьих - небольшой инсайд. Судя по моим подписчикам, большинство потребителей онлайн-образования предпочитают именно гикбрейнс. Отсюда делаю вывод, что маркетологи и рекламщики гикбрейнс работают лучше, чем их конкуренты из скиллфактори, скиллбокса, нетологии и даже яндекс-практикума. Это иррационально, но это факт. Открыть/Комментировать

2022-11-03 10:06:40 Начни карьеру разработчика с Java

Вечером, 3 ноября в 19:00 (мск), обсудим, с чего лучше начать карьеру в Java, какие возможности есть у разработчиков на сегодняшний день и какой уровень зарплат стоит ожидать специалистам.

Заметно повысились требования работодателей к Junior и Middle-специалистам, поэтому важно понимать, какими навыками следует обладать современным разработчикам и каких ошибок избегать, чтобы успешно конкурировать в мире IT.

Также на вебинаре мы презентуем курс «Backend Java Developer», который стартует в ноябре.

Во время онлайн-вебинара вы сможете задавать вопросы. Все участники получат специальный бонус - Чек-лист «Как вырасти с Джуна до уровня Сеньор в backend разработке».

Ждем тебя на бесплатном вебинаре 3 ноября! Только онлайн,никакой записи))) Регистрируйся, до встречи! Открыть/Комментировать

2022-11-02 19:56:49 #вашивопросы

Как лучше зайти в сферу продаж в IT?

Вопрос, как это часто бывает, не по моим компетенциям, поэтому расскажу о проблеме со своей перспективы, насколько смогу.

Продажи в IT - это, с одной стороны, как классические продажи, с другой - требуется чуть больше технической подкованности, чтобы иметь возможность рассказать клиентам о продукте, который вы производите и продаёте - например, о ПО, либо о вашем сервисе (если деятельность компании состоит в предоставлении сервиса, а не продаже ПО как такового). У клиентов может быть множество каверзных вопросов, и нужно знать и понимать продукт в достаточной степени, чтобы уметь на них ответить - не получится же каждого клиента еще на стадии продаж отправлять к специалистам техподдержки - клиентов такое "отфутболивание" вряд ли порадует.

Поэтому подходящий бэкграунд для работы в продажах в IT может быть двух типов - во-первых, хороший опыт работы в классических продажах, особенно b2b. Либо, как альтернатива - опыт работы в IT-среде, но не в качестве специалиста по продажам - а, например, в техподдержке или в менеджменте, в продуктовой аналитике и др. В первом случае вы приходите как сильный продажник, готовый набрать технических знаний о продукте, который будете продавать. Во-втором случае - вы, наоборот, имеете неплохое представление о том, что из себя представляют IT-продукты и сервисы, понимаете, как примерно устроен цикл разработки, и сможете грамотно преподнести информацию клиенту, но вам придется набирать собственно навыки продаж.

В любом случае, начать стоит с поиска вакансий стажера или ассистента в отдел продаж.

Ключевые слова для гугления по этой теме: IT Sales Manager.

Задать вопрос автору блога можно здесь: @hum_it_bot Открыть/Комментировать

2022-11-02 12:10:22 Я писала ранее про марафон по вёрстке от HTML Academy, но не упомянула, что он подходит и для людей с нулевым опытом, а также для тех, кто пока только начинает интересоваться темой веб-разработки.
HTML Academy работают на рынке уже 10 лет, то есть начинали еще до бума онлайн-образования, который мы наблюдаем последние несколько лет. За это время они успели выработать и отточить свою методику обучения. Их программа подходит и для тех, кто пока на уровне "прочитал 1 статью по веб-разработке", и для тех, кто уже что-то умеет. Главное - упор ребята делают на правильной методике разработки, чтобы вы учились всё делать так, как принято на рынке.

Интенсив состоит из пошагового руководства, а для участия достаточно навыка владения мышкой и браузером. Основы HTML и CSS знать не обязательно - им вы обучитесь в процессе. Для отработки навыков в программу встроен специальный онлайн-тренажер. Регистрируйтесь по ссылке Открыть/Комментировать

2022-11-01 18:33:07 #вашивопросы

Скажите пожалуйста, где брать курсы qa-инженера/тестировщика? Рассматриваю geekbrains, однако смущают негативные отзывы.

По отзывам судить о курсах достаточно сложно - очень хорошие отзывы могут писать не настоящие клиенты, а, к примеру, сами маркетологи из той же компании. Очень плохие отзывы могут писать конкуренты - другие онлайн-школы. В этом посте была мини-подборка курсов по тестированию в популярных онлайн-школах - посмотрите варианты еще и оттуда. Что именно выбрать - условные скиллфактори, нетологию, гикбрейнс или что-то еще из аналогов, я вам не подскажу - для меня они выглядят почти идентично - так что читайте описание внимательно, ищите различия, плюсы и минусы каждого курса. Так же можно позвонить менеджерам и подробнее расспросить про каждый курс.

Тут - тренажер для тестирования и ресурс, который посоветовали подписчики. Я не знаю, не было ли это скрытой рекламой со стороны подписчика, всякое бывает. Но ресурс посмотрите, может, правда поможет.

Дальше - можете смело искать и использовать любые учебные материалы, тренажеры и курсы в Интернете - в том числе дешевые и бесплатные варианты. Есть некий стереотип, что самые дорогие курсы - самые полезные. Это не всегда так. Поищите варианты на бесплатных и недорогих ресурсах - например, stepik (своего рода российская coursera). Можно начать и с чтения книг вместо курсов.

Главное сами знания, а не в каком месте их получать.

Задать вопрос автору блога можно здесь: @hum_it_bot Открыть/Комментировать