Типы сотрудников Для того, чтобы оценить свои перспективы на | Программирование для гуманитариев

Типы сотрудников

Для того, чтобы оценить свои перспективы на трудоустройство и успешную карьеру, полезно взглянуть на процесс трудоустройства глазами работодателя, поэтому этот пост я пишу с точки зрения управления персоналом для разнообразия.

Итак, условно всех сотрудников можно разделить на 4 категории.

Первая категория - это классный опытный специалист, к тому же высокомотивированный и полный энтузиазма. Тут вопросов ноль, кадр редкий, и максимально востребованный.

Вторая категория - сотрудник опытный, высококвалифицированный, но - уставший и демотивированный, демонстрирующий признаки выгорания. Такие составляют некий "костяк" компаний, и грамотные руководители знают, что к таким людям нужно искать подход - думать, как их заинтересовать, мотивировать - возможно, изменить круг обязанностей, перевести в другой отдел, или придумать что-то ещё, чтобы человек приносил больше пользы компании, да и сам чувствовал себя счастливее на своём рабочем месте. Но в целом это люди полезные и нужные, даже при условии низкой мотивации, главное не упустить их скатывание в полную апатию.

Третья категория - высокомотивированные новички. У человека пока ещё мало опыта, недостаточно скиллов и знаний. Но он полон энтузиазма, очень заинтересован, готов активно включаться в работу, расти, развиваться - это перспективный кадр. Поначалу он будет требовать помощи более опытных коллег, но если всё пойдёт по плану, усилия окупятся, и из него выйдет хороший специалист.

И, наконец, четвёртая категория - это новичок без мотивации. Это бесперспективный кадр - слабые скиллы он не компенсирует высокой мотивацией и пользы от такого сотрудника ноль. Таких ребят нужно выявлять и увольнять - это пойдет на пользу и самому сотруднику, и компании. Возможно, в другом месте такой новичок сможет найти себя - может быть, там для него будет более интересный круг задач, может, у него будет шанс проявить себя и начать расти. Но низкие скиллы и отсутствие интереса на текущем месте - это путь к деградации, и такое лучше побыстрее пресекать. Некоторые работодатели не любят увольнять людей (неприятное это дело), и стараются дать шанс всем и каждому, и как правило, это порочная практика, в результате которой в компании "застаиваются" люди, которые чувствуют себя не на своём месте, и у которых ноль желания работать. Поэтому если вы вдруг чувствуете себя таким "лишним" сотрудником, которому непонятно чем заниматься на работе - возможно, стоит самому задуматься над поиском более интересного и перспективного места работы.

Подумайте, к какому типу сотрудников вы бы отнесли себя