2022-10-12 13:42:20
#вашивопросы
Здравствуйте, как вы оцениваете вероятность устройства джуном на работу сейчас? Учитывая, что в первые дни сво выехало за границу куча людей, в том числе и очень много айтишников, то после объявления мобилизации уехали и остальные? Будут ли компании искать людей с опытом или наоборот брать всех подряд, лишь бы кто-то был? И второй вопрос: учитывая западные санкции, в том числе от Майкрософта какое будущее у его продуктов и .Net в РФ?
Смотрите - достаточно активная эмиграция наших граждан, в том числе айтишников - это всего лишь один из процессов. Если рассматривать его изолированно, то да, он провоцирует кадровый голод и освобождение рабочих мест (причем, не всегда, многие компании позволяют продолжать работать на них из-за рубежа на удаленке).
Но есть и другие процессы, которые, приводят, наоборот, к сокращению количества вакансий. Кризис, ВВП сокращается, рост экономики отсутствует (мягко говоря), есть множество проблем с логистикой и не только с ней. Люди и огранизации переходят в режим экономии и снижается спрос на всевозможные сервисы и услуги - например, упала посещаемость кинотеатров и ресторанов - и так во всей экономике. Соответственно, многие компании и фирмы просто закрываются и банкротятся. Это минус рабочие места в том числе и для айтишников. Те компании, которые продолжают работать, сокращают бюджет, следовательно, сокращают количество открытых вакансий и найм новых сотрудников.
Вопрос в том - что происходит быстрее - сокращение рабочих мест, или же освобождение рабочих мест за счет эмиграции. Экономика - не моя предметная область, и ответа на этот вопрос у меня нет. К тому же ситуация меняется каждый месяц, если не каждую неделю. Вопрос ещё и в том, будут ли стараться "спасти" и стабилизировать экономику, или вообще пустят всё на военные рельсы. При худшем сценарии куча бизнесов в приниципе окажутся "не нужны" и исчезнут, либо приостановят свою работу на неопределенный срок. Могу только сказать, что причин для серьёзного оптимизма, в том числе у айтишников, сейчас мало.
Теперь к вопросу о найме. Лично я бы, ставя себя на место работодателя, в кризис скорее нанимала бы людей с опытом, просто потому что 1 толковый опытный чувак принесёт больше пользы, чем 5 джунов. А для джунов еще и нужны опытные коллеги, чтобы их обучать - то есть джун какое-то время не только приносит мало пользы, но и отнимает время у опытных сотрудников. Другой вопрос, что опытных толковых людей на рынке мало, их не так просто найти, и не каждой компании бюджет позволяет нанять крутого разработчика, потому что зарплатные ожидания у таких людей высокие. Но если уж брать джунов - то стараться искать среди них самых толковых и перспективных, брать "всех подряд" - очень плохая стратегия, разве что речь идет о неоплачиваемой стажировке, с целью отсева неперспективных людей.
Но это моя логика, не факт, что каждый работодатель будет руководствоваться ею же. Есть работодатели, которые в принципе любят джунов и нанимают их в изобилии (чтобы меньше платить зарплату). Для джунов это хорошая новость, но для бизнеса - так себе. Могут быть работодатели, которые вообще не шарят "в этом вашем айти", и наймут любого "компьютерного мальчика", не сильно понимая, что он вообще должен уметь. Так что тут всё индивидуально.
Что касается .Net - писала уже про это тут.
Как видите, вкратце все мои прогнозы сводятся к "я не знаю", потому что сейчас в принципе горизонт планирования очень сузился - мы не знаем, что будет с миром через неделю, что уж говорить о месяцах.
Задать вопрос автору блога можно здесь: @hum_it_bot
572 viewsedited 10:42
П
