2022-06-16 11:17:20
Как отказать кандидату и не нарушить нормы закона и этики Когда нужно письменно объяснять отказСтатья 64 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ в трудоустройстве. Предполагается, что, если человек вам не подошел, нужно хотя бы устно сообщить ему об этом и озвучить причину.
А вот официальное обоснование на бумаге предоставляется по письменному требованию кандидата. Ответить на запрос нужно в течение 7 рабочих дней. Кандидат вправе оспорить отказ в суде, если он не получил ответ в срок или обоснование его не устроило.
По каким причинам можно отказыватьЕсть 4 группы безопасных оснований для отказа:
Знания и навыки.
Деловые качества — это личные качества, которые необходимы для конкретной работы, обусловленные спецификой трудовой функции или условиями ее выполнения.
Профпригодность — способность выполнять определенную работу. Например, претендент на должность водителя автобуса должен как минимум не быть дальтоником.
Ограничения, которые установлены законами. Например, человек, которого признали банкротом, не вправе в течение некоторого времени работать директором компании. Есть виды работ, к которым нельзя привлекать женщин, а людей с непогашенной или неснятой судимостью запрещено брать на госслужбу.
По каким причинам нельзя отказыватьСогласно Трудовому кодексу, отказ по любой из этих причин считается дискриминационным:
— пол;
— раса;
— цвет кожи;
— национальность;
— язык;
— происхождение;
— имущественное, семейное, социальное и должностное положение;
— возраст;
— место жительства;
— вероисповедание;
— убеждения;
— отношение к каким-либо объединениям или группам;
— другие причины, которые не связаны с деловыми качествами.
Что нужно знать про отказ кандидату Следите, чтобы в описании вакансии не было дискриминационных требований.
Работодатель обязан письменно обосновать причину отказа только по официальному запросу кандидата. Ответить на запрос нужно в течение 7 рабочих дней.
Не стоит игнорировать запросы по электронной почте, через мессенджеры и на джоб-сайтах. Теоретически суд может посчитать такой способ обращения надлежащим.
Кандидат вправе обратиться в суд, чтобы оспорить отказ в трудоустройстве.
Дискриминационный отказ — это нарушение не только Трудового кодекса, но и Конституции. Последствия могут быть серьезными: от штрафа до уголовной ответственности.
Следите за тем, что вы говорите и пишете кандидату. Разговоры можно записать, а переписку заверить у нотариуса, чтобы придать ей юридический вес.
Идеальный отказ нерелевантному кандидату — тот, к которому он пришел сам, пусть и не без вашей помощи.
Если видите, что человек склонен к конфликтам, лучше дать нейтральный ответ, который не затрагивает его профессиональные и личностные компетенции.
Читайте полную версию статьи в нашем блоге: https://huntflow.ru/blog/rejection/
686 views08:17
Х
