hr.zarplata.ru

2022-07-03 14:16:17 Открыть/Комментировать

2022-07-03 14:02:18 Проведите эти выходные весело, чтобы было, что обсудить с коллегами! Открыть/Комментировать

2022-07-01 11:51:02 Портрет идеального работодателя

Рассказываем, каким должен быть работодатель, чтобы каждый спец мечтал попасть к нему в команду и прыгал от счастья после приглашения на собеседование. Открыть/Комментировать

2022-07-01 10:32:17 Открыть/Комментировать

2022-07-01 09:57:17 Как набрать соискателей на марафоне

Коллеги, привет! С вами Оля Светличная @svetlichnayaolgaa из up.ru. Сегодня я расскажу, как с нуля быстро и без затрат набрать целую команду новых работников.

Нашей компании всегда нужны интернет-маркетологи: иногда один, а иногда и до 15 человек. Чтобы найти классных спецов, мы проводим марафоны.

Набираем кандидатов (18+, эти ребята слышали о профессии, но не пробовались). Ищем их на джоб-бордах, через рекламу в ВК, с которой они попадают на специальный лендинг и заполняют анкету.

Добавляем всех желающих в чат марафона. Его ведёт HR. Важно: в чате уже должны быть все материалы и ссылки на полезную информацию.

Проводим установочную встречу. На ней эксперт ещё раз рассказывает о правилах участия, отвечает на вопросы, объявляет дату старта.

Проводим марафон. Ежедневно в течение 5 дней все участники получают задания (только практика!), результаты скидывают эксперту на проверку. Выполнил — идёшь дальше, нет — покидаешь чат. Сурово, но в этом суть: нам нужны лучшие.

Подводим итоги. Все, кто прошёл марафон полностью, получают приглашение в офис. Условия сотрудничества обсуждаем с каждым отдельно.

Этот формат нравится и соискателям, и нам. Первые за пять дней изучают азы профессии бесплатно. Вторые — снимают сливки и получают самых мотивированных работников. Стоимость привлечения низкая, времени уходит мало.

На что обратить внимание: для вас марафон не должен быть трудозатратным, а для соискателей всё должно быть прозрачно и понятно. Открыть/Комментировать

2022-06-29 11:36:17 Цифровизация — автоматизация?

Воу-воу, некоторые путают и считают, что для того, чтобы упростить и автоматизировать процесс, его нужно оцифровать.

Нам рассказали такой пример: в компании для согласования сделки менеджеру нужно было получить визы 7 специалистов. Чтобы ускорить процесс, задачу по визированию документов перевели в СЭД. Менеджер перестал физически приходить к подписанту и просить его рассмотреть сделку, теперь оповещения и пуш-уведомления приходят на почту — бинго, автоматизация! Как думаете, это помогло?

На самом деле, было бы хорошо разобраться, зачем собственнику бизнеса 7 виз? Возможно, достаточно одной или двух. Если грамотно выстроить оргсистему, то процессы упрощаются сами. Наша мысль в том, что перед тем, как что-то оцифровать, нужно это что-то рассмотреть критически и отладить, исключить лишние действия и звенья.

А у вас есть примеры из практики, когда компания уповала на перевод процессов в цифру, а это не помогло? Открыть/Комментировать

2022-06-28 07:02:15 Коллеги, каждый вторник вы можете публиковать вакансии в соискательском чате под постом «Вакансии от проверенных работодателей»

Также вы можете публиковать вакансии под этим сообщением, чтобы помогать друг другу.

Правила публикации смотрите здесь

Для более удобной навигации ставьте теги #вакансиизарплатыру_город — это облегчит поиск внутри канала Открыть/Комментировать

2022-06-27 11:32:02 Привет, друзья! С вами Вера Маневич @VeraManevich, и сегодня я поделюсь одной неочевидной причиной, зачем эйчару выступать на конференциях.

Выступая с докладом, вы прокачиваете бренд работодателя и личный бренд, т.е. работаете на то, чтобы облегчить наём. Но у публичных выступлений есть ещё одна сторона, на которую я хочу обратить ваше внимание: когда вы готовитесь к нему, то прежде всего прокачиваете свои знания и рефлексируете их. Чтобы что-то осознать и по-настоящему присвоить себе, нужно это своими словами рассказать.

Даже был такой анекдот про преподавателя, который жалуется на нерадивых студентов, которым нужно по три раза объяснять одно и тоже: «Я уже сам даже понял, а они всё никак!»

Так вот в этом «Я уже сам понял» и лежит смысл наших выступлений. Этот эффект познается эмпирически.

Поэтому я призываю каждого из членов нашего эйчар-сообщества хотя бы раз попробовать и получить опыт выступления на профессиональных конференциях. Поверьте, это бесценно. Открыть/Комментировать

2022-06-27 08:10:14 Рынок работодателя VS рынок соискателя: в какой мы точке сейчас?

Все говорят о кризисе в экономике и на рынке труда. Большинство прогнозов люди строят на эмоциях и личных ощущениях. Предлагаем вам актуальные тенденции и факты Открыть/Комментировать

2022-06-26 14:26:01 Открыть/Комментировать