hr.zarplata.ru

2022-07-09 10:31:18 Открыть/Комментировать

2022-07-09 10:12:18 Квест на несколько филиалов

Коллеги, всем доброго дня, с вами HR уральской аудиторской компании «Капитал» Оксана Астафьева @Oksana_SVX

Продолжу рассказывать о тимбилдинге (первый кейс здесь).

Задача:
Сплотить 4 000+ сотрудников по всей России, дать им почувствовать себя одной командой.

Идея:
Провести квест во всех городах с филиалами компании.

Решение:
С отдельного номера телефона капитаны команд получали задания и на этот же номер отправляли отчёт.

Например, командам нужно приехать к ЗАГСу, вручить торт молодожёнам и сделать общее фото. Важное условие: запечатлеть на снимке минимум 15 человек. Всего было шесть заданий.

Что мы оценивали: качество результата, скорость и различные детали. Ещё начисляли баллы за фото в соцсетях с хэштегами (больше лайков = больше баллов).

Отклик сотрудников на квест приятно удивил: поучаствовали почти все филиалы, ни одна команда не сошла с дистанции!

Секреты успеха:

Детальный сценарий с привязкой к специфике работы
Ранняя подготовка: мы начали за месяц, чтобы HR-департамент успел всё продумать, а сотрудники подготовиться
Удобные дата и время: выходной день
Большие команды: мы разрешили сотрудникам пригласить родственников
Регистрация: удобно фиксировать количество команд и участников
Подарки: призёры получили поход в ресторан, сертификаты, билеты в кино и отличное настроение в придачу Открыть/Комментировать

2022-07-08 10:17:00 Как правильно давать обратную связь соискателю, который вам не подошёл?

Приятно звонить кандидату, который прошёл по всем критериям вакансии и удивил софт скилами. Сложнее общаться с тем, кому компания отказала в оффере. Сообщать об отказе нужно, и дело не только в правилах хорошего тона. Открыть/Комментировать

2022-07-07 09:56:19 Всем привет, с вами Ольга Мерас @meras_olga, и я расскажу, как объединить коллег, чтобы они поддерживали друг друга в работе.

Руководитель поставил задачу: сделать что-то с командой, чтобы она со второго места в рейтинге перешла на первое.

Что я сделала:

Подобрала инструмент: взяла технологию формирования высокоэффективной команды 4D-System от NASA

Провела серию встреч: мы вместе развивали доверие, системность, видение, принятие, честность в команде

Помогла команде сформировать основные принципы поведения. Далее раз в 2 недели проводила встречи и проверяла, как команда их выполняет

По результатам команда стала первой в рейтинге! Но главное: сами участники отметили, что их отношения друг с другом стали лучше, а работа комфортнее. Да и конфликтов стало меньше. Открыть/Комментировать

2022-07-06 11:01:19 Открыть/Комментировать

2022-07-06 10:33:19 Как подружить конкурентов

Всем привет, с вами Оксана Астафьева @Oksana_SVX из уральского «Капитала». Сегодня я расскажу, как мы с помощью тимбилдинга решили серьезную проблему: подружили сотрудников после слияния двух компаний.

Фирмы раньше конкурировали, поэтому после объединения в коллективе чувствовалось напряжение.

Мы провели верёвочный курс. Сотрудников разбили на три команды так, чтобы в каждой было 50% участников из одной компании и 50% из другой. Сначала сотрудники сопротивлялись (и это нормально), но мы смогли договориться.

Все задания коллеги проходили с азартом, помогали и поддерживали друг друга. Каждый чувствовал, что другому можно доверять. Так подружились и бывшие соперники, и сотрудники разных специальностей, например, руководители высшего звена и рабочие со склада. Открыть/Комментировать

2022-07-05 07:01:17 Коллеги, каждый вторник вы можете публиковать вакансии в соискательском чате под постом «Вакансии от проверенных работодателей»

Также вы можете публиковать вакансии под этим сообщением, чтобы помогать друг другу.

Правила публикации смотрите здесь

Для более удобной навигации ставьте теги #вакансиизарплатыру_город — это облегчит поиск внутри канала Открыть/Комментировать

2022-07-04 09:59:17 Кто уже провёл летний тимбилдинг, ставь Открыть/Комментировать

2022-07-04 09:16:19 Для тех, кто ещё не провёл летний тимбилдинг, мы собрали классные кейсы!

Будем делиться в течение следующих двух недель. Например, рассказывать, как сплотить команду с минимумом усилий и затрат.

Не забудьте включить уведомления, чтобы ничего не пропустить!

Если же вы и сами можете поделиться секретами эффективного тимбилдинга, пишите нам в комментариях. Возможно, именно ваша история выйдет в следующем посте Открыть/Комментировать

2022-07-03 14:41:17 Открыть/Комментировать