Как набрать соискателей на марафоне Коллеги, привет! С вами О | hr.zarplata.ru

Как набрать соискателей на марафоне

Коллеги, привет! С вами Оля Светличная @svetlichnayaolgaa из up.ru. Сегодня я расскажу, как с нуля быстро и без затрат набрать целую команду новых работников.

Нашей компании всегда нужны интернет-маркетологи: иногда один, а иногда и до 15 человек. Чтобы найти классных спецов, мы проводим марафоны.

Набираем кандидатов (18+, эти ребята слышали о профессии, но не пробовались). Ищем их на джоб-бордах, через рекламу в ВК, с которой они попадают на специальный лендинг и заполняют анкету.

Добавляем всех желающих в чат марафона. Его ведёт HR. Важно: в чате уже должны быть все материалы и ссылки на полезную информацию.

Проводим установочную встречу. На ней эксперт ещё раз рассказывает о правилах участия, отвечает на вопросы, объявляет дату старта.

Проводим марафон. Ежедневно в течение 5 дней все участники получают задания (только практика!), результаты скидывают эксперту на проверку. Выполнил — идёшь дальше, нет — покидаешь чат. Сурово, но в этом суть: нам нужны лучшие.

Подводим итоги. Все, кто прошёл марафон полностью, получают приглашение в офис. Условия сотрудничества обсуждаем с каждым отдельно.

Этот формат нравится и соискателям, и нам. Первые за пять дней изучают азы профессии бесплатно. Вторые — снимают сливки и получают самых мотивированных работников. Стоимость привлечения низкая, времени уходит мало.

На что обратить внимание: для вас марафон не должен быть трудозатратным, а для соискателей всё должно быть прозрачно и понятно.