ЕБИТДА

2023-10-18 15:34:29 Открыть/Комментировать

2023-10-17 15:31:55 Экспансия крупных торговых сетей продолжается.

В конце 2021 года доля ста крупнейших торговых сетей России впервые превысила 50% рынка. В 2020-м этот показатель составлял 43,8%. При этом на сети из топ-10 самых крупных ритейлеров приходится около 40% рынка.
Давление на несетевые магазины и локальные торговые сети увеличивается - это очевидно, последний пример из Екатеринбурга - после покупки местной "Монетки" сетью "Лента".

Крупные торговые сети вытесняют частные магазины за счет эффекта масштаба. Федеральные игроки выигрывают в сокращении расходов, в ценовой политике, что отражается на конкурентоспособности. Им проще договариваться с оптовиками по вопросам закупок и финансовых расчетов. У мелких игроков такие возможности сильно ограничены.

Вряд ли это можно назвать позитивным трендом - мало того, что сокращается выбор для потребителя, но страдает и местный бизнес. "Федералы" предпочитают работать с крупными, федеральными же, поставщиками, игнорируя местные компании. А предложения обязать сети в регионах выделять часть своих полок под товары местных производителей пока так и остаются предложениями. Это могло бы сдвинуть проблему с мертвой точки, т.к. сейчас крупный ритейл навязывает зачастую кабальные условия для фермеров - тут и низкие закупочные цены, и жесткие условия по логистике и срокам доставки.

При этом надо понимать, что в этом вопрос Россия идет за общемировым трендом. Например, в США пять крупнейших ритейлеров занимают 47% рынка, а в Германии и вовсе 73%.

В этой ситуации у локальных сетей по сути остается два варианта - быть поглощенными/уйти с рынка или менять концепцию, делая ставку на уникальный ассортимент и СТМ. Открыть/Комментировать

2023-10-17 12:08:50 Россияне начинают свыкаться с мыслью, что образование - это не то, что ты прошел к 25 годам и потом забываешь, а история, которая сопровождает тебя всю рабочую жизнь.

3/4 опрошенных работников ожидают, что именно непрерывное обучение станет самым важным трендом на рынке труда в ближайшие семь лет. Большинство уверено, что апдейтить надо так называемые hard skills - иностранные языки, ПО, математику, геологию или инженерию (исследование hh и "Яков и Партнеры").

На заметку работодателям - 64% сотрудников ждет помощи в вопросе переобучения как раз от них. Не самое безумное ожидание, надо признать. Тем более в этом случае выгоду получает и компания - адаптированный к реалиям сотрудник помогает в этом и бизнесу, не говоря о том, что включенность в процесс профобучения позволяет выстроить более близкие и лояльные отношения с сотрудниками. Открыть/Комментировать

2023-10-16 20:39:41 Открыть/Комментировать

2023-10-12 16:02:18 Вполне себе независимый экономист Олег Буклемишев признает: с уходом иностранных компаний инвестиций в отечественный бизнес стало поступать больше, а еще россияне стали чаще покупать произведённые в РФ товары:

"Успехи эти выражаются в следующем. В стране высвободился огромный пласт импорта. Импортозамещение, о котором долгие годы говорили, сейчас по факту идёт. Потому что ряд компаний просто отказались, ряд компаний оказались вытеснены благодаря политике российского правительства, а сейчас ещё и с девальвацией, действительно, многие импортные товары становятся не по карману россиянам. Поэтому импортозамещение — это ещё один драйвер экономического роста в нынешних условиях".

С импортозамещением же ситуация следующая:

"Далеко не всегда то, что оно находит, оказывается вне страны — в Китае или где-нибудь ещё. Часто выясняется, что рядом находится производитель, который способен производить не хуже, а то и дешевле". Открыть/Комментировать

2023-10-09 17:15:20 Недавно мы писали о том, что неравенство доходов в России сократилось до уровня 2019 года: разница между 20% получающих самые низкие зарплаты и теми, 20%, кто имеет самую высокую з/п составляет 7,5 раз.

О той же тенденции свидетельствуют данные ВНИИ труда, только там сравнивали 10% - сверху и снизу. Оказалось, что с 2001 года разрыв между ними сократился в 3 раза.

Основные причины снижения зарплатного неравенства - ускоренный рост заработков наименее оплачиваемых работников и обеление рынка труда.

Есть куда стремиться? Определено, да. Если разрыв между минимальной оплатой труда и средней зарплатой в стране в России составляет 4,2, то во Франции - в 2,6 раза, в Бельгии - 2,7 раза, а в Португалии — в 2,34 раза. Открыть/Комментировать

2023-10-09 15:42:30 Производительность труда в российской экономике за прошлый год снизилась на 3,6% по отношению к 2021 г. (данные Росстата). Это самое глубокое падение показателя с момента мирового финансового кризиса – в 2009 г., когда было -4,1%. В 2021 г., например, производительность труда выросла на 3,7%, а в допандемийные годы показатель рос темпами около 3% в год.

Сильнее всего производительность труда в прошлом году сократилась в торговле и авторемонте (-12,9%), научной деятельности (-7,7%) и водоснабжении (-7%). Положительная динамика зафиксирована только в сельском и лесном хозяйствах (8,7%), строительстве (1,8%), гостиничном бизнесе и общепите (1,3%).

Именно на увеличение производительности труда, при наличии кадрового дефицита, возлагается главная надежда в деле восстановления экономики. Его текущее снижение - следствие подстройки российского рынка труда к новым шокам. Это может происходить либо через снижение занятости и ростом безработицы (условно западная модель), либо через переход на неполную занятость и изменение зарплат при почти не меняющейся занятости и трудозатратах (российская модель).

Поэтому происходит так: вводятся санкции - сокращаются варианты для экспорта - в ряде отраслей снижается выпуск - производительность снижается тем сильнее, чем глубже сокращается выпуск.

Один из способов решения - переобучение людей и создавать условия для внутренней рабочей миграции. Открыть/Комментировать

2023-10-09 11:41:04 В третьем квартале общее количество вакансий на рынке труда РФ увеличилось в 2,3 раза по сравнению с тем же периодом 2022-го (данные "Авито Работа"). Абсолютный лидер - "сфера управления персоналом", где число предложений о работе выросло более чем в три раза.

Кроме того, в 2,8 раза увеличилось число вакансий в сфере IT, интернета и телекоммуникаций; в 2,4 раза – в сфере транспорта и логистики; в 2,2 раза – в производстве и сельском хозяйстве; в 2,1 раза – в образовании и науке.

По данным HeadHunter, в сентябре на рынке труда спрос на сотрудников увеличился на 47% в годовом сопоставлении. Хуже всего ситуация в розничной торговле, автомобильном бизнесе, сфере рабочего персонала. В производстве и строительстве тоже дефицит кадров, но чуть менее острый.

Тут важно еще раз проговорить: кадровый дефицит - это системная проблема, основы которой закладывались годами. И санкции в отношении России - это только одна из причин, причем не самая важная.

Пожалуй, базовой причиной можно назвать долгосрочные негативные демографические тенденции. Причем, демографическая яма - та проблема, которая не решается за год или два, при помощи регуляторных механизмов. Эксперты ожидают, что последствия демографического провала страна будет ощущать до конца 2020-х.

Причина №2 - система подготовки кадров. И ответственность за эту причину с государством может вполне разделить бизнеса. Даже в относительно спокойные и сытые годы самоцелью было получение быстрой отдачи от вложений с минимальными издержками. Взращиванием кадров со школьной или хотя бы университетской скамье занимались единицы.

Третья причина - недофинансирование обрабатывающих отраслей промышленности и недостаточное внимание к престижу тех или иных профессий.

А уже в четвертый блок идут ситуативные причины в виде: ковида (выросло стремление получать профессии, которые дают возможность работать дистанционно), санкций (когда резко возрос спрос на "синие воротнички") и снижения числа мигрантов (пугает курс рубля).

Даже такой беглый анализ сложившегося положения дел показывает, что кадровая проблема очень многоплановая. Решать ее можно по-разному, но главное - не руководствоваться принципом "заработать/проскочить здесь и сейчас". Это относится и к государству, и к бизнесу. Открыть/Комментировать

2023-10-04 15:50:44 Ролан Лескюр, французский министр, отвечающий за промышленность, неожиданно высказался о возможном уходе французского ритейлера из России:

"Leroy Merlin является частью большой группы. Не хотелось бы, чтобы французская группа значительно ослаблялась. Конечно, это сложная ситуация, о чем я разговаривал с руководителями компаний. Но вот так резко вытаскивать вилку из розетки было бы для них гибельно".

Хорошее подтверждение того, что у всех свои интересы - включая западных партнеров. И далеко не всегда власти заинтересованы в сворачивании крупного бизнеса в других странах.

Очевидно, что бизнес в этом случае воспринимается как способ влияния, та самая soft power. Уйдет французский бизнес - придет китайский (условно). Именно об этом говорил недавно глава Ассоциации итальянских предпринимателей.

Справедливости ради - Leroy объявили о готовности уйти весной, но после этого тема с уходом застыла. Возможно, все дело в том, что компания заняла половину рынка стройматериалов в РФ - что скорректировало планы. Открыть/Комментировать

2023-09-25 19:43:32 Открыть/Комментировать