В третьем квартале общее количество вакансий на рынке труда РФ | ЕБИТДА
В третьем квартале общее количество вакансий на рынке труда РФ увеличилось в 2,3 раза по сравнению с тем же периодом 2022-го (данные "Авито Работа"). Абсолютный лидер - "сфера управления персоналом", где число предложений о работе выросло более чем в три раза.
Кроме того, в 2,8 раза увеличилось число вакансий в сфере IT, интернета и телекоммуникаций; в 2,4 раза – в сфере транспорта и логистики; в 2,2 раза – в производстве и сельском хозяйстве; в 2,1 раза – в образовании и науке.
По данным HeadHunter, в сентябре на рынке труда спрос на сотрудников увеличился на 47% в годовом сопоставлении. Хуже всего ситуация в розничной торговле, автомобильном бизнесе, сфере рабочего персонала. В производстве и строительстве тоже дефицит кадров, но чуть менее острый.
Тут важно еще раз проговорить: кадровый дефицит - это системная проблема, основы которой закладывались годами. И санкции в отношении России - это только одна из причин, причем не самая важная.
Пожалуй, базовой причиной можно назвать долгосрочные негативные демографические тенденции. Причем, демографическая яма - та проблема, которая не решается за год или два, при помощи регуляторных механизмов. Эксперты ожидают, что последствия демографического провала страна будет ощущать до конца 2020-х.
Причина №2 - система подготовки кадров. И ответственность за эту причину с государством может вполне разделить бизнеса. Даже в относительно спокойные и сытые годы самоцелью было получение быстрой отдачи от вложений с минимальными издержками. Взращиванием кадров со школьной или хотя бы университетской скамье занимались единицы.
Третья причина - недофинансирование обрабатывающих отраслей промышленности и недостаточное внимание к престижу тех или иных профессий.
А уже в четвертый блок идут ситуативные причины в виде: ковида (выросло стремление получать профессии, которые дают возможность работать дистанционно), санкций (когда резко возрос спрос на "синие воротнички") и снижения числа мигрантов (пугает курс рубля).
Даже такой беглый анализ сложившегося положения дел показывает, что кадровая проблема очень многоплановая. Решать ее можно по-разному, но главное - не руководствоваться принципом "заработать/проскочить здесь и сейчас". Это относится и к государству, и к бизнесу.
