Диджитал в HR

2021-08-19 14:08:02 Почему набирать персонал так же, как 10 лет назад больше не получится

У некоторых нанимающих менеджеров до сих пор остается иллюзия, что кандидатов нескончаемо много и они в очередь выстраиваются перед дверьми компании. В связи с этим в подборе часто возникают ситуации, когда руководитель говорит: «А давай посмотрим еще» или: «А давай такого же, но помоложе и в 2 раза дешевле».

Да, все мы хотели бы вернуться в «как раньше», но, к сожалению, такого больше не будет. Потому что рынок стал другим. Разберемся в этом поподробнее.

Тенденции на рынке труда 2021:

Рост количества вакансий

После затишья весной прошлого года из-за коронавируса, потребность в кадрах быстро восстановилась и продолжает расти.

Уменьшение количества соискателей

Но не растет количество людей, которые ищут работу. Работники настороженно относятся к ситуации, выжидают и не спешат уходить с насиженных мест. Ведь никто не знает, что будет в пандемийном мире завтра.

Демографическая яма

А одна из причин, почему количество соискателей не растет, потому что их просто нет.

Именно демографическая яма является одним из самых важных факторов. По результатам исследования «Хедхантера», количество человек в возрасте от 20 до 24 лет снизилось почти в 2 раза за десятилетие. И в более молодых возрастных категориях ситуация не улучшается.

Поэтому стоит признать, если вам нужны молодые и активные, за них приходится жестко конкурировать. Нужно подстраиваться под кандидатов и говорить на их языке.

А современная молодежь говорит на языке digital. Они не мыслят себя без гаджетов, находятся постоянно онлайн, любят лайки и игровые процессы. И привлекать таких специалистов тоже нужно с помощью digital-инструментов. Каких? Читайте на нашем канале!

А вы испытываете сложности с подбором молодых специалистов? Открыть/Комментировать

2021-08-19 09:06:09 Здравствуйте уважаемые HR-ы!

Сотрудники только вышли из отпусков, так ещё и работают на удаленке - это Ваша ситуация?
Необходимо сплотить коллектив и настроить на продуктивную работу?

Тогда Вам нужен онлайн тимбилдинг!

Сейчас онлайн тимбилдинги актуальны как никогда. В онлайн квесте мы сплотим Ваших коллектив на удаленке, зарядим сотрудников, облегчим коммуникацию и решим все HR-задачи компании.

Что дает игра сотрудникам?

Возможность побывать в разных ролях и по-новому подойти к решению задач.
Развитие лидерских качеств и навык быстро реагировать на нестандартные ситуации.
Качественно новые результаты после сильной перезагрузки.
И, конечно, возможность просто отдохнуть и наладить отношения с командой в неформальной обстановке.

Если Вы хотите организовать тимбилдинг для 15 человек и меньше, мы проведем игру полностью бесплатно (кодовое слово: free15).

Site: https://questhaus.ru/teambuilding
Telegram: @questhaus
WhatsApp: https://wa.me/message/ENPPNSAJRSKBO1 Открыть/Комментировать

2021-08-18 11:19:19 Нестандартные ситуации в работе HR менеджеров возникают каждый день. Можно сказать, что жизнь HR состоит из поиска оптимальных решений.

Да и самих оптимальных решений под одну ситуацию может быть несколько. Как выбрать наиболее оптимальное?

Помогает начитанность, насмотренность и обмен экспертными мнениями с коллегами.

В этом вам точно поможет @rabotalogia – новый канал-сообщество для тех, кто работает с персоналом

Лучшие HR практики крупных компаний, актуальная статистика, обзоры книг и ответы на важные управленческие и HR вопросы!

Здесь можно найти посты с ответами на самый широкий спектр вопросов: про опыт сотрудника и стратегии его улучшения до материалов и опросов про вовлеченность персонала.

Подписаться Открыть/Комментировать

2021-08-17 20:13:00 Остается меньше 4 часов до выявления победителя в игре слов по HR-тематике

Напоминаем, что тому, кто победит в игре будет подарок

Видео по работе с умным запросам в HH.RU. Это позволит увеличить эффективность работы и быстрее находить целевых кандидатов

Игра происходит в этом посте https://t.me/digitHR/127

Все комментарии пишем туда, желаем удачи всем участникам Открыть/Комментировать

2021-08-16 13:37:45 Понедельник — день тяжелый!
Его надо раскачать
Потихоньку, вправо, влево,
Чтобы слов не наломать.

Поэтому предлагаем сегодня немножко расслабиться и поиграть. Во что? В слова, конечно. Помните эту игру? Арбуз — забор — радость — тапочки и т.д.

Только мы немного усложним правила. Мы же всемогущие HR-ы и можем решать самые сложные задачи!

Правила:

Каждый следующий участник придумывает слово на последнюю букву слова предыдущего участника. Участвовать можно неограниченное количество раз.

Можно использовать слова только относящиеся к сфере управления персоналом и тематике бизнеса.

Если слово заканчивается на "ь", "э", "ы" или "й", следующий участник придумывает свое слово на предпоследнюю букву

Если слово "спорное" — обязательно объясните в комментарии, как оно относится к тематике.

Участник, чье слово будет последним на момент 23:59 17 августа, получает от нас в подарок видео по умным запросам в HH.RU

Готовы? Итак, начали!

Первое слово: "подбор". Вам на "р". Открыть/Комментировать

2021-08-13 10:13:03 Адаптация с приставкой digital

Может ли рекрутер вздохнуть спокойно после того, как закрыл вакансию?

Казалось бы, кандидат вышел на работу, пыхтит за компьютером, изучает регламенты, можно расслабиться и спокойно пить чай. Ан нет! Кошмар на яву для HR-а начинается тогда, когда новичок в первый день уходит на обед и… не возвращается!

Как говорят на языке digital: онбординг (или по старинке адаптация) – это один из самых важных процессов в сфере управления персоналом. Исследования показывают, что работодатели теряют до 26% сотрудников из-за недостаточного внимания к сотруднику в первые дни работы.

Онбординг помогает новичкам познакомиться с коллективом, прижиться в компании и в максимально быстрый срок выйти на эффективность. А digital-инструменты не только сокращают текучку в этот период, но и уменьшают время на адаптацию сотрудника.

Рассмотрим несколько примеров, как с помощью digital-инструментов можно осуществлять адаптацию.

Мессенджеры и чат-боты

Самые простые и незатратные варианты digital-онбординга - это корпоративные мессенджеры, такие как Telegram или Slack. Они обеспечивают мгновенную коммуникацию между сотрудниками, новичок может написать свою проблему в чат и быстро получить ответ.

Еще одно современное решение – это чат-боты. Например, в мессенджере Slack есть бот Plop, который помогает запомнить имена коллег в формате игры.

HR-платформы

С помощью корпоративных порталов и HR-платформ (BambooHR, HURMA System, CakeHR, WikiWorks, PeopleForce) легко автоматизировать многие процессы в управлении персоналом, в том числе и в адаптации.

В этих программах можно запланировать любое мероприятие, поставить задачу и проконтролировать ее выполнение, узнать информацию о компании, сотрудниках, их днях рождения и многое-многое другое.

Мобильные приложения

А для молодежи, конечно же, существуют мобильные решения: например, TalentTech.Адаптация или Snami. Простой интерфейс, игровые механики, разнообразный контент (задания, тесты, опросы, видео, юмор, инфографика, стикеры, эмодзи), все на языке digital-поколения.

А вы используете digital-инструменты в адаптации персонала или продолжаете действовать традиционными методами? Открыть/Комментировать

2021-08-12 10:35:35 Надоело отвечать на однотипные вопросы новичков?
Адаптация проходит хаотично, и кто-нибудь нет-нет да забудет про адаптационные встречи?
Видите, как мотивация новых специалистов в компании тает вместе с испытательным сроком?

Приглашаем на бесплатный круглый стол для HRD, рекрутеров и руководителей групп подбора и адаптации. Тема – «Адаптация новичков “под ключ”». Всего за час вы разработаете собственный трек онбординга в вашей компании и решите основные проблемы, связанные с адаптацией!

Программа:

поделимся лайфхаками для эффективного пребординга;
составим список, о чем нужно рассказать новичку в первые недели работы;
пройдем по чек-листу идеальной адаптации: о чем важно не забыть в процессе и какие встречи запланировать для участников;
рассмотрим мировые HR-практики: какие области можно автоматизировать, чтобы легче адаптировать новичков.

Встречаемся 18 августа в 11:00 мск. Регистрация обязательна https://clck.ru/WjmAt Открыть/Комментировать

2021-08-10 09:30:02 Boolean search

А вы сталкивались с ситуацией, когда job-сайты не работают? Вы размещаете вакансию на hh.ru, но на нее откликаются совершенно неподходящие по требованиям кандидаты.

К сожалению, сегодня это частая проблема. Особенно нехватка кадров заметна при поиске специалистов ИТ-сферы. Хороших программистов мало, и работу они ищут редко.

Когда привычные способы поиска перестают работать, нужно подключать современные digital-инструменты. Один из таких инструментов - boolean search. Рассмотрим его подробнее.

Boolean search – это поиск специалистов в Яндексе или Гугле с помощью специальных слов, таких как: «AND», «OR», «filetype», «site:» и т. д. Этот способ помогает находить кандидатов в соцсетях (например, в FB или Linkedin) и на специализированных порталах.

Стоит отметить, что внутренний поиск на том же Facebook работает плохо. Boolean search дает более релевантную выдачу.

Как искать? Допустим, вам нужен разработчик Python. Поскольку есть несколько вариантов названия этой должности, в поисковой строке Google вводим «разработчик OR программист AND Python».

Чтобы организовать поиск по целевым сайтам, добавим «site:linkedin.com» или «site:facebook.com». В результате вы получите поисковую выдачу с разработчиками и программистами Python, зарегистрированными на Фейсбуке.

Существуют и другие специальные слова для поиска boolean search. Можно делать поиск по типу файла, исключать определенные слова из результатов поиска или ставить часть поискового запроса в приоритет.

Сложно? Эффективно? Как считаете? Открыть/Комментировать

2021-08-06 15:30:03 Учение – свет

В прошлом посте мы говорили о передаче знаний в компании. Чтобы сотрудники с большей охотой делились знаниями, надо создать для этого благоприятную среду. Как это сделать, расскажем сегодня.

Учить на собственном примере

Постоянное развитие должно быть одной из корпоративных ценностей современной компании. Но чтобы подчиненные начали развиваться, нужно показывать им хороший пример. Руководитель сам должен учиться и делиться информацией с командой.

Реализовать передачу опыта можно на собраниях, но более эффективно это можно сделать с помощью digital-коммуникации: постов на корпоративном сайте или личного блога в соцсетях.

Внедрить обмен знаниями в работу

Сотрудники часто не делятся знаниями потому, что у них нет на это времени. Значит, нужно внедрить обмен информацией в основную работу!

Для этого очень хорошо подходят еженедельные пятиминутки-собрания, на которых коллеги рассказывают о своих успехах, достижениях, ставят профессиональные и личные задачи.
Собрания удобно проводить онлайн с помощью digital-сервисов: Zoom, Skype, Hangouts и т.д.

Создать среду для обмена знаниями

Еще один шаг для эффективного обмена знаниями – создать для этого комфортную площадку. Интересное решение - корпоративные порталы, где можно совместно работать над задачами, делиться информацией и общаться. Для некрупных компаний до 1000 сотрудников есть бесплатные решения: LiferayPortal, Alfresco, JomPortal, Jive, Jahia.

Организовать корпоративную библиотеку

Как проще всего передавать знания? Организовать корпоративную библиотеку!

Самый быстрый способ – выложить книги в файлообменник. Также можно создать базу знаний с помощью приложения – Calibre. Или купить доступ к библиотеке у уже существующих провайдеров: «Альпина паблишер», MyBook или МИФ.

Стоить отметить, что некоторые HR-ы говорят, что передавать знания не нужно, т.к. когда информацией владеет множество людей, она очень просто в дальнейшем уходит к конкурентам. А вы согласны с таким мнением? Открыть/Комментировать

2021-08-06 13:01:52 Напоминаем, что уже на следующей неделе стартует долгожданный онлайн-практикум “Как найти IT-специалистов в GitHub”

После прохождения нашего практикума вы сможете закрывать вакансии IT-специалистов в 2 раза быстрее https://bit.ly/3jxJ9DH



И сейчас СУПЕР БОНУС!

Только для тех, кто еще вдруг сомневается — мы подготовили для вас крутой подарок! Оплатите практикум по GitHub сегодня (до конца дня) и получите в подарок запись легендарного практикума по булевым запросам!



Эти знания понадобятся вам для поиска целевых кандидатов и эффективной работы не только в GitHub, но в LinkedIn и на других площадках.

Выбирайте тариф, присоединяйтесь к практикуму и получите в подарок запись практикума по булевым запросам, стоимостью 2490 руб, бесплатно https://bit.ly/3jxJ9DH

ВНИМАНИЕ! Подарок мы вам вышлем на почту сразу после прохождения практикума по GitHub (акция действительна только при оплате до 6 августа). Открыть/Комментировать