Диджитал в HR

2021-08-05 11:41:22 Занимаетесь поиском IT-специалистов или только планируете начать

Друзья, ни для кого не секрет, что IT вакансии через работные сайты закрыть уже давно не получается

Раньше поиск IT-специалистов начинался с LinkedIn, но чем дальше, тем хуже он себя показывает.

Что же делать?

Искать кандидатов на GitHub. На сегодня это самая лучшая площадка для поиска IT специалистов. На GitHub самая большая аудитория разработчиков.

Начните находить IT-специалистов в 2 раза быстрее с помощью платформы GitHub на онлайн-практикуме https://bit.ly/3ly3YBp

Количество мест ограничено Осталось всего 15 мест!

На практикуме вы:

Научитесь использовать эффективно платформу GitHub для поиска IT-специалистов и закрытия вакансий
Поймете, как пользоваться булевыми запросами, что позволит увеличить скорость работы
Узнаете сервисы, которые позволяют находить почты IT-специалистов

Выбирайте тариф, оплачивайте и принимайте участие https://bit.ly/3ly3YBp Открыть/Комментировать

2021-08-04 10:06:02 Передача знаний – основа для развития бизнеса

В современном digital-мире владение информацией является преимуществом в решении многих вопросов. Большое значение это имеет и при развитии каждого отдельного бизнеса.

Чтобы компания успешно функционировала, мало набирать сотрудников, нужно их адаптировать, обучать и передавать накопленный опыт. Поэтому очень важно создавать в компании среду, которая позволяет делиться знаниями.

Что способствует и мешает сотрудникам делиться знаниями?

Исследователи из Австралии и Китая на основе опроса 600 сотрудников опубликовали в Journal of Organizational Behavior статью, в которой рассказали о трех факторах, способствующих передаче знаний в компании.

Самомотивация или принуждение

Сотрудник с большей охотой передает информацию коллегам, когда понимает ценность этого процесса и у него есть внутренняя мотивация. Наоборот, если сотрудника заставляют делиться знаниями, это приводит к противоположному эффекту, он будет с большей вероятностью скрывать свои знания.

Характер работы

Люди чаще делятся полезными знаниями, когда их работа более значима, предполагает самостоятельное принятие решений и связана с умственными затратами. Способствуют передаче знаний трудные, напряженные задачи, а также интересные и вдохновляющие.

Командная работа или автономность

Если сотруднику для выполнения обязанностей требуется информация от коллег, то он сам с большей вероятностью будет делиться своими знаниями. Но это не работает в обратную сторону. Если человек понимает, что коллеги от него зависят и чувствует себя вынужденным передавать информацию, это приведет к тому, что он будет скрывать знания.

Как же в современных реалиях создать благоприятную среду для обмена знаниями? В этом помогают digital-инструменты, которые позволяют сделать обмен знаниями более эффективным и повысить продуктивность сотрудников. Ставь огонек в комментариях, и как только наберется 20 , мы расскажем о них. Открыть/Комментировать

2021-07-29 11:20:35 Инструменты, оптимизирующие работу рекрутера

Как и обещали, предлагаем еще несколько digital-инструментов, которые помогут выстроить работу рекрутера на удаленке.

Skillaz

Удобный сервис для проведения видеоинтервью. Позволяет отбирать кандидатов до собеседования, экономит время рекрутера. С помощью сервиса можно создать список вопросов, отвечая на которые соискатели записывают свои видеоответы.

Менеджер по персоналу просматривает ответы в удобное для него время и может демонстрировать видео нанимающему менеджеру. Стоит отметить, что сервис не бесплатный, работа с ним будет стоить от 20 долларов в месяц.

VSV

Еще один сервис, который дает возможность работать с видеоинтервью. Кандидат также записывает ролик не более 5 минут, рекрутер просматривает его и решает, подходит соискатель или нет. Можно добавлять вопросы и задавать лимит по времени на подготовку.

VCV также имеет аудиобот для автоматизации общения с соискателями.

Чат-боты HeadHunter-а

Еще один инструмент для автоматизации работы рекрутера — это чат-боты. Они помогают разгрузить HR-а при большом потоке кандидатов.

Боты общаются с соискателями в мессенджерах (Viber, Telegram и Facebook Messenger), рассказывают о вакансии, могут задавать вопросы и отвечать на них. С отобранными кандидатами бот договаривается о времени собеседования, а остальным сообщает об отказе или предлагает альтернативные вакансии, если они есть в компании.

А вы готовы пользоваться платными инструментами для автоматизации рекрутинга Открыть/Комментировать

2021-07-26 10:26:02 Сервисы для онлайн-собеседований

Поскольку многие компании сегодня переходят в онлайн, то и HR-ам приходится перестраиваться и переводить многие процессы в онлайн. Например, рекрутинг.

Онлайн-собеседования — имеют как , так и . Одно из их преимуществ перед личной встречей — это экономия ресурсов и времени как для HR-а, так и для соискателя. Кроме того, когда кандидат общается с вами онлайн, ему проще победить волнение.

К относятся сбои в интернет-соединении. Но с быстрым развитием технологий подобные неудобства с каждым годом становятся все менее заметными.

Рассмотрим несколько digital-инструментов, с помощью которых можно проводить онлайн-собеседования.

Skype

Skype — одна из самых первых программ для видео-звонков, простая в регистрации и эксплуатации. Универсальна, позволяет общаться с соискателем при помощи ноутбука , планшета или телефона . И многие HR-ы выбирают именно Skype для онлайн-интервью.

Интересно, что кандидаты придерживаются другого мнения. Если предлагаешь им выбор — они предпочитают другие программы, например, WhatsApp.

Также Skype часто критикуют за то, что он хуже реагирует на проблемы с сетью, чем другие современные инструменты для видеосвязи.

Zoom

Получил популярность и бешеный рост благодаря пандемии и удаленке. Простой, не требует регистрации, достаточно одного клика, чтобы присоединиться к встрече, можно использовать и в веб-версии и на телефоне . Вдобавок, Zoom потребляет сравнительно немного трафика.

Несмотря на то, что Zoom ориентирован на крупные встречи, его можно использовать для собеседований как тет-а-тет с кандидатом, так и совместно с руководителем.

Кроме Zoom и Skype существуют менее популярные, но не менее интересные сервисы для онлайн-собеседований. Ставьте в комментариях, и мы расскажем об этих замечательных инструментах, как только наберем 20 огоньков. Открыть/Комментировать

2021-07-22 09:43:02 Как бороться с прокрастинацией на удаленке

Когда находишься на удаленке, зачастую бывает сложно сохранять такую же продуктивность, как и в офисе. Предлагаем вам несколько digital-инструментов, которые помогут оставаться эффективными, несмотря на отвлекающие факторы.

Task-менеджеры (система управления задачами)

Todoist — популярный и функциональный task-менеджер с простым и понятным интерфейсом. Помогает структурировать информацию и решать задачи. Работает на всех компьютерных и мобильных платформах .

Задачи можно помещать в проекты, сортировать по фильтрам, присваивать им метки, редактировать и экспортировать.

Блокираторы сайтов

ColdTurkey — одно из приложений, которое можно использовать для увеличения продуктивности на Windows и iOS. Оно блокирует нежелательные во время работы сайты , а за дополнительную плату может ограничить доступ и ко всем программам, которые пользователь отметит как отвлекающие. Если вы захотите отменить ограничения — сделать это можно только после перезагрузки компьютера.

Увеличение концентрации

Forest — бесплатное приложение, которое помогает отложить мобильный телефон и сконцентрироваться на работе. Ваша задача вырастить дерево . Вы сажаете семечко и включаете таймер, который можно выставить от 30 до 120 минут. Теперь, если вы попытаетесь запустить другое приложение — дерево умрет.

А что мешает вам продуктивно работать на удаленке Открыть/Комментировать

2021-07-20 10:27:01 Развитие технологий – это хорошо или плохо?

Технологии с каждым днем становятся все распространённее. Уже, наверно, никто не может представить свою жизнь без современного гаджета или Интернета . Но у этого процесса есть и оборотная сторона медали.

Например, есть опасение, что технологии будут доступны только избранным. Или, что машинный труд вытеснит человека, что приведет к сокращению рабочих мест. И это касается не только заводов. Даже первичный рекрутинг уже могут осуществлять боты и голосовые помощники.

Неужели, поощряя развитие digital-инструментов, мы скоро останемся без работы? Вопрос остается открытым, а пока несколько реальных примеров, к чему ведет технологическая эволюция.

Становится доступнее медицина

Уже сейчас 3D-печать снизила стоимость трансплантатов в десятки раз. Например, в США стоимость почки для пересадки составляет 330 000 долларов, а биопринтер — всего 10 000. При этом его цена постепенно снижается, а качество растет.

Полетим на Луну?

Скоро станет возможен и настоящий космический туризм. Компания Virgin Galactic распродала первые билеты на суборбитальные полеты по $250 000, и обещает отправить туристов в космос уже в следующем году.

Новые рабочие места

Развитие технологий ведет к появлению новых рабочих мест. Профессии становятся менее рутинными и более интересными.

В мире значительно растет число информационных работников (тех, кто зарабатывает умственной деятельностью). Год назад эта цифра достигла миллиарда человек. И это благодаря автоматизации, роботизации и внедрению искусственного интеллекта.

Сегодня каждый человек становится более востребованным. Если раньше условный программист Вася Пупкин был никому не нужен в своей деревне, то теперь он может работать на передовые компании во всем мире, не выходя из дома.

А как думаете вы, развитие технологий и все большее использование digital-инструментов — это хорошо или плохо Открыть/Комментировать

2021-07-15 09:32:01 HR на удалёнке

Все больше компаний переходит на удаленную работу, и кажется, что мир уже не будет прежним. Но продуктивно работать в офисе и продуктивно работать дома — это совсем разные процессы.

Для многих HR-ов работа на удалёнке стала большим испытанием. С руководителями стало еще сложнее наладить коммуникацию, с командой не пообщаешься за чашкой кофе, кандидатов вживую не оценишь, максимум увидишь по видеосвязи. Одни проблемы.

Но у удаленной работы есть и множество преимуществ. Многие процессы в рекрутинге теперь можно автоматизировать, а проблемы коммуникации решить с помощью digital-инструментов. Перечислим некоторые современные решения, которые помогают HR-у быть эффективным.

Инструменты для созвонов и онлайн-совещаний.

Zoom, Google Hangouts, Skype, Яндекс.Телемост и многие другие сервисы помогают даже на удалёнке оставаться на связи с командой.

Облачные хранилища для обмена данными

С помощью сервисов Google Диск или Яндекс.Диск можно быстро обмениваться резюме с заказчиком.

Tack-менеджеры для командной работы

Такие сервисы, как Trello, Jira, Asana и другие помогают командам совместно работать над задачами.

Инструменты для удаленного рекрутинга

А сколько появилось digital-инструментов для удаленного подбора — и не сосчитать. Это и возможность размещать удаленные вакансии на работных сайтах, и различные Телеграм-каналы, мессенджеры для переговоров с кандидатами и сервисы для видеоинтервью, видеорезюме и автособеседование, и онлайн-тесты для оценки кандидатов.

В общем, жить на удалёнке HR-у стало лучше, жить стало веселей.

А что продуктивнее для вас: работа на удалёнке или работа в офисе Открыть/Комментировать

2021-07-12 10:07:03 Прокторинг

Итак, у вас есть дистанционный кандидат, и его надо протестировать. Как получить наиболее достоверные результаты?

Ведь каждый человек захочет представить себя в более выгодном свете, и может использовать в том числе нечестные способы, чтобы улучшить результаты теста. А это может привести к негативным последствиям для бизнеса.

Получить достоверную оценку навыков кандидата и справиться с проблемой списывания поможет современный digital-инструмент — прокторинг.

Прокторинг — система, позволяющая следить за тестированием или экзаменом в онлайн-режиме. Чем хорош этот digital-инструмент? Он дает возможность:

Верифицировать личность тестируемого. Никто другой не сможет сдать тест вместо вашего кандидата.

Наблюдать за поведением кандидата и анализировать его. Программа определяет присутствие посторонних людей в комнате с помощью фиксации лица или анализа голосов, следит за происходящим на экране компьютера.

Решить проблему копирования контента. Для этого в программе устанавливаются способы защиты: при попытке каким-либо образом записать материалы теста сработает блокировка.

Преимущество прокторинга в том, что подделать тест, который проходил с его использованием очень сложно. Поэтому мы получаем честную оценку навыкам и знаниям кандидата.

Кроме того прокторинг может проводиться разными способами: как человеком, так и компьютером , что позволяет полностью автоматизировать процесс.

Где современный HR может использовать проктокторинг:

Подбор (найм) персонала.
Дистанционное обучение персонала.
Оценка персонала, повышение квалификации, сертификация.

Прокторинг отличный инструмент, но тем не менее, некоторые HR-ы считают, что его использовать неэтично. А что вы думаете по этому поводу Открыть/Комментировать

2021-07-08 14:32:03 Диджитал в HR pinned a photo Открыть/Комментировать

2021-07-08 14:31:57 БЕСПЛАТНЫЙ мини-курс для Digital HR

Специально для HR-специалистов, которые столкнулись с тем, что вакансии не получается закрыть месяцами, а отклики на ваши вакансии на работных сайтах просто отсутствуют...

Продвинутые HR-специалисты уже знают, что если использовать digital-инструменты и поиск через соц.сети, можно закрыть даже самые сложные вакансии в 2 раза быстрее!

Именно поэтому мы разработали Email-курс “Секретные техники подбора персонала”, в котором раскрыли современные технологии поиска кандидатов.

http://registration.dhr-masterklass.ru/

Из него вы узнаете, как:

Получать больше целевых откликов на вакансию с помощью новых Digital-инструментов и закрывать ее за несколько дней
Эффективно планировать время/задачи и увеличить продуктивность своей работы
Развивать HR-бренд компании и привлекать сильных кандидатов

Станьте продвинутым HR-специалистом

Подключайтесь к курсу бесплатно http://registration.dhr-masterklass.ru/ Открыть/Комментировать