Почему набирать персонал так же, как 10 лет назад больше не по | Диджитал в HR

Почему набирать персонал так же, как 10 лет назад больше не получится

У некоторых нанимающих менеджеров до сих пор остается иллюзия, что кандидатов нескончаемо много и они в очередь выстраиваются перед дверьми компании. В связи с этим в подборе часто возникают ситуации, когда руководитель говорит: «А давай посмотрим еще» или: «А давай такого же, но помоложе и в 2 раза дешевле».

Да, все мы хотели бы вернуться в «как раньше», но, к сожалению, такого больше не будет. Потому что рынок стал другим. Разберемся в этом поподробнее.

Тенденции на рынке труда 2021:

Рост количества вакансий

После затишья весной прошлого года из-за коронавируса, потребность в кадрах быстро восстановилась и продолжает расти.

Уменьшение количества соискателей

Но не растет количество людей, которые ищут работу. Работники настороженно относятся к ситуации, выжидают и не спешат уходить с насиженных мест. Ведь никто не знает, что будет в пандемийном мире завтра.

Демографическая яма

А одна из причин, почему количество соискателей не растет, потому что их просто нет.

Именно демографическая яма является одним из самых важных факторов. По результатам исследования «Хедхантера», количество человек в возрасте от 20 до 24 лет снизилось почти в 2 раза за десятилетие. И в более молодых возрастных категориях ситуация не улучшается.

Поэтому стоит признать, если вам нужны молодые и активные, за них приходится жестко конкурировать. Нужно подстраиваться под кандидатов и говорить на их языке.

А современная молодежь говорит на языке digital. Они не мыслят себя без гаджетов, находятся постоянно онлайн, любят лайки и игровые процессы. И привлекать таких специалистов тоже нужно с помощью digital-инструментов. Каких? Читайте на нашем канале!

А вы испытываете сложности с подбором молодых специалистов?