Лаборатория Карьеры

2023-02-13 13:06:40 Запись утреннего эфира Алёны Владимирской

4:20 тема сегодняшнего эфира - Страхи, волнения и тревоги “белых воротничков”
Какие страхи за свою карьеру сейчас испытывают российский топ и мидл менеджмент.
Я себя нигде не вижу на рынке и переживаю, что со мной что-то не так?
Моя отрасль попала в турбулентное состояние и я волнуюсь за свое будущее.
Весь мой карьерный трек что я строю, оказался про другой опыт.

7:05 Возможно ли снять страхи и карьерные переживания? как выбираться из ситуации?
7:48 Все говорят про большие возможности, так ли это?
9:00 Будет ли дальше время возможностей? Когда оно наступит?
12:35 Возможен ли выход на российский рынок международных компаний?
14:05 Я тревожусь, потому что изменился мой карьерный трек. Что делать?
14:15 Какие отрасли будут испытывать сильные изменения и где будет турбулентность.
18:50 Как понять, что что-то не так со мной и с моей компанией?
21:10 Если я уехал в другую страну, моя карьера сломалась, что делать?
23:38 Анонс нового канала “Рабочие переживания”. Какие вопросы мы будем разбирать в канале (я боюсь попросить прибавку о зп, я боюсь ходить на собеседование, я боюсь дать отпор своим коллегам, с которыми у меня конфликт, меня никто не возьмет на работу в моем возрасте и тд).
30:33 С какими вопросами мы точно поможем в канале о карьерных страхах “Рабочие переживания”, а с какими приходить нужно к другим специалистам.
32:05 - 60:00 Отвечаем на вопросы подписчиков.
32:07 Шанс попасть в другие сферы со знанием трех языков кроме переводческой деятельности.
39:00 Возможности для тех, кто работал в международных компаниях и теперь в поиске работы в России
42:00 Что делать, если нет откликов на размещенное резюме и на отклики не отвечают рекрутеры?
48:00 Что происходит с отраслью логистики.
49:00 Шансы развития карьеры в проектах по цифровой трансформации.
53:45 Как презентовать свой опыт в текущий условиях - почему вы лучше чем другие такие же кандидаты. Что есть уникального? Открыть/Комментировать

2023-02-11 14:50:18 К чьим советам прислушиваться, чтобы продвинуться по службе?

Повышению зарплаты может мешать как недостаточная квалификация, отсутствие полезных связей, так и страхи и негативные установки. На чём же сделать упор, чтобы получить прибавку или новую работу?

Прямо сейчас на канале «Рабочие переживания» карьерный консультант Анна Алфимова и психолог Ирина Гаревская говорят о том, как страхи и обесценивание влияют на скорость развития карьеры. Подключайтесь к дискуссии Открыть/Комментировать

2023-02-09 18:30:58 Рекрутеры не ходят на hh, чтобы найти звезду
Распространен миф, что резюме должно быть выдающимся и показывать вас со всех сторон, особенно если вы на топ позиции. Сделаем экскурс в работу рекрутера и выясним, как обстоят дела на самом деле

У любого эксперта по подбору может быть одновременно 10+ вакансий в работе. А вместе с ними высокоприоритетные параллельные задачи: интервью, онбординг, работа с HR-брендом, общение с часто меняющим требования к кандидату нанимающим менеджером.

На просмотр 1 резюме тратится до 15 сек, нужно 100% совпадение с требованиями, которые обозначил заказчик. Рекрутеру, хоть за это и получает негативный фидбек от кандидатов, вовсе не обязательно глубоко погружаться в специфику. Это работает до тех пор, пока заказчика устраивает поток кандидатов на первом этапе. Чем больше совпадений в опыте с требованиями, тем выше вероятность, что резюме перейдет на следующий этап воронки подбора

"Мне что, переписывать резюме под каждую вакансию?" - да, если работа нужна вам срочно

"HR-ы ничего не понимают, я буду обсуждать опыт только с менеджером" - да, если пройдете первый этап скрининга или зайдете через черную дверь, через рекомендации то есть

"Весь мой опыт важен, это то, что определяет меня, как эксперта" - да, но разбираться в этом интересно карьерному консультанту, а не рекрутеру

В какой последовательности происходит оценка профиля:
1. Соответствие названия вашей позиции той, на которую откликаетесь. Нет, через слеш не подойдет
2. Уровень компаний в вашем бэкграунде. Нет, ООО ГПУМБЛОП не дает представление об уровне
3. Продолжительность работы на прошлых местах. Нет, перерыв больше года для топов и больше 6 мес для мидлов восприниматься снисходительно не будет.
4. Наличие сопроводительного письма. Нет, стандартизированное универсальное не подойдет
5. И только на этом этапе оценка опыта и примеров решенных задач. Да, в глаголах и с цифрами разглядывать интереснее.

Какие резюме сразу летят в корзину?
Такие, как на фото. Его мы получили на днях на вакансию руководителя маркетинга Открыть/Комментировать

2023-02-08 18:49:04 Как отделить свои результаты от результатов команды

Хвалить себя — сложно, рассказывать подробно о достижениях — еще труднее. Поэтому часто мы прикрываемся командными успехами и говорим о том, что сделали все вместе, таким образом немного обесценивая свой личный вклад.

Скромность — это важно, но работодатель, когда рассматривает вас на вакансию, хочет видеть не командную работу и достижения, а лично ваши кейсы и результаты, чтобы понимать на что вы способны.

Как выделить свои результаты?

Есть простая пошаговая технология, которая помогает отделить свои результаты от общей работы над проектом:
1. Выпишите ключевые кейсы, которые вы реализовали. Например, по проектам или по направлениям работы в рамках конкретной компании.
2. Посмотрите, по каждому — какая была боль, какую задачу решали внутри компании, с какой проблемой справлялись и опишите ее.
3. Проанализируйте, какая была цель с точки зрения реализации проекта? Какие задачи непосредственно выполнялись? К какому результату они привели? Например: в итоге получилось сократить расходы, увеличить прибыль, повысить продуктивность или сократить время на согласование какого-то процесса?
4. А дальше покажите общее влияние на бизнес: чем в итоге этот проект помог компании? Например: сберечь выручку, либо вырасти в деньгах, сократить затраты и, таким образом, сохранить конкретное направление в работе.
5. Возвращаемся к списку задач, которые были выполнены и смотрим, что сделали лично вы. Например, вы сформировали стратегию, или вы прописали полностью дорожную карту и бюджет, затем её согласовали и дальше уже придумали решение, как реализовать все на практике.

После того как вы проделали это упражнение по каждому кейсу из своего резюме — можно использовать получившиеся выводы для самопрезентации во время собеседования.

Как рассказывать на собеседовании о своих и командных достижениях

Когда на интервью вас спросят, что вы делали в компании или попросят отделить ваши результаты от результатов команды, то можно сформулировать это примерно так: «Вместе с командой мы запустили такой проект, а в рамках этого проекта я конкретно сделал 1,2,3». И далее, когда начнете говорить про результаты, можно уточнить: «Мы с командой достигли таких показателей, конкретно я повлиял на этот результат таким образом: 1,2,3».

В результате вы даете рекрутеру более полную картину, но одновременно с этим отделяете свои достижения от командных. И отвечаете на вопрос, что делала вся команда целиком, а что — конкретно вы. А это вопрос, который действительно искренне интересует компанию, которая вас нанимает.

@careerlaboratory Открыть/Комментировать

2023-02-07 16:31:09 Почему вы не растёте в доходе?

Если зарплата долгое время не растёт, в этом чаще всего винят работодателей или экономическую ситуацию в стране. Но иногда стоит взглянуть на проблему со стороны персональных установок и подумать, что лично вам мешает получать больше денег.

Наш опыт по итогам нескольких тысяч консультаций говорит, что основных причин 4:

сильный и непрекращающийся стресс
страх получать больше
обесценивание себя
несоблюдение личных границ

Подробнее о том, как каждая из них влияет на ваше продвижение рассказали сегодня на нашем втором канале «Рабочие переживания».

Переходите и читайте новый пост Открыть/Комментировать

2023-02-06 14:00:00 Статистика 2022 года подтверждает, что электронное обучение получает все большее распространение в мире. Рост настолько стремительный, что к 2025 году рынок может вырасти до $325 млрд.

Такой спрос, конечно же, влияет на развитие образовательных продуктов. Какие тенденции прямо сейчас наблюдаются в EdTech-индустрии — обсудили эксперты на конференции СберУниверситета «Больше чем обучение».

Образовательные маркетплейсы: что это и зачем?

Сегодня развитие EdTech во многом связано с созданием новых моделей подбора образовательных курсов. Одним из трендов индустрии становится персонализация обучения, его возможность повышать профессиональные качества сотрудников, а также увеличивать их доходы. Сделать эти цели достижимыми могут помочь образовательные маркетплейсы — комплексные продукты, которые не просто станут агрегаторами в образовании, но и принесут дополнительную ценность для пользователей.

По мнению Натальи Журавлёвой, генерального директора СберОбразования, образовательные маркетплейсы имеют следующие характерные черты:
- собирают сторонний контент, а не производят свой;
- предоставляют широкий выбор тематик курсов;
- ориентированы не только на B2C, но и могут помогать бизнесу с обучением сотрудников. Подробнее об этом можно почитать здесь.

Что образовательные маркетплейсы могут перенять у рынка e-comm?

Дополнительное обучение в России еще не стало продуктом массового потребления.

Дарья Рыжкова, основатель исследовательского агентства Smart Ranking, допускает, что при внедрении некоторых атрибутов e-comm маркетплейсов будущее образовательных агрегаторов может получить сильнейший толчок к развитию. Пользователь должен видеть лучшие продукты в топе аналогично тому, как это реализовано на Ozon или Wildberries. Рейтинг конкретного продукта должен формироваться на основе честных отзывов и оценок, а также информации о размерах продаж — это будет помогать пользователям сделать выбор.

Подробнее о том, как российский EdTech подошел к созданию агрегаторов и не только, вы можете узнать на сайте. Надеемся, что ваша мотивация к непрерывному обучению будет только расти!
#партнерскийпост Открыть/Комментировать

2023-02-03 19:55:48 Встречайте еженедельный дайджест новостей
Начало года — время рейтингов. Опираться только на них не стоит, но брать эту информацию во внимание — полезно, если вы выходите на рынок. Например, HeadHunter сделал рейтинг с разделением компаний по масштабу, что удобно для планирования вертикального развития карьеры. А Forbes выпустил не просто рейтинг компаний, а разбил их по нескольким категориям с учетом особенностей корпоративного управления и социальных мер

Традиционные новости из IT-сферы
С началом нового календарного года количество вакансий в IT увеличилось, но радоваться стоит только тем, кто успел войти в IT 1,5 -2 года назад и раньше.

Если вы решили менять сферу на IT сейчас, не стоит рассчитывать на быстрый переход. На рынке востребованы синьоры и крепкие мидлы, за них по-прежнему ведется конкурентная борьба среди работодателей, а вот с джунами все не так радужно. Это подтверждает зарплатная аналитика — в январе 2023 года зарплата джуна стала на 13% меньше, чем в прошлом году, у мидла — на 11% меньше, а у синьора выросла на 4%.

Мировой IT-рынок продолжает ощущать недостаток стабильности. Крупные корпорации, находящиеся долгое время в топе карьерных предпочтений для большинства IT специалистов, сокращают людей и режут зарплаты. Intel сократил зарплату сотрудников на 5%, вице-президентов на 10%, топ-менеджеров на 15%. А PayPal собирается уволить 2000 сотрудников.

О возврате к стабильным позициям
Российские банки за 2022 год получили прибыль в 203 миллиарда рублей и смогли компенсировать убытки за первую половину прошлого года. В сравнении с прошлыми годами ситуация не такая радостная, но за счет регуляторных послаблений от ЦБ, динамика стала положительной. Наши внутренние исследования также подтверждают, что сотрудники банковской индустрии рассматривали для себя возможности о переходе и тревожились о своей карьере не больше, чем в среднем по рынку по всем индустриям в 2022 году.

Чего нельзя сказать об энергетике, телекоме и производственном секторе — индекс тревожности сотрудников этих индустрий превышал среднерыночный почти вдвое, работу в этих отраслях в течение прошлого года искали чаще всего. Как эта информация может помочь вам в планировании карьеры — расскажем подробнее на следующей неделе, не пропустите

О компаниях, которые расширяют подбор
Бизнесы привыкают жить по-новому. Даже те компании, что на какое-то время останавливали свою деятельность или находились в подвешенном состоянии, сейчас принимают решение — как жить дальше. Кто-то ищет возможность продолжать работу в России. К последним относятся Honor и Xiaomi, которые возобновили публикацию вакансий.

О новых назначениях
С 1 марта Дмитрий Сергиенков станет новым генеральным директором HeadHunter. В российской дочерней компании Apple Эппл Рус тоже новый гендиректор, им стал Александр Котилевский. А старшим вице-президентом Сбербанка назначили Дмитрия Малых. Должность управляющего директора по авиапроектам в Ростехе займет Александр Артюхов. Новым коммерческим директором Ленты назначен Виталий Вальков. Федор Кирсанов из УГМК-Инвест стал генеральным директором Атлас майнинг. Олег Хаустов назначен директором по управлению ростом бизнеса e-commerce Магнита.

Ожидаем в ближайшее время кратное увеличение кадровых перестановок и изменений структур

Об оптимизации
в 2022 году коммерческие и управленческие расходы российского бизнеса выросли на 12%. В абсолютных цифрах это составило 18,9 триллионов рублей. Все еще растут производственные и логистические издержки,поэтому бизнесу все еще нужны люди, способные эти издержки оптимизировать. Особенно в промышленности, ритейле и добывающей индустрии. Поэтому неважно, кто вы: финансист, юрист, операционщик или HR, учитесь считать и экономить деньги бизнеса, чтобы быть ценным сотрудником.

О планируемых сделках и укрупнении
Ростелеком планирует приобрести Мегафон. Сделка выглядит реалистичной, но в отличие от кейса с покупкой Теле2, массовых и быстрых перестановок в менеджменте «Мегафона» в случае его покупки мы не ожидаем.

Следующий дайджест - через неделю. Приятных выходных и берегите себя Открыть/Комментировать

2023-02-02 19:30:01 Планируете менять работу и впереди вас ждут собеседования? Встречайте второй из пяти вредных советов!

Ничего не скрывайте. Расскажите о себе вообще всё, что когда либо с вами случалось, не сдерживайте свой порыв. Начинать желательно издалека, чтобы запутать следы, особенно если ваше образование не связано с ролью, на которую проходите интервью. Страшно завидуем тем, у кого в профессиональном анамнезе были роли в разных функциях и индустриях, из всего этого можно создать настолько бодрящий коктейль, что рекрутер забудет как его зовут, так будет впечатлен многообразием вашей экспертизы

Как действовали бы мы

Тщательно бы подготовились и проанализировали не только текст вакансии, но и пообщались бы с действующими и бывшими сотрудниками компании, чтобы выяснить, какие именно задачи предстоит решать в новой роли. И выяснив всю необходимую информацию, нещадно повыбрасывали бы из самопрезентации все, что к этой роли не относится. Но согласны, на такое способен не каждый, это требует высокой концентрации, чтобы придерживаться одной сюжетной линии, а концентрация сегодня - дефицит


Признавайтесь, уносило ли вас хоть раз волной воспоминаний о былых успехах так, что теряли суть разговора?

@careerlaboratory Открыть/Комментировать

2023-02-02 15:01:45 Вышка в Санкт-Петербурге приглашает на день открытых дверей дополнительного бизнес-образования!

Вас ждут мастер-классы от преподавателей и презентации образовательных программ по направлениям:
— Управление проектами
— Маркетинг
— Экономика и финансы
— Управление персоналом
— Executive master in

Выбирайте секцию, регистрируйтесь и приходите!

Мероприятие пройдет в очном формате.
Когда: 15 февраля в 18:30
Где: Санкт-Петербург, ул. Союза Печатников, 16 Открыть/Комментировать

2023-02-01 21:26:41 Вы не смотрели эфир? Вам срочно нужно это сделать! Сегодняшние герои были настолько хороши, что хантеры Лаборатории карьеры не могли оторваться от выступлений и уже навострили лыжи познакомиться с потенциальными кандидатами.

Хотите так же? Приходите практиковаться на интенсиве по интервью. На тарифах с куратором и обратной связью остались единичные места! Открыть/Комментировать