Карьерный Цех

2021-10-11 10:40:39 Начался второй этап для Продактов — решение продуктового кейса.

Теперь вам предстоит побыть продактом в Авито и разобраться как вырастить выручку на 30%. На это у вас есть две недели, до 24 октября.

Смотрите задание и решайте.

#продакты Открыть/Комментировать

2021-10-11 10:00:31 Стартовал конкурс Аналитиков

Открыты личные задания уровня Medium. На их решение есть 1 неделя, после откроется продуктовый кейс.
Переходите в личный кабинет и знакомьтесь с заданием.

Решение необходимо сдать до 23:59 воскресенья 17 октября.

Если вы еще не зарегистрировались, то обязательно это сделайте - регистрация возможна до окончания приема заданий, но чем дольше вы ждете, тем меньше времени остается на решения.

Удачи вам и удовольствия от решения задач

#аналитики Открыть/Комментировать

2021-10-07 17:37:50 Карьерный Цех pinned «Стартуют два конкурса: для аналитиков и продактов Пришла осень, мы вернулись с летного отдыха и запускаем два конкурса: для продактов и для аналитиков. Конкурс позволит оценить себя и научиться новому мидлу и сеньору. А новичку поможет найти работу. Выбирайте…» Открыть/Комментировать

2021-10-07 17:02:11 Вовсю идет первая неделя конкурса для продактов. Аналитики готовятся к старту.

А мы подумали, что мало с вами делились историями успеха выпускников прошлых конкурсов. Тогда как из личного общения мы знаем, что очень многим помогли найти работу, пойти на повышение или понять свои сильные и слабые места.

Делимся с вами историей Миши Гуляева - участника нашего конкурса. О том, как он из разработчиков перешел в продакты. В том числе и благодаря нашему конкурсу.

Знаю, кто-то скажет. "Эка невидаль, а ты попробуй прийти вообще не из IT!".

Но мы никогда и не обещали, что будет легко

Конкурс - это про шанс продемонстрировать свои способности, однако конкуренция у вас будет вовсе не детская.

Зато и результаты уже сейчас имеют серьезный вес на рынке, а за качество рейтинга Глеб и Паша готовы поручиться лично.

Так что дерзайте, выполняйте задания и не упускайте свои шансы

Ну и рекомендую почитать текст Миши, там есть ссылки на его личные лайфхаки и дополнительные материалы - достаточно интересно.

https://telegra.ph/Kak-ya-poluchil-pervuyu-rabotu-prodaktom-09-06 Открыть/Комментировать

2021-10-04 11:41:04 Стартовал конкурс для продактов

Открыты личные задания уровня Medium. На их решение есть 1 неделя, после откроется продуктовый кейс.
Переходите в личный кабинет и знакомьтесь с заданием.

Решение необходимо сдать до 23:59 воскресенья 10 октября.

Если вы еще не зарегистрировались, то обязательно это сделайте - регистрация возможна до окончания приема заданий, но чем дольше вы ждете, тем меньше времени остается на решения.

Удачи вам и удовольствия от решения задач

#продакты Открыть/Комментировать

2021-10-02 10:58:24 Третий последний вопрос:

В: Какие скилы мне нужно прокачивать, чтобы быстрее расти?
О: я вижу ответ таким образом в зависимости от опыта:
— Сначала пока опыта не супермного, достаточно решать кейсы (на работе или в Карьерном Цехе) и набирать органически те навыки, что нужны для их решения. Это путь из джуниор в миддл уровень.
— Дальше становится важнее коммуницировать, быть автономным и иметь кругозор, спектр навыков начинает смещаться в софты и насмотренность.
— Еще дальше все становится индивидуальнее, разные компании ищут синьоров и лидов под разные задачи и тут собеседования — самый верный и точный индикатор того, какие навыки важны (что вас спрашивают, что написано в вакансиях, то и нужно).

На этом все, но вы можете писать вопросы в комментарии и это ляжет в основу следующих публикаций.

Мне хочется раскачать контактную активность и я буду пробовать разные системные решения чтобы это сделать. Открыть/Комментировать

2021-10-01 15:02:27 В: Как мне быстрее вырасти в CPO?
О: Первый ответ — далеко не всегда вы выиграете от быстрого роста. Став пипл-менеджером у вас станет медленнее качаться глубокая хардовая экспертиза. Быстрый рост часто сопровождается стрессом, т.к. оголяется сразу много областей некомпетенции, которые нужно срочно затыкать и обостряется синдром самозванца. В этом легко выгореть. Про это, кстати, неплохо написано в книге Ксюши Авдей "Как искать работу и строить карьеру...". Имея этот ньюанс ввиду, варианты такие:
— Работать в большой компании — тогда вас окружает много опыта, вы видите вокруг много кейсов, но свои нарабатываете сравнительно медленно.
— Работать в маленькой компании — мало опыта вокруг, но быстрые итерации и вы набираете больше и более разнообразных кейсов. Особенно хорошо, когда запрос больше на автономию, чем на развивающее окружение. А развивающее окружение брать снаружи — через менторство или комьюнити, см первый вопрос.
— Работать в растущей компании — самая высокая вероятность вырасти, особенно если вы уже набрали навыков и ждете только появления открытой позиции.
— Хорошо понимать цели своего руководителя и помогать ему их достигать — не только ждать что он спустит, но и активно управлять ожиданиями.
— Переться от того, что делаете (почти всегда смотря на того, кто растет, я вижу, что ему/ей интересно делать свою работу и есть много мотивации и наоборот, когда мало мотивации, роста почти никогда нет). Открыть/Комментировать

2021-09-30 09:36:51 В эфире Паша Шишкин.

Пост про карьерный рост, окружение и менторство.

В понедельник был на Epic Growth Conf как эксперт, который как предполагается, что-то знает, и ко мне можно было придти проконсультироваться на разные темы. Одна из самых волнующих меня сейчас — карьерное консультирование, про нее было около половины консультаций. Дам обобщенную выжимку того, что чаще спрашивали и что я отвечал.

В: Я один (или один из самых опытных) продакт в компании, как мне развиваться?
О: Для контекста, это довольно частый кейс, в том числе для джуниор-специалистов потому что в маленькие компании часто устроиться легче, чем в большие (им сложнее конкурировать HR-брендом и деньгами за специалистов). И вот человек с 0-1-2-3 годами оказывается в такой ситуации, как лучше быть? Одно из основных решений, на мой взгляд, это завести себе окружение об/с которым можно развиваться, ниже возможные варианты:
- Собрать себе микро-комьюнити из ~5 людей своего уровня, с которыми время от времени разбирать кейсы и вопросы. Как найти в него людей? Вращаться в более больших комьюнити и находить себе like-minded people за 10-30-60 минут общения и приглашать их. Думаю, что конверсия будет 50%+. Более большие комьюнити — это конференции (смотреть кто какие вопросы задает, кто что обсуждает в группах), в комьюнити Карьерного Цеха (смотреть кто что спрашивает, что отвечает, какую работу сделал).
— Найти себе ментора. Оптимально это человек с опытом на 2-3 года больше. И часто это даже можно сделать бесплатно (и найти и менториться), например в боте про поиск менторов от No Flame No Game @Nfng_bot

Продолжение завтра Открыть/Комментировать

2021-09-25 12:51:35 Мысли к опросу

У меня не было ментора, поэтому я делал много слабых проектов и учился на ошибках.

Хочу поделиться двумя историями про ошибки и про обучение.

1. Fast fail, but think before and learn after.

Чтобы получился крутой проект, надо разрешить мелким плохим вещам происходить. Если ты не можешь пройти мимо мелких плохих вещей и вынужден бросаться за них, и править их, то в итоге проект рискует не получиться крутым.

И это умение оставлять что-то слабым - это на самом деле сила.

Этот принцип называется:
Выработайте в себе привычку разрешать маленьким неприятностям случаться.
По-английски: “The Art of Letting Bad Things Happen", Тим Феррис.

2. Будь честным и найди то, об что можно расти.

Основным драйвером роста для меня всегда служили ошибки. Знаете, это как учиться ездить на велосипеде, если ты не научен падать, то могут быть большие проблемы.

Задачей наставника является создание именно такого поля, где обучение будет форсировано прохождением через муки ошибок.

Если создавать идеальные условия, говорить, что надо делать, то результат будет органичен тем, кто дает совет. Навыки преодоления не будет создан, я выучу инструкцию по поведению в конкретном эпизоде.

Я хочу быть исполнителем инструкций или создателем решений?

Надо создавать препятствия, об которые будут биться твои подопечные. Нужно испытывать их на прочность.

И с каждым разом они будут становиться все сильнее и сильнее.

В определенный момент, ты им уже не будешь нужен.

Именно такой тип работы я исповедую.

И самое страшное в этом деле, дать другим совершить ошибки и научиться. Открыть/Комментировать

2021-09-25 12:51:35 И так, осталась неделя до конкурса продактов и две до старта у аналитиков. А пока, наш партнёр Тигран Басеян (@blackproduct) порассуждал об ошибках и их важности. Пусть мысль и не нова, но кажется, она всегда актуальна. Открыть/Комментировать