2023-03-01 10:15:03
Почему кадры – это гигантские риски для владельца?
Это безопасник с новым кейсом. Учиться нужно на чужих ошибках, и я вам в этом помогу.
Жила-была фирма – агентство по недвижимости. Работали там сотрудники, находили объекты для заказчиков и прочие сопутствующие услуги предоставляли. Фирма была немаленькая, и, дабы НДС не платить, договоры заключались от разных юрлиц. Клиенткам это было до фонаря: ООО «Ваш дом» или ООО «Наш дом».
Но, как во всех агентствах, кроме всего прочего, у клиентов за услуги всегда просили наличку и переводы на карты. При этом в договоре сумму указывали минимальную, а потом сообщали, что есть некие допуслуги и коэффициенты, для чего составляли определенные допсоглашения. Все это делалось с санкции владельцев, которые так получали нал и продавали его потом обнальщикам.
Но, как во всех таких конторках, некоторые особо предприимчивые менеджеры мутили и сами. Например, брали комиссии с клиентов на карман, а начальству рапортовали, что заказчик слился, ему не понравилось или ушел в другую фирму. Мол, услугу не оказали, выручки нет. Это, понятно, делалось без ведома руководства.
И вот однажды случился конфликт. Боссы заподозрили одного агента в такой схеме и стали давить, требуя бабки. Мол, мы знаем, что клиент никуда не соскочил, а закинул тебе на карман. Гони деньги, иначе мы тебя накажем, а потом еще и в полицию сдадим за воровство. Был ли агент реально виноват или нет, мы не знаем. Но решил он биться с боссами. Отвечал, что никаких денег не брал, все было, как он сказал, и вообще, отвалите.
Тогда боссы пригласили какого-то якобы бывшего силовика злобной наружности, который начал применять к парню коллекторские методы: следил, ловил на улице, пугал, угрожал членовредительством, звонил по всем номерам и терроризировал родню.
Через время уже бывшему агенту это надоело, и он отправился в налоговую, заранее сохранив свои ведомости на получение зп со всеми бонусами, которые нигде не отражались, и дополнительно выпросив некоторые документы у буха. Там он описал схему, применяемую в конторе и дал понять фискалам, что это им однозначно будет любопытно. Учитывая масштабы, инспекторы заинтересовались.
Пригласили ряд сотрудников на опросы, попугали и некоторые подтвердили слова заявителя. Потом вызвали бухгалтершу. Она стеной стоять за боссов не стала и рассказала, что знает. Чтобы понять, что там ходит тот самый страшный черный нал, много времени не понадобилось.
Ну там уже увидели и дробление, и левые договоры и черную зарплату и т.д., и т.п. Посчитали выхлоп возможных доначислений, увидели цифру за 45 млн и навесили выездную проверку. Попутно ментов подтянули, ибо сумма немалая и на дело тянет. Плюс группой лиц по предварительному сговору и в особо крупном размере. До 6 лет можно оформить.
По итогу навесили 75 млн и уголовное дело по факту уклонения от уплаты налогов (ст. 199 УК РФ). Тут боссы решили свинтить за бугор, но бравые сотрудники полиции их тормознули прямо в аэропорту и отвезли куда следует. Сейчас идет следствие, где все кивают друг на друга. В детали погружать не будем. Скажем только, что доначисления же будут покрываться за счет имущества владельцев, ибо на счетах у фирмы таких сумм не было, как и имущества.
Какой вывод?
Ваши сотрудники и вы находитесь в одной лодке. Ваш бизнес – это своего рода судно, которое может потопить любой пассажир, независимо от ранга. И если вы такой крутой босс, который считает, что ему плевать на работников, рано или поздно очень сильно обломаетесь. Особенно, если мутите и ваши юниты об этом в курсе. Посему, если вдруг всплыл конфликт, не быкуйте, а решайте цивилизованно, соблюдая интересы всех сторон. Повторю, даже простейшая ссора по зарплате может раскрутиться так, что в итоге подкосит весь ваш бизнес. И пойти все может в очень неприятном ключе.
Не обижайте сотрудников. Обиженный работник – это мина замедленного действия. Кадры – это база!
#финансовая #внутренняя #кейсы
@businesssafe
738 views07:15