Трудовик⚒

2022-08-18 08:00:17 Суд признал нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания

Работник в течение дня отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и согласия работодателя. Последний расценил данные действия прогулом и не дождавшись мотивированного объяснения, решил его уволить.

Работник, считая увольнения незаконным, обратился в суд.

Основной довод - нарушение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания.

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя и указал на соблюдение процедуры увольнения.

Апелляционная инстанция не согласилась с выводами суда первой инстанции, отметив, что работодателем был составлен акт об отказе работника от дачи объяснений по истечении лишь одного рабочего дня.

Согласно нормам трудового права, у работника есть два рабочих дня, чтобы объяснить причину отсутствия на работе. Работодатель такую возможность не предоставил, чем нарушил процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Кассационная инстанция поддержала доводы апелляционной инстанции.

Работника восстановили на работе, оплатили время вынужденного прогула и компенсировали моральный вред.

Источник: Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 № 88-13601/2022

#прогул #дисциплинарное #взыскание
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-16 09:37:26 Можно ли в трудовом договоре прописать условие об обязательной вакцинации ?

Работодатель не вправе указывать в трудовом договоре в качестве условия обязательную вакцинацию от коронавируса или принуждать работника к вакцинированию.

Трудовой договор должен содержать только те условия, которые закреплены в ст. 57 ТК РФ и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Действующие трудовое законодательство не предусматривает условие об обязательной вакцинации работников, за исключением работников медицинских, образовательных организаций и лиц, чей труд связан с высоким риском заражения.

Работник имеет право отказаться от вакцины, в том числе это распространяется и на вышеупомянутую категорию работников, поскольку любые медицинские манипуляции проводят в добровольном порядке (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Работодатель не имеет права принуждать, угрожать, настаивать.

Если есть какие - либо противопоказания к вакцине, то в поликлинике необходимо взять справку о медицинском отводе.

P.S.
Считаю, что этот вопрос станет вновь актуальным в ближайшее время…

#вакцинация #работник #короновирус
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-15 09:11:12 Минтруд разработал законопроект о государственной компенсации долгов по зарплате

В законопроекте прописан новый механизм погашения долгов перед работниками обанкротившихся предприятий, организаций и компаний.

Задолженность по зарплате за три месяца до признания предприятия или компании банкротом может быть погашена за счет средств федерального бюджета.

При этом сумма выплаты не может превышать трех среднемесячных заработных плат по региону, в котором находится работодатель-должник.

Предусмотрено, что источником средств для выплаты компенсации по зарплате будут являться штрафы, которые поступают в казну за правонарушения в сфере трудового законодательства.

Текст законопроекта будет опубликован позже

Источник: Российская газета

#заработная #плата #банкротство
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-14 12:04:25 Можно ли предоставить отпуск по беременности и родам отцу ребёнка ?

Ответ: Нет, конечно.

Отпуск по беременности и родам целевой. Он необходим женщине для подготовке к родам.

Поэтому данный вид отпуска предоставляют только женщинам, которые:

готовятся к рождению ребенка;

усыновили ребенка или нескольких детей в возрасте до трех месяцев.

Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работника и оформленного больничного листка.

Использовать такой отпуск другой родственник ребенка, например, отец, бабушка, тетя, дядя ребенка, не могут.

Отпуск же по уходу за ребенком может быть предоставлен лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, то есть любому члену семьи, а не только матери ребенка, на основании поданного работником заявления с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка.

Источник: ст. 255 ТК РФ, ст. 256 ТК РФ, ст. 257 ТК РФ

#беременность #отпуск #работник
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-12 09:44:32 Инициатива о повышении МРОТ до 30 000 рублей

11 августа фракция ЛДПР внесла на рассмотрение Госдумы законопроект о повышении минимального размера оплаты труды (МРОТ).

С 01 января 2023 года этот показатель предлагают поднять до 30 000 рублей. 

Сейчас МРОТ составляет - 15 279 рублей.

Его повысили в начале лета на 10% по указанию президента Владимира Путина в связи с резким ростом инфляции.

Несмотря на это, МРОТ в России остается значительно ниже показателя большинства европейских стран, указывают авторы документа. Изменение системы расчета минимальной зарплаты, которая теперь зависит от медианных показателей по России, тоже не привело к ее значительному росту.

Источник: Законопроект № 179937-8  О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

#МРОТ #индексация #зарплата
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-11 10:20:49 Что делать с работником, которого заключили под стражу ?

Находящегося под стражей работника необходимо отстранить от работы по требованию правоохранительных органов или должностных лиц на основании постановления суда.

В табеле учёта рабочего времени необходимо указать буквенное обозначение «НБ» или цифровой код «35».

В случае неполучения работодателем судебного постановления необходимо ежедневно составлять акт об отсутствии работника до момента выяснения причин неявки на работу.

В табеле учёта рабочего времени следует использовать отметку «НН» или цифровой код «30», то есть неявка по невыясненным причинам.

Оплачивать время пребывания работника под стражей не нужно. Такой вывод следует из положений ст. 129 ТК РФ, согласно которым зарплата выплачивается работнику за выполнение им своих трудовых обязанностей и установленных норм труда.

В случае заключения под стражу работник не выполняет свою трудовую функцию, поэтому основания для выплаты ему заработной платы отсутствуют.

P.S.
Находящегося под стражей работника можно уволить лишь после его осуждения к наказанию, то есть только после вступления в законную силу приговора суда, исключающего возможность продолжения прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

#арест #приговор #отстранение
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-10 09:48:27 Открыть/Комментировать

2022-08-09 10:33:57 Беременность после увольнения по соглашению сторон

С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее выплату денежной компенсации.

Спустя некоторое время после увольнения женщина узнаёт о своей беременности и направляет в адрес бывшего работодателя заявление об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора и просит восстановить её на работе.

После получения отказа бывший работник обращается в суд с требованием признать соглашение о прекращении трудового договора недействительным, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, возместить расходы на оплату услуг представителя.

Три инстанции поддержали работника.

Суды отметили, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит также применению к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Обосновывая свои выводы, суд исходил из того, что женщина отказывается от достигнутого с работодателем соглашения о расторжении трудовых отношений ввиду существенного изменения тех обстоятельств, которыми она руководствовалась при достижении данного соглашения. Иными словами, если бы женщина знала о своем положении при увольнении, то не стала бы увольняться. А отказ от увольнения до момента самого увольнения – это право работника.

Таким образом суд пришёл к выводу о фактическом прекращении трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Верховный суд придерживается схожей позиции и разъясняет, что в подобных спорах необходимо обращать внимание на момент наступления беременности (Определения Верховного Суда РФ от 05.09.2014г. № 37-КГ14-4, от 20.06.2016г. № 18-КГ16-45).

Источник: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9320/2022

#беременность #увольнение #работник
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-08 09:46:51 В течение какого срока работник может подать иск в случае нарушения трудовых прав ?

За защитой своего права работник может обратиться в суд в общем случае в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

В случаях невыплаты или неполной выплаты заработной платы, в том числе при увольнении, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты этих сумм.

Так, например, трехмесячный срок обжалования незаконного, по мнению работника, приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 04.04.2022г. истекает 04.07.2022г., а в случае обжалования приказа об увольнении от 23.01.2022г., с которым работник ознакомлен 24 января 2022 года, месячный срок для обжалования основания увольнения истекает 24 февраля 2022 года.

Годовой срок по невыплате зарплаты начинает течь со дня, когда работнику должны были выплатить зарплату. Например, день выплаты зарплаты – 15.08.2022г., тогда годовой срок истечет 15.08.2023г.

Если работник решит оспорить основание, по которому с ним был заключен срочный трудовой договор, а такие споры, как правило, возникают только в момент окончания срока договора, то на обжалование самой причины у работника есть три месяца с момента заключения срочного договора, а не со дня его увольнения.

В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам, например, болезнь самого работника или члена семьи, за которым требовался уход, нахождение работника в командировке, обстоятельств непреодолимой силы и т.д., они могут быть восстановлены судом.

P.S.
О восстановлении сроков давности рассказывал ранее.

Источник: ст. 392 ТК РФ

#сроки #давности #суд
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-05 10:55:50 Можно ли предоставлять несколько перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня ?

Ответ: Да, можно.

Трудовое законодательство не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их по отдельности.

ТК РФ гарантирует право работника на отдых и устанавливает время перерыва для отдыха и питания от 30 минут до 2-х часов.

По мнению Роструда, перерыв можно делить, но так, чтобы большая его часть была не менее 30 минут.

На практике работодатели сами устанавливают в ПВТР время и продолжительность перерывов для отдыха и питания или заключают отдельное соглашение с работником, если меняют этот порядок.

P.S.
Напомню, что если продолжительность рабочего времени составляет меньше четырех часов в день, то перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется.

Источник: ст. 108 ТК РФ

#время #отдыха #работник
Трудовик Открыть/Комментировать