Трудовик⚒

2022-05-20 10:01:28 Как отдыхаем в июне 2022г.

Согласно производственному календарю на 2022г. государственный праздник «День России» выпадает на воскресенье.

Нерабочие праздничные дни продлятся с 11 по 13 июня включительно.

10 июня — полноценный рабочий день, сокращать рабочее время на час не нужно.

P.S.
Напомню, что работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со ст. 153 ТК РФ:

Оплатой труда в двойном размере;

Предоставлением работнику другого дня отдыха.

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными актами организации (ст. 149 ТК РФ).

Производственный календарь на 2022 год

#выходные #праздничные #дни Открыть/Комментировать

2022-05-19 12:11:01 Можно ли уволить беременную женщину, находящуюся на декретной (временной) ставке, если из декретного отпуска вышел основной работник?

Ответ: Да, можно.

Это один из исключительных случаев в трудовом законодательстве, когда можно уволить беременную женщину (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Осуществить увольнение можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания срока беременности.

При переводе на другую работу необходимо помнить, что:

работодатель имеет право предлагать беременной как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

вакансия и работа должна располагаться в данной местности;

предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья строго запрещено.

P.S.
По общему же правилу трудовое законодательство запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

#беременность #увольнение #срочный #договор Открыть/Комментировать

2022-05-18 10:26:07 Нужно ли распечатывать и хранить электронные листки нетрудоспособности ?

Работодателю не нужно распечатывать и хранить у себя копию электронного листка нетрудоспособности работника.

Электронные листки нетрудоспособности являются документом, имеющим юридическую силу, и в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ формируются и хранятся в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах».

Бумажные листки выдают сейчас только в случае нетрудоспособности лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, а также лиц, в отношении которых реализуют меры государственной защиты.

Источник: сайт ФСС

P.S.
Про электронные листки нетрудоспособности уже рассказывал в отдельном посте

#больничный #лист Открыть/Комментировать

2022-05-17 18:01:24 Коллеги, сделал для вас подборку юридических каналов с качественным контентом:

Доктор Права - доступным языком о наших с вами правах, юридических кейсах и новостях.

Жалобы в ЕСПЧ - про международные средства правовой защиты, актуальные на сегодняшний день.

Прокурорские будни - суровые будни российской прокуратуры.

Библиотека юриста - литература из разных отраслей права.

Private Law Library - крупнейшая библиотека частного права. Встроена краудфандинговая платформа для покупки дорогих книг и иных образовательных продуктов.

Анонсы.Law - самые интересные события для адвокатов и юристов: конференции, семинары, тренинги, деловые и неформальные встречи.

Lawyers.Club - это сарафанное радио для юристов. Здесь можно получать заявки на юруслуги от других юристов. Или найти юриста для своего проекта.

Судебная практика IP и IT - есть ли среди вас те, чья любимая сфера - IP&IT? Судебная практика по спорам об интеллектуальной собственности и цифровым правам.

Трудовые споры - анализ судебной практики по трудовым спорам.

Судебная практика по банкротству - наиболее важные и значимые судебные акты по вопросам банкротства.

Суровый пристав - о долгах, интересных кейсах взыскания и новациях юриспруденции от действующего сотрудника ФССП.

Верховный суд РФ - новости, аналитика и актуальная практика ВС РФ.

Налоговые споры - анализ важных судебных решений, связанных с уплатой налогов бизнесом.

Субсидиарная ответственность - канал о субсидиарной и иной ответственности директоров, акционеров и бенефициаров. Каждый день свежие обзоры практики и полезные новости.

Корпоративное право - канал о корпоративном праве. Каждый день свежий обзор корпоративных споров, а также анонсы онлайн-дискуссий для юристов.

#реклама Открыть/Комментировать

2022-05-17 10:22:20 Открыть/Комментировать

2022-05-15 14:02:27 Какие причины пропуска сроков для обращения в суд считаются уважительными ?

Пропущенный процессуальный срок может быть восстановлен, если причины пропуска признаны судом уважительными (ст. 392 ТК РФ).

Однако закон не содержит четкого и полного перечня таких уважительных причин. Суд устанавливает их по своему усмотрению.

На практике уважительными причинами обычно считают:

болезнь истца;

необходимость ухода за тяжелобольными родственниками;

длительная командировка или служебная поездка;

нарушение правил подсудности, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный законом срок;

своевременное обращение в ГИТ или прокуратуру, которые выносят решение об устранении нарушений;

рассмотрение с нарушением сроков или отказ от рассмотрения обращения или жалобы контролирующим органом или вышестоящим должностным лицом;

обстоятельства непреодолимой силы, например, стихийные бедствия;

виновные действия третьих лиц и другое.

При рассмотрении причин пропуска сроков суд будет оценивать не только сами причины, но и добросовестность действий истца.

Источник: Постановление Пленума Верховного суда от 29 мая 2018 года № 15

#суд #сроки #восстановление Открыть/Комментировать

2022-05-13 10:24:46 Открыть/Комментировать

2022-05-12 10:04:55 В чем отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон ?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК). Договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если работодатель на это согласен.

Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание работника и работодателя прекратить трудовые отношения (ст. 78 ТК РФ). Заявления от работника в этом случае не требуется.

Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что работник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон.

Например, при увольнении по собственному желанию работник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Расстаться с работником по взаимному соглашению для работодателя выгодно и в случае, когда уход работника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей.

В этом случае конкретный срок увольнения устанавливается соглашением сторон и может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации (п. 20 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

#увольнение #работник #трудовые #отношения Открыть/Комментировать

2022-05-10 12:03:15 Досудебное обжалование результатов контрольно - надзорных мероприятий

На днях обратил внимание на сервис «Досудебное обжалование».

Сервис предназначен для пользователей, которые не согласны с результатами проведенной проверки и хотят обжаловать решения, действия (бездействие) государственных инспекторов труда.

Заявители (работники) могут воспользоваться данным сервисом для обжалования любых действий (бездействия) должностных лиц федеральной инспекции труда.

Контролируемые лица (работодатели) могут воспользоваться данным сервисом для обжалования действий (бездействия) должностных лиц федеральной инспекции труда, по которым предусмотрен обязательный досудебный порядок обжалования:

акт или предписание по результатам проверки;

решение о проведении контрольных (надзорных) мероприятий;

действия (бездействие) должностного лица в рамках проверки.

Согласно Федеральному закону от 22 июля 2020 года № 248-ФЗ подать жалобу на решение контрольных органов также можно в электронном виде с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (knd.gosuslugi.ru).

P.S.
Напомню, что досудебный порядок обжалования обязателен при несогласии с результатами контрольно - надзорных мероприятий.

#обжалование #проверка #нарушения #работодатель #ГИТ Открыть/Комментировать

2022-05-06 10:00:52 Открыть/Комментировать