Трудовик⚒

2022-06-13 10:17:06 Единые требования к электронным кадровым документам

Министерство труда и социальной защиты разработало требования к формату и составу электронных кадровых документов, которые вступят в силу с 1 марта 2023 года.

Электронный документ должен включать: основную часть, приложение, электронную подпись, описание и транспортный контейнер. Основная часть документа будет представлять собой файл в формате PDF/A.

Новые требования затронут документы, которые оформляют в электронном виде и не дублируют на бумажном носителе.

Среди документов, которые все еще обязательно должны иметь бумажный носитель, остаются приказы об увольнении и журналы безопасности.

Источник: Проект приказа Минтруда «Об утверждении единых требований к составу и формату электронных документов»

#электронный #документооборот Открыть/Комментировать

2022-06-10 10:27:56 Открыть/Комментировать

2022-06-08 14:56:01 Верховный суд разъяснил о статусе заработной платы одного из супругов, начисленной после расторжения брака

01 июня 2022г. Президиум Верховного Суда Российской Федерации утвердил обзор судебной практики по гражданским делам.

В обзор попал интересный спор о статусе заработной платы одного из супругов полученной во время брака, но фактически перечисленной только после его расторжения.

Суть дела:

Один из бывших супругов взыскал с работодателя задолженность по заработной плате. Денежные средства были перечислены на публичный депозитный счет нотариуса.

После этого, в отношении него был подан иск о разделе совместно нажитого имущества.

По мнению истца, он имеет право на получение 1/2 доли указанных денежных средств, поскольку они являются доходами от трудовой деятельности ответчика в период нахождения в браке с истцом.

Суд первой инстанции указал на то, что спорные денежные средства получены после фактического прекращения брачных отношений между супругами, поэтому совместно нажитым с истцом имуществом не являются.

Апелляционная и кассационная инстанции поддержали решение суда первой инстанции.

Верховный суд, рассматривая данный спор, указал, что судебные инстанции в результате неправильного применения и толкования норм материального права, регулирующих спорные отношения, не учли, что трудовая деятельность осуществлялась в период брака и предусматривала поступление от нее дохода, в связи с чем перечисление работодателем денежных средств на счет ответчика во исполнение ранее возникших обязательств, вытекающих из трудовых отношений, состоявшееся после прекращения брака, не изменяет режим общего имущества супругов и не лишает истца права на получение части этих средств при их разделе на основании статей 38, 39 СК РФ.

Таким образом, заработная плата, полученная одним из супругов во время брака, но перечисленная ему работодателем в период после прекращения брака, относится к общему имуществу супругов (п.3).

Верховный суд направил дело на пересмотр в первую инстанцию.

Дело: Определение ВС № 5-КГ21-101-К2

Источник: Обзор судебной практики по гражданским делам № 1 от 01.06.2022г.

#супруги #заработная #плата Открыть/Комментировать

2022-06-07 08:19:22 Болезнь работника во время отпуска

Случаются ситуации, когда работник заболевает во время ежегодного отпуска и не может реализовать намеченные планы.

В этом случае важно сохранить законные дни отпуска, чтобы не потратить их впустую.

Для этого, будучи в отпуске, работнику необходимо:

Предупредить работодателя о состоянии своего здоровья;

Оформить листок нетрудоспособности (больничный лист);

Принять решение о продлении или переносе отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ);

В случае продления - срок отпуска автоматически продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни.

В случае переноса - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для работника период времени.

По общему же правилу продление или перенос ежегодного отпуска из-за болезни возможен лишь в случае болезни самого работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В исключительных случаях работодатель может предоставить работнику право перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск даже в случае ухода за больным членом семьи или близким родственником.

Однако данное право должно быть закреплено во внутреннем локальном акте или соглашении сторон (абз. 4 ч. 1. ст. 124 ТК РФ, письмо Роструда № ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012).

#отпуск #болезнь #работник Открыть/Комментировать

2022-06-06 14:09:58 Открыть/Комментировать

2022-06-06 10:02:38 Коллеги, обратите внимание на телеграмм канал в помощь медицинскому работнику

ежедневные медицинские новости.

Вам не нужно подписываться на 100500 каналов, все собрано в одном месте

разбор нового законодательства для медиков простым языком

чат обмена опытом для медиков. Вы всегда можете задать вопрос и получить ответ медицинского юриста, узнать опыт коллег.

инструкции по отстаиванию своих прав с пациентами и работодателем.

https://t.me/mfcexpert_news

Подпишись на канал, это сообщество в грамотных медиков

#реклама Открыть/Комментировать

2022-06-05 12:38:14 Позиция Верховного суда в деле об увольнении за прогул

Верховный суд давно занимает сторону работников в делах о прогулах и просит суды оценивать все возможные причины, которые привели к такому увольнению.

В своем Определении от 08.11.2021 по делу № 18-КГ21-93-К4 Верховный суд указал, что при увольнении за прогул судам необходимо оценить следующие обстоятельства: 

по какой причине не было работника;

соблюдал ли работник процедуру согласования отсутствия на рабочем месте;

принимал ли работодатель меры к урегулированию сложившейся ситуации;

тяжесть проступка и обстоятельства его совершения;

поведение работника до совершения проступка;

возможность применения менее строгого дисциплинарного взыскания.

В этом деле ВС так же, как и раньше, просит суды более внимательно рассматривать споры об увольнении, оценивать все обстоятельства дела, степень вины работника и его предшествующие заслуги.

В свою очередь, ВС руководствуется принципом гуманизма, так как работники являются слабой стороной трудовых отношений.

Работодатели не должны объявлять самый суровый вид дисциплинарного взыскания даже при прогуле. Если до этого работник не совершал иных проступков, работодатель вполне может обойтись выговором или замечанием.

Источник: Определение от 08.11.2021 по делу № 18-КГ21-93-К4

#прогул #увольнение #работник Открыть/Комментировать

2022-06-02 12:50:36 Можно ли направлять расчётные листки по электронной почте?

Трудовое законодательство обязывает работодателя извещать работника о его зарплате, ее составных частях, удержаниях в письменной форме (ст. 136 ТК РФ).

Буквальное толкование нормы права подразумевает, что расчетные листки должны выдаваться работникам только в бумажном виде.

Однако в разъяснительном письме Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 высказана позиция, что направление расчетных листков посредством электронной почты не нарушает положения ст. 136 ТК РФ.

Главное, чтобы такой порядок извещения работника о составных частях его заработной платы был предусмотрен трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, Положением об оплате труда).

Таким образом, работодатель вправе направлять работникам расчетные листки по электронной почте при соблюдении вышеупомянутых условий.

Источник: Письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 "Об электронных расчетных листках"

#расчетный #лист Открыть/Комментировать

2022-06-01 10:15:11 Придет ли ГИТ с проверкой при спорном увольнении работника в 2022 году ?

В 2022 году проводить проверки и контрольно - надзорные мероприятия в отношении работодателя запрещено.

В том числе, этот запрет распространяется и на выявленные факты незаконного увольнения работника.

Исключительные случаи, при которых внеплановая проверка возможна, определило Правительство в постановлении № 336 от 10.03.2022 г.

Например, по согласованию с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.

Представители Роструда пояснили, что критерии для определения непосредственной угрозы причинения вреда жизни и здоровья вышеупомянутое постановление не регламентирует.

В указанном случае решение о проведении контрольного (надзорного) мероприятия принимается на основании оценки конкретных обстоятельств.

При этом оценка обоснованности такого решения дается органами прокуратуры при согласовании проведения контрольного (надзорного) мероприятия.

P.S.
Государство, поддерживая работодателей и бизнес, тем самым ограничило работников в способе защиты их прав.

Перед тем как предпринимать любые действия, направленные на восстановление нарушенных прав, рекомендую, в первую очередь, проконсультироваться со специалистами в области трудового права. Все ситуации индивидуальны.

Получить консультацию также можно обратившись к автору канала - @Trudovi_kk

Источник: Письмо Роструда от 08.04.2022 № ПГ/08023-6-1

#ГИТ #проверка #работодатель Открыть/Комментировать

2022-05-31 17:49:56 Открыть/Комментировать