В течение какого срока работник может подать иск в случае нару | Трудовик⚒

В течение какого срока работник может подать иск в случае нарушения трудовых прав ?

За защитой своего права работник может обратиться в суд в общем случае в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

В случаях невыплаты или неполной выплаты заработной платы, в том числе при увольнении, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты этих сумм.

Так, например, трехмесячный срок обжалования незаконного, по мнению работника, приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 04.04.2022г. истекает 04.07.2022г., а в случае обжалования приказа об увольнении от 23.01.2022г., с которым работник ознакомлен 24 января 2022 года, месячный срок для обжалования основания увольнения истекает 24 февраля 2022 года.

Годовой срок по невыплате зарплаты начинает течь со дня, когда работнику должны были выплатить зарплату. Например, день выплаты зарплаты – 15.08.2022г., тогда годовой срок истечет 15.08.2023г.

Если работник решит оспорить основание, по которому с ним был заключен срочный трудовой договор, а такие споры, как правило, возникают только в момент окончания срока договора, то на обжалование самой причины у работника есть три месяца с момента заключения срочного договора, а не со дня его увольнения.

В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам, например, болезнь самого работника или члена семьи, за которым требовался уход, нахождение работника в командировке, обстоятельств непреодолимой силы и т.д., они могут быть восстановлены судом.

P.S.
О восстановлении сроков давности рассказывал ранее.

Источник: ст. 392 ТК РФ

#сроки #давности #суд
Трудовик