Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

2021-06-24 07:58:04 Работник уволен за прогул (пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ) без выяснения обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Работник считает увольнение незаконным, т.к. он по уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, поскольку находился в это время с несовершеннолетним племянником в больнице, где ему оказывали медицинскую помощь. Работодатель был поставлен в известность своевременно, впоследствии представил документы, по просьбе работника - другой сотрудник исполнял его обязанности в течение всей рабочей смены.
Решением суда первой и второй инстанций в иске отказано.
Однако, Верховный Суд РФ вернул дело на новое рассмотрение, посчитав причину отсутствия – уважительной и не признал отсутствие прогулом. (Определение Верховного Суда РФ от 1 июля 2019 г. N 5-КГ19-81). Аналогичная правовая позиция изложена в определениях Верховного Суда РФ от 24 августа 2020 г. N 18-КГ20-37, от 17 августа 2020 г. N 57-КГ20-9-К1 и др.).

#училка #судебнаяпрактика Открыть/Комментировать

2021-06-23 08:23:02 Можно ли отстранить от работы за отказ от обязательной вакцинации?

Подробнее читайте по ссылке:

http://www.garant.ru/news/1469428/

Источник: Система Гарант

Главное действие работников, организации которых попали в постановление главного гос. санитарного врача региона - дать работодателю документ (справку, письменное заключение и т.д.):

1. Вы сделали прививку (официальный документ из мед.учреждения)

2. Вы отказались сделать прививку согласно ст.5 ФЗ N 157 от 17.09.98 "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" и Ваших конституционных прав (ст.ст. 21, 56 п.3, 75, 75.1).
Документ официальный из мед.учреждения либо от себя оформленный письменно.

3. Вам не сделали прививку в силу мед.противопоказаний (гл.сан.врач региона делает такое исключение). Документ официальный из мед.учреждения.

Обратите внимание, что работники, которые выполняют работы согласно Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 825 от 15.07.99 (это, в том числе медицина, образование и работники ЖКХ (обслуживание канализационный сооружений, оборудование, сетей), отказались от прививки без всяких уважительных причин (нет мед противопоказаний и т.д.), Работодатель обязан отстранить от работы по ст.76 ТК РФ.

Остальных работников отстранить не могут, главное дайте Работодателю любой документ, о котором говорилось ранее.

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-06-21 19:22:34 Друзья, всем привет! Надеюсь будет полезно, кого волнует тема вакцинации.

Высказала свою точку зрения. Кто думает иначе, пишите, будем рассуждать вместе!

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-06-21 14:32:30 Оказывается, Роструд считает незаконным увольнение работника по инициативе работодателя в период командировки. Министерство считает, что в силу ст.167 ТК РФ за работником же на период командировки сохраняется место работы – значит, нельзя его увольнять. Тот факт, что законодатель зачем-то специально определил случаи, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, и не включил в них период командировки, Роструд не убеждает.

Зато суды вполне себе считают это достаточно весомым аргументом в пользу того, что никаких препятствий для увольнения по инициативе работодателя в период командировки закон не содержит. Так, например, Иркутский областной суд в определении от 09.06.2016 N 33-7807/2016 указывает: «Прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя, предусмотрен лишь в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Гарантии, установленные статьей 167 ТК РФ, о сохранении за работником в период командировки места работы и среднего заработка, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, не ограничивают прав работодателя на увольнение работника в период командировки за совершение им дисциплинарного проступка».

Аналогичные выводы можно встретить, например, в определениях Мосгорсуда от 26.02.2016 N 33-6887/16, ВС Республики Бурятия от 16.09.2015 N 33-3119/2015, Хабаровского краевого суда от 15.05.2013 N 33-2790/2013, Мурманского областного суда от 01.12.2010 N 33-3009/2010.

Логика Роструда вообще не очень понятна. Если рассматривать факт сохранения места работы в качестве препятствия для прекращения трудовых отношений, то почему это распространяется только на увольнение по инициативе работодателя? А если работник увольняется по собственному желанию, место работы за ним сохраняться перестает? Ведь в таком-то случае, по мнению Роструда, никаких проблем с увольнением в командировке нет (письмо от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1).

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-06-20 13:01:00 Минтруд заявил о законности отстранения от работы без оплаты, если работники, в отношении которых установлена обязательная вакцинация, откажутся её проходить.

https://yandex.ru/news/story/Mintrud_podtverdil_zakonnost_otstraneniya_otraboty_zaotkaz_otvakcinacii--73c3c067d79dec9810cef5c245f29eb2?persistent_id=149010636

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-06-19 10:12:29 My HR expert pinned a video Открыть/Комментировать

2021-06-18 19:42:20 Друзья, вот и я освоила ТИК ТОК.
К моему удивлению, там очень много умных мыслей можно найти.


https://vm.tiktok.com/ZSJC3xtPq

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-06-18 15:02:28 Офисным сотрудникам обязательный медосмотр не нужен

Минтруд высказал свою точку зрения о том, нужен ли обязательный медосмотр сотрудникам организации, чьи трудовые обязанности связаны только с работой на компьютере.

По общему правилу работодатель обязан проводить медицинские осмотры только в случаях, установленных законом. Такие случаи приведены в статье 213 Трудового кодекса. Если указанные случаи к вам не относятся и работники не выполняют работы или на них не воздействуют вредные или опасные производственные факторы, то проводить медицинские осмотры работникам нет необходимости.

Перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры утвержден приказом Минздрава и Минтруда от 31.12.2020 № 988н/1420н.

Так, пунктом 4.2.5 раздела IV Перечня предусмотрен такой физический фактор как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц)».

Поэтому, если работник выполняет работы на ПК и при этом уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот не превышает предельно допустимый уровень, то ему не надо проходить обязательный предварительный либо периодический медицинский осмотр.

При этом в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов организация может использовать:

● результаты СОУТ;
● результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;
● эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Документ: Письмо Минтруда от 05.05.2021 № 15-0/ООГ-1560

https://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rossii-ot-05-05-2021-15-0-oog-1560/

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-06-18 09:02:13 Глава X "Охрана труда" раздела ТК РФ принята 17.06.21 в третьем чтении.

https://sozd.duma.gov.ru/download/84BC5DB9-7FD3-451A-AA0A-8172FA30D5DD

Ждём регистрации и .

А пока есть возможность:

составить перечень документов, которые надо будет переделать;
сделать было-стало;
подумать об обучении и построении коммуникации с работниками по изменениям;
оценить риски.

Как же я понимаю HR и работников охраны труда! Хорошие мои, держитесь!

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-06-16 18:42:35 В Москве и Московской области вводят обязательную вакцинацию

В связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции работодателям, осуществляющим деятельности на территории г. Москвы, необходимо обеспечить проведение профилактических прививок для работников преимущественно сферы торговли и услуг (см. полный перечень категорий (групп) граждан в Постановлении Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 №1).

В частности, требуется:
усилить информационно-разъяснительную работу среди работников по вопросам профилактики COVID-10, включая необходимость проведения прививок;
в cpoк до 15.07.2021 организовать проведение прививок работникам первым компонентом (или однокомпонентной вакциной), в срок до 15.08.2021 – вторым компонентом вакцины, прошедшей государственную регистрацию в РФ, не менее 60% от общей численности работников.

При этом организациям, индивидуальным предпринимателям необходимо подтверждать выполнение указанных требований постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве организации, индивидуальные предприниматели представляют в период с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы (см. форму отчета в Приложении 2 к Указу Мэра Москвы от 16 июня 2021 г. № 32-УМ О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ). Правительству Москвы поручено обеспечить контроль за соблюдением таких требований и соответствующую отчетность в Роспотребнадзор.

Вслед за Москвой, аналогичные требования введены и в Московской области (см. Постановление Главного санитарного врача по Московской области от 16.06.2021 № 3). Открыть/Комментировать