2022-06-16 10:01:15
Дистанционный работник не может быть ограничен в правах
Работник работал полевым супервайзером на ИП по трудовому договору о дистанционной работе от 1 мая 2016 года. Стороны допустили расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если у того мало работы. В 2020 году работодатель сообщил о намерении воспользоваться этим пунктом: расторгнуть договор по соглашению с выплатой компенсации в 60 000 руб. Работник не согласился с размером компенсации, но тем не менее приказ об увольнении был издан.
Работник обратился в суд, просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать 118 527, 25 руб. среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 20 000 руб. Истица указала, что она не нарушала трудовую дисциплину и не совершала виновных действий. В таком случае дистанционному работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с главой 27 ТК, защищающей права сотрудника при расторжении трудового договора.
Суд первой инстанции отказал работнику. Она не оспаривала основание расторжения с ней трудового договора и увольнение по инициативе работодателя.
Она не соглашалась лишь с размером компенсации. Три инстанции пришли к выводу, что увольнение работника правомерно.
Однако, Верховный суд отметил, что право дистанционного сотрудника на гарантии и компенсаций при увольнении по инициативе компании
не может быть ограничено по сравнению с теми, кто трудится по месту нахождения работодателя (дело № 4-КГ21-54-К1).
Коллегия судей отправила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Обоснование: Определение ВС РФ №4-КГ21-54-К1 от 21 марта 2022г.
Ваш,
@myhrexpert
+79139164894 (в режиме WhatsApp)
помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot
287 views07:01
M
