Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

2021-07-09 15:00:18 Роструд разрешил работодателям заранее выплачивать отпускные.

Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателей выплачивать отпускные за три дня до начала отдыха. Данный срок исчисляется в календарных днях. Это значит, что в него включаются выходные и праздники. Согласно той же статье кодекса, если дата выплаты совпадает с нерабочим днём, деньги работнику необходимо выдать накануне.
При этом ведомство отметило, что законодательство не запрещает работодателю выдать отпускные работнику ранее срока по ТК РФ.

Риски: выплата отпускных позже установленного срока грозит работодателю административным штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме от 30 до 50 тыс. рублей. Рецидив может обойтись уже более весомым штрафом – до 100 тыс. руб.

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-07-08 09:00:18 Вправе ли Работодатель взыскать с работника судебные издержки?

Сотрудник проиграл спор о взыскании задолженности по зарплате. Организация понесла расходы на представителя и экспертизу. Потраченные средства работодатель потребовал вернуть.

ВС РФ указал, что работник не обязан возмещать организации затраты. ТК РФ освобождает его от уплаты любых судебных расходов.

Определение ВС РФ от 06.07.2020 № 67-КГ20-4


Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-07-05 12:18:01 Денежные средства, выданные работникам без оформления приказов, облагаются страховыми взносами, если их расходование документально не подтверждено

http://www.garant.ru/news/1457810/

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-07-01 10:00:16 Можно ли наказать сотрудника, который не предупредил о прохождении в рабочий день диспансеризации?

Сотруднику объявили выговор за отсутствие на работе. В этот день он проходил диспансеризацию, но руководство не предупредил. Суды указали: в таком случае наказать работника можно. Посещение врача не вызвано заболеванием и необходимостью оформить больничный. Сотрудник должен был согласовать с работодателем день для похода в медучреждение.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 № 88-19409 / 2020

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-06-30 10:00:15 Друзья, предлагаем ознакомиться с решением Конституционного Суда РФ от 25 мая 2021 N 22-П о защите персональных данных.


Ссылка: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/1465296/

Суть спора: Общество на своем сайте информировало пациентов об услугах мед.учреждений и врачах (ФИО, специальность, уровень образования и т.д), что относится к персональным данным работника. Один из врачей выразил недовольство тем, что его персональные данные распространяются без его согласия.

Дело дошло до Конституционного суда, последний не удовлетворил требования врача и подтвердил, что "Согласие мед.работника на публикацию его персональных данных не требуется, если они ранее стали общедоступными и предоставляли публичный интерес".

Об этом также ранее говорил и Минздрав РФ (приказ № 956н от 30.12.2014г.)

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-06-29 08:30:07 Утро на удалёнке! Открыть/Комментировать

2021-06-28 17:13:55 Друзья, суд признал уважительной причиной коллапс на дорогах и восстановил Работника на работе, которого уволили за прогул.

Обоснование: Определение Верховного суда РФ от 12.08.2019 N5-КГ1998

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-06-28 12:28:01 Может ли Работодатель объявить простой во время сокращения штата?

Суд считает, что не запрещено объявлять простой в период сокращения. У организации прекратились поставки по договору с единственным покупателем, основную функцию она не выполняла. Из-за этого она не могла обеспечить сотрудников работой. Значит, основания для объявления простоя были.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2020 № 33-2011 / 2020

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-06-25 09:03:04 Друзья, появилось мнение Роструда по вакцинации!

Но это же лишь мнение, а не судебная практика!

Продолжаем следить за развитием событий!

http://www.garant.ru/news/1469622/

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать

2021-06-24 11:25:00 Друзья мои, отправьте это своему Работодателю. Надеюсь, будет полезно!

Ваш,
@Myhrexpert Открыть/Комментировать