РУЛЬФЫ, ИЛЬФЫ И ИНХАУСЫ

2021-03-08 06:30:36 C праздником, дорогие женщины! Открыть/Комментировать

2021-03-07 23:04:46 ЭКСКЛЮЗИВ: Как выглядит вопрос о значении студенческих оценок при приёме на работу юристов с точки зрения опытного юриста, который не только руководит набором кадров в свою юридическую фирму, но и сама выставляет эти самые оценки своим студентам в университете? Своё мнение специально для нашего канала высказывает доцент кафедры уголовного права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета, президент Санкт-Петербургской коллегии адвокатов «СиЭлСи» Наталья Шатихина:

«Для меня вопрос с оценками, конечно, своеобразный. Все-таки, я не только смотрю на них при приеме на работу, я их ещё и ставлю в университете. С приемом на работу попроще - у меня есть некий инсайд, я знаю, кто из наших студентов чего стоит в действительности. Подавляющее большинство наших юристов - выпускники юрфака СПБГУ.

Мне также приходится принимать участие в различных аттестационных профессиональных комиссиях, где вариативность вузов значительно шире, поэтому могу поделиться некоторыми соображениями. Необходимо честно сказать, что требования к студентам и сложность заданий в разных вузах совершенно отличаются . Это никак не связано с качеством преподавания, скорее, дань традиции. Поэтому оценки так же асимметричны от вуза к вузу. Многие, наверное, помнят известный юрфаковский демотиватор со средним баллом потока на экзамене по гражданскому праву и значением 2,4.

Прямое сравнение тут не сработает, поэтому конкретные баллы я рассматриваю только, если понимаю, кто их поставил. А вот у выпускника «классического» университета со сложившимися научными школами меня будет интересовать средний балл.
Это показатель общей правовой эрудиции, структурированного знания профессии. Люди с хорошей базовой подготовкой интереснее и шире смотрят на нестандартные ситуации, способны на неординарные решения и гораздо более универсальны. Узкие специальные познания и навыки особенно у выпускников видны только после первого года работы. За специалиста постарше говорит его резюме». Открыть/Комментировать

2021-03-07 22:37:48 В возрасте 97 лет скончался бывший генеральный прокурор СССР Александр Сухарев. На фото: Генеральный прокурор СССР Александр Сухарев и бывший следователь по особо важным делам при Генпрокуроре СССР Тельман Гдлян на трибуне во время заседания Съезда народных депутатов СССР. Открыть/Комментировать

2021-03-07 21:16:19 ЭКСКЛЮЗИВ: Нужно ли принимать внимание оценки студентов, полученные во время учёбы, или запрашивать средний балл при наборе юристов в юридическую фирму? Насколько ценны и нужны эти оценки вообще? Каких факторов не хватает для того, чтобы оценки студентов действительно стали полезными для работодателей? Специально для нашего канала свою позицию высказывает управляющий партнёр юридической фирмы Lidings Андрей Зеленин:

«Мы не смотрим отметки во вкладышах и не запрашиваем средний балл (если только кандидат сам не акцентирует на этом внимание). И дело здесь не в отсутствии объективности.

Для того, чтобы оценки выпускников полноценно учитывались при трудоустройстве в нашей юрисдикции, не хватает двух факторов:

Сложившихся традиций качественного юридического образования в условиях рыночной экономики. Не секрет, что на протяжении десятилетий диплом юриста выдавался массой вузов в режиме конвейера и только в последнее время наметился отход от этой модели.
Набора стандартных требований к выпускнику со стороны работодателя. Только в этом случае при приеме на работу мы сможем быть уверены, что «5» по гражданскому процессу действительно означает не только то, что он не ленился, потратил время на выстраивание отношений с преподавателем и на зубрежку ГПК (который ведь мог и измениться!), но и то, что студент готов к практической деятельности в этой сфере.

Думаю, что оба эти фактора могут появиться только за счёт более тесной связи между школами права и практикующими юристами. Хорошо, когда будущий работодатель знает преподавателя лично и может оценить, что означает та или иная оценка. Но в масштабах нашей страны такая модель вряд ли полноценно реализуема. Поэтому заслуживают всяческой поддержки инициативы по практико-ориентированному обучению, которые появились во многих ведущих ВУЗах. Это и мастер-классы, и конкурсы, и летние стажировки, и совместная разработка программ обучения.

Именно за счёт участия в таких активностях работодатели и получают представление об уровне студента ещё в процессе его обучения, а также имеют возможность повлиять на его «образовательную траекторию». Вот и получается, что оценки, как таковые, не нужны». Открыть/Комментировать

2021-03-07 18:02:54 ЭКСКЛЮЗИВ: Насколько помогает красивая зачётка при найме юриста на работу? Специально для нашего канала своим мнением делится управляющий партнёр Адвокатского бюро КИАП Андрей Корельский:

«Если честно, то я не помню, чтобы когда-то специально открывал приложение с оценками при собеседовании кандидата на ту или иную позицию. Да, безусловно, я отмечал для себя, когда видел пометки у дипломов "с отличием" в резюме и это создаёт первое положительное впечатление, так как на своем опыте знаю с какой "кровью" даются золотые медали и красные дипломы, но опять же это лишь первое положительное впечатление для резюме, которое надо подтвердить в практической плоскости. Живая коммуникация на собеседовании, практические тестовые задания, реакция на вопросы экспромтом и т.п., всё это может напрочь перечеркнуть любые красные дипломы, если кандидат "плавает" или отвечает поверхностно. Дополнительно я смотрю на любую иную активность кандидата в период учебы, это различные олимпиады, конкурсы, мут-корты и т.п., что также характеризует кандидата как пассионария и трудолюбивого человека. Поэтому хорошая зачетка может работать на вас на последних курсах юрфака, но не всегда является критерием для успешного найма на работу». Открыть/Комментировать

2021-03-06 21:07:50 "Вопросы ценообразования в юридических фирмах в Петербурге давно вызывают вопросы. В городе работают множество контор с непрозрачным прайсом на услуги. В частности, есть фирмы, которые за небольшую работу, например, по написанию искового заявления, берут 30 тысяч рублей и выше." https://rg.ru/2021/03/06/reg-szfo/sk-proverit-peterburgskie-iurfirmy-iz-za-vysokih-cen-dlia-pensionerov.html Открыть/Комментировать

2021-03-06 18:00:56 ЭКСКЛЮЗИВ: Есть разные мнения по поводу значения оценок, полученных студентами во время учёбы, для найма юристов юридическими фирмами и другими организациями. Вот одно из них – специально для нашего канала на эту тему высказывается управляющий партнёр известного московского адвокатского бюро «ЗКС» Денис Саушкин:

«На мой взгляд, оценки в зачетке не всегда показывают, какой специалист перед вами.

В ходе одного из мастер-классов, проводимого в столичном вузе, я спросил слушателей, у кого по уголовному праву тройки. Поднялась пара рук, остальные хорошисты и отличники. Но когда начали разбирать задачки, выяснилась цена этим пятеркам и четверкам. И это не претензия к преподавателям. Студенты сами подтверждали отсутствие интереса к уголовной специфике.

Поэтому мы подбираем студентов-звездочек на различных соревнованиях, а на собеседованиях предпочитаем практические задачи. Только позадавав вопросы и послушав ответы, можно создать представление о специалисте. Вузовские оценки не дают понимания, насколько живой ум у кандидата. Как он справляется со стрессом, нестандартными ситуациями, насколько открыт к новым знаниям.

Так что содержание зачетки немаловажно, но у нас в бюро оно не имеет доминирующего значения. Кстати, нужно посмотреть в свои оценки, что-то подсказывает, пятерки там далеко не все ». Открыть/Комментировать

2021-03-05 22:40:39 ЭКСКЛЮЗИВ: Продолжаем важную тему значения оценок, полученных юристами во время учёбы в вузе, в процессе их найма работодателями – юридическими фирмами и департаментами. Объективны ли оценки, получаемые студентами-юриставми в вузе? Нужно ли принимать их во внимание при наборе на работу? Если да, то какой средний бал должен служить «порогом отсечения»? Мнение управляющего партнёра московского офиса известной американской юридической фирмы Squire Patton Boggs Александра Долгова специально для нашего канала:

«Я думаю, тут надо делать определённую скидку на то, что у нас люди, получающие специализированное юридическое образование, как правило, моложе своих коллег за рубежом, которые до этого могут получить степень бакалавра по другому направлению, не связанному с юриспруденцией. Соответственно, в России студент юридического ВУЗа может прийти к осознанному и ответственному отношению к учёбе не сразу, а, скажем, на 3-4 курсе, что, безусловно, повлияет на его средний балл.

Тем не менее, я лично считаю, что за редкими исключениями оценки, полученные в ВУЗе, являются достаточно объективным показателем если не знаний, то как минимум ответственного и дисциплинированного отношения к учёбе. А это именно те качества, которые являются фундаментом систематических знаний и будущего успеха в карьере.

С учётом изложенных выше соображений мне представляется корректным порог отсечения в 4.0». Открыть/Комментировать

2021-03-05 19:33:25 ЭКСКЛЮЗИВ – комментарий специально для нашего канала! Руководитель ФБК Legal Надежда Орлова о значении оценок при найме на работу в возглавляемую ею юридическую фирму – одну из крупнейших в стране:

“Если речь о студенте на стажировку или о младшем юристе с небольшим или без опыта работы - обязательно смотрим оценки. Во время учебы в ВУЗе сама учеба - это основная работа человека. Если он с ней не справляется, как мы можем ожидать, что он будет справляться с работой у нас? Особенно если это дневное отделение, и нет другой занятости. При этом мы не ждём, чтобы диплом был непременно красным. Но мы выясняем круг интересов, основные предметы, по которым студент специализировался, и по ним, конечно, ждём пятерки. А ещё мы рассчитываем, что усилия студента не ограничиваются хорошими оценками, а простирайся и на общественную, и на научную деятельность. Сейчас ВУЗы предоставляют неимоверные возможности по участию в различных конкурсах, программах, стажировках. Если студент все это пропускает мимо, значит, ему просто неинтересна та профессия, которую он выбрал, и он не готов вкладываться. Мы потратим дополнительное время и поищем дальше тех, кому интересно”. Открыть/Комментировать