2021-03-12 11:01:27
ЭКСКЛЮЗИВ: На вопросы нашего канала о значении оценок при найме юристов и других критериях отбора кандидатов для трудоустройства отвечает партнер известного российского адвокатского бюро «Иванян и партнеры» Андрей Горленко:
«На собеседованиях я обычно не интересуюсь оценками. При этом я также не совсем согласен, что оценки не отражают объективной картины. Действительно, они зачастую сильно зависят от различных факторов. Например, когда я учился, по некоторым предметам экзамены проходили в формате сложных тестов, заточенных на знание каких-то деталей, дат и т.д. Подобная форма контроля знаний не позволяет в полной мере оценить способности к логическим размышлениям и анализу, а также навыки грамотного изложения своих мыслей на бумаге, хотя, безусловно, является хорошей тренировкой мозга и показывает усидчивость кандидата и его прилежность. В равной степени отличная оценка по устному экзамену может не отражать реальный уровень знаний и понимания предмета. В то же время, хорошие оценки в хорошем ВУЗе, конечно, являются определенной базовой гарантией уровня выпускника «по умолчанию». Поэтому я понимаю тех, кто задает этот вопрос и анализирует оценки кандидатов.
Я предпочитаю составить мнение об уровне кандидата и его заинтересованности в праве в целом и в интересующих меня вопросах в ходе живого общения, задавая вопросы и внимательно выслушивая ход рассуждения и выводы кандидата. Иногда я также могу дать какое-то дополнительное письменное задание и посмотреть на результат работы. Для меня подобные критерии важнее оценок. Но я всегда отмечаю, если кандидаты говорят, что они поступили в хорошую магистратуру, например, по олимпиаде или на бюджет, продемонстрировав отличные результаты в ходе вступительных испытаний. Ну и, конечно, успешное окончание такой магистратуры и защита магистерской диссертации по интересной теме на «отлично» – это тоже очень важный фактор, который может оказать влияние на мое окончательное решение».
1.7K views08:01
Р
