Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Твой НЕТВОРК

Логотип телеграм канала @your_human_network — Твой НЕТВОРК Т
Логотип телеграм канала @your_human_network — Твой НЕТВОРК
Адрес канала: @your_human_network
Категории: Маркетинг, PR, реклама
Язык: Русский
Количество подписчиков: 1.66K
Описание канала:

Этот канал о том, как осознанно и системно управлять своими социальными связями - деловыми и личными.
Меня зовут Максим Фельдман, я со-основатель проекта Вокруг.me и автор live-курса «Окружение на 100%».
Подробнее на maximfeldman.ru

Рейтинги и Отзывы

3.00

2 отзыва

Оценить канал your_human_network и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения 4

2021-02-20 16:10:04 #newstuff

АБОНЕНТ НЕДОСТУПЕН

Все мы слышали про «старую» теорию 6 рукопожатий. А что сегодня, в цифровой век? Как вы думаете, через сколько «шагов» соединены друг с другом все пользователи Facebook? Через 3 «шага»!

Мир становится более плоским! Нам может казаться, что при наличии цифровых навыков мы можем вполне качественно общаться со многими людьми. Технически это так. Но не стоит впадать в иллюзию и игнорировать обратную сторону этой медали: наше общение становится все шире, но при этом все мельче.

МЫ ПЕРЕГРУЖЕНЫ КОММУНИКАЦИЯМИ.
Люди все чаще задумываются о том, как защититься от лишних контактов. Если раньше бизнесмену поступало 10 звонков в месяц с предложением что-то купить, продать или посетить конференцию, то сегодня он получает по 5-10 таких предложений в день. Не удивительно, что одной из главных компетенций помощников руководителей стало умение вежливо отсеять ненужное и оградить босса от нежелательного общения.

Люди, особенно успешные, все чаще относятся к контактам более избирательно, считая важным оберегать свои границы. Рекомендую обратить внимание на этот тренд, чтобы не совершать одну распространенную ошибку.

ЛЮДИ ЧАСТО СОВЕРШАЮТ ОШИБКУ НЕУМЕСТНОСТИ.
Неверно оценив глубину контакта с человеком, они нарушают его границы.

Поделюсь недавним примером из личного опыта.

Я проводил вебинар по теме деловых сообществ. Один из многочисленных слушателей написал мне, предложив обсудить возможное сотрудничество по его клубу. Я согласился, мы поговорили. Человек показался мне адекватным, клуб – интересным. И я подумал: «я мог бы предложить нескольким ценным знакомым из этой отрасли вступить в его клуб, принеся пользу и им, и ему». Ведь, как человек-HUB, я с радостью готов стать связующим звеном для хороших людей!

Но не тут-то было! Человек начал бомбардировать меня сообщениями: он фамильярно перешел “на ты”, стал присылать мне кучу лишней информации о своем бизнесе и своих достижениях. И даже выслал мне список из 9 человек, в знакомстве с которыми он заинтересован.

Я вежлив и не хочу реагировать грубо. Поэтому я просто… НЕ РЕАГИРУЮ! Но мне приходится тратить время и эмоциональный ресурс даже на такое «молчание». И, как вы можете догадаться, я точно не буду ни с кем его знакомить...

Возможно, этого человека дезориентировала моя дружелюбность и отзывчивость. Но он пропустил первый признак нарушения границ – отсутствие обратной связи. Если ее нет, значит информация нежелательна. Если ты игнорируешь обратную связь (или ее отсутствие), не корректируя стиль своей коммуникации, то рискуешь стать нежелательным контактом. Переписываться в стиле push-уведомлений – верный путь в черный список. Впрочем, это еще полбеды…

Подобное поведение вредит репутации. Свой след в цифровых коммуникациях оставляют и удачные связи, и нежелательные контакты. Хотите ли вы чтобы тот, кому вы пишете, пересылал другим скриншоты, демонстрирующие вашу неадекватность? Я прибегаю к подобной практике в исключительных (!!!) случаях, но отдаю себе отчёт в том, что другие люди могут быть менее аккуратными. И поэтому я всегда внимательно слежу за тем, ЧТО и КАК я пишу. И ЧТО и КАК пишут мне в ответ!

КАК ИЗБЕЖАТЬ ТАКИХ ОШИБОК:

Будьте аккуратны с границами человека – анализируйте обратную связь и делайте выводы.
Постоянно работайте над навыками общения – учитесь!

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ВЕЖЛИВО ПРЕКРАТИТЬ ПЕРЕПИСКУ:

Не инициируйте коммуникацию.
Реагируйте с задержкой.
Не отвечайте вовсе или отвечайте лаконичным отказом - например: «к сожалению, не смогу» или «нет, не знаю».
Если предыдущие рекомендации не сработали, и человек от вас не отстал, то заблокируйте контакт.

Чем больше цифрового общения будет в жизни людей, тем более широкой будет становиться сеть их связей, и тем большее количество людей будет закрываться от нежелательных контактов.

Нам стоит учиться и защищать свое собственное пространство, и привлекать внимание других, не нарушая их границ.

Если не освоим эти навыки, то цифра станет для нас не благословением, а проклятием…

И тем чаще нужный нам абонент будет недоступен.
1.2K viewsedited  13:10
Открыть/Комментировать
2021-02-15 17:22:18 Если ваши родители здравствуют, то у вас еще есть время. Воспользуйтесь им!

Попросите познакомить вас с их друзьями, которых не знаете. Предложите съездить к «дяде _____» или «тете_____», которых давно не видели.

Ведь это не только в ваших интересах как «наследника», но и способ проявить любовь и внимание к вашим родителям.

Как поет Баста «когда меня станет, я буду жить голосами моих детей, и голосами их детей…».

Я не знаю, сколько денег мне удастся заработать, и какой старт в жизни обеспечить своему сыну. Но я точно знаю, что не менее ценным активом для него сможет стать моя записная книжка. И такой взгляд на мой нетворк совсем по-новому мотивирует меня инвестировать в отношения с другими.

Быть может, и вы найдете эту мысль полезной и мотивирующей.
1.3K viewsedited  14:22
Открыть/Комментировать
2021-02-15 17:22:18 #deeperstuff

ЗАПИСНАЯ КНИЖКА ОТЦА

Недавно я прочитал книгу графа Честерфилда “Письма к сыну”. Эта книга пришла ко мне вовремя, ибо незадолго до этого случайного подарка у меня родился сын. :)

“Письма к сыну” – попытка английского аристократа XVIII века передать своему незаконнорожденному сыну свое человеческое наследие. Меня тронула глубина этой отцовской любви и желание передать сыну свое понимание жизни и поделиться своими связями – в письмах граф много пишет о людях, которых он просил оказать своему сыну ту или иную помощь и поддержку.

И хотя все эти наставления не привели к значимому результату – адресат умер в 36 лет, не добившись значимых достижений, – книга получилась настолько значимой, что Вольтер называл ее лучшим из всего, что было написано о воспитании.

Читая эти письма, я, как отец, поймал себя на одной мысли. Как часто мы, думая о своем наследии, рассматриваем свои социальные связи как элемент инфраструктуры, которую передадим нашим детям?

Многие мои знакомые в возрасте 45-55 лет всерьез задумываются о своем наследии. Я заметил, что чем более человек развит, тем чаще он задумывается не столько об оставляемым им наследстве, сколько о своем Наследии. В качестве примера такого наследия можно привести растущую популярность генеалогических исследований для составления «истории рода». Как сказал один мой знакомый «пусть лежит, когда-нибудь они точно захотят понять что-то о своих корнях…».

Как «молодой» отец я и сам частенько думаю о том, что оставлю своим детям кроме квартиры, дачи и банковского счета, над наполнением которого столь упорно работаю .

Читая «Письма к сыну» я задумался о том, как сделать так, чтобы мой сын смог воспользоваться моей записной книжкой, когда меня не станет. И о том, почему эта мысль прочно поселилась в моей голове, и почему такая преемственность связей важна для меня.

Вот почему.

Причина первая. Мы охотнее делимся ресурсами с теми, кто нам приятен – да, да, речь о той самой химии, о которой я часто пишу!

Чтобы построить сеть таких отношений, в которых есть и химия, и польза, мы инвестируем много усилий. Со временем такие инвестиции превращаются в ценный актив – любой зрелый деловой человек понимает, насколько ценен его нетворк.

А раз активы передаются по наследству, то и такой ценный актив как наш нетворк волне достоин передачи детям!

Ведь если сын обращается к близким друзьям и партнерам своего отца, то он априори пользуется тем кредитом доверия, который заработал его отец.

Сразу скажу, что здесь я говорю не про патернализм в его худшем проявлении, когда люди пользуются своими связями, чтобы расставить детишек по «тепленьким местам» и «хлебным должностям». Я говорю о том, что в детях мы растим продолжение самих себя. Если наши связи построены открыто и честно, то такими же они и перейдут по наследству к нашим детям.

Причина вторая. Мой отец умер в достаточно молодом возрасте, и последние 20 лет мы жили в разных странах. Я никогда не забуду, насколько ценной стала для меня встреча с другом его молодости – как много я понял о его характере, переживаниях и о его отношении ко мне. И, конечно, как много я понял о себе!

“Наследственная передача” связей поможет вашим детям лучше понять вас. К сожалению, часто такое желание возникает у детей уже после смерти родителей. Время бунта и сепарации давно позади, уже подрастают свои дети и в людях вдруг рождается желание укрепить связь с родом.

Общаясь с теми, кто хорошо нас знал, наши дети смогут лучше понять, кем мы были. А значит, глубже осознать и кем являются они сами!

«Хорошо, но что же делать?» - спросите вы.

Позволю себе поделиться двумя рекомендациями.

Рекомендация первая. РОДИТЕЛЯМ.

Инвестируйте в то, чтобы ваши дети знали тех, кого вы цените.

Мало оставить ребенку записную книжку, в которой будут перечислены контакты и описана возможная польза от общения с вашими знакомыми. Но ещё важнее знакомить ребенка с близкими вам людьми, создавать эффект их присутствия в его жизни, дать шанс сформировать собственные отношения.

Рекомендация вторая. ДЕТЯМ.

Инвестируйте в то, чтобы знать тех, кого ценят ваши родители.
1.3K viewsedited  14:22
Открыть/Комментировать
2021-01-27 14:35:23 Человек, которого вы «отпустили» какое-то время назад, почти наверняка находится сегодня в новых социальных кластерах (компаниях, отраслях, регионах, сообществах), а значит обладает информацией и возможностями, к которым вы не имеете доступа и которые могут оказаться для вас ценными.

Если в прошлом между вами была химия, то, скорее всего, восстановить контакт будет нетрудно. И тогда сработает первый закон нетворка – тот, кто вам симпатизирует, будет рад поделиться с вами контактами, информацией, возможностями.

Если вы начинаете поиск работы с разговора со своими спящими связями, то открываете для себя целый пласт новых потенциальных вакансий. Или других возможностей, которых не ожидали!

Итак, что же делать? Все просто.

Во-первых, поборите порыв обзвонить близких друзей. Лучше поговорите с ними чуть позже, когда пройдет неделя-другая и вы будете лучше понимать, какая поддержка вам нужна.

Во-вторых, составьте список бывших коллег/клиентов/подрядчиков, с которыми вы были близки. И выйдите с ними на связь.

Разбудите свои спящие связи и позвольте первому закону нетворка работать на вас!
1.5K views11:35
Открыть/Комментировать
2021-01-27 14:35:23 #deeperstuff

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ СПЯЩИЕ СВЯЗИ (DORMANT TIES) ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ

В моем посте от 17.12.2020 «Сила слабых связей» (см. выше в канале) я писал о том, что такое слабые связи и насколько они полезны для получения информации из незнакомых нам кластеров социального пространства. Сегодня я хочу рассказать, как использовать теорию слабых связей при поиске работы.

Поиск новых карьерных возможностей – это труд. Но, к сожалению, это такой труд, который очень многие начинают с ошибки.

Большинство из нас начинает поиск, в первую очередь, с близкого круга друзей. Мне кажется, мы делаем так потому, что подсознательно хотим получить эмоциональную поддержку, ведь слова «у тебя все получится, ты крутой!» помогут нам поверить в себя и повысят мотивацию дерзать.

Так же поступают и неопытные стартаперы, когда начинают cusdev с опроса своих друзей. Это ошибка. Если мы ищем новую работу, то близкие контакты, как правило, – это не то «место», с которого стоит начинать поиск.

Наука о социальных связях (network science) объясняет это таким феноменом как транзитивность (transitivity). Это модное социологическое понятие, по сути, определяет степень вероятности, с которой два человека, имеющие общего знакомого, будут также знакомы друг с другом.

Человеческие сети имеют тенденцию к кластеризации, люди внутри кластеров сближаются и со временем не только разделяют общие интересы, но и владеют общей информацией – то есть внутри кластеров транзитивность высока. А раз так, то и информация внутри кластера распространяется быстро. Грубо говоря, если мы звоним близкому товарищу, то мы, скорее всего, уже и так находимся в том же социальном кластере, что и он. А значит, доля новых знакомств и возможностей, которые мы можем приобрести, будет невысока!

Некоторые (или многие) начинают поиск работы с другой крайности – с «анонимного» поиска в интернете. Если речь идет о молодом специалисте, то это понятно – у него пока мало связей, да и работу нужно найти быстро, ибо накоплений нет. Если же так поступает опытный профессионал, то это может говорить о нежелании информировать свои близкие круги – либо из стеснения, либо из простого нежелания пускаться в объяснения и отвечать на вопрос «а что у тебя случилось на текущем месте работы?».

Поиск работы на популярных job-порталах имеет свои недостатки – например, такой, что зачастую работодатели лучших вакансий там просто публикуют. Почему? Да потому что кандидатов на такие вакансии почти всегда ищут «через нетворк» . А те вакансии, которые на таких порталах есть, даже высокооплачиваемые, в любом случае потребуют от соискателя проверок через нетворк, чтобы разузнать детали и получить рекомендации.

Конечно, бывает (и часто!), что высокоуровневые топ-менеджеры начинают свой поиск дискретно и через доверенного агента executive search. В целях краткости в сегодняшнем тексте я такой сценарий опущу – это отдельный кейс, и он касается немногих.

Итак, к сути. Лучшее «место» для начала поиска работы – это бывшие коллеги. Либо коллеги с ваших прошлых мест работы, либо коллеги по текущей компании, но ушедшие незадолго до вас. Причем не все коллеги, а такие, с которыми вы работали тесно, с которыми какое-то время почти не общались, и с которыми у вас была химия (мои читатели наверняка помнят про первый закон нетворка)! Если с таким человеком вы общаетесь очень редко или контакта вовсе нет уже какое-то время – то это слабая связь (weak tie), а если в прошлом в этих отношениях была химия – то это такая слабая связь, которую социологи называют «спящей связью» (dormant tie).

Спящая связь – это такая связь, которая когда-то была сильной (strong tie).
Например, бывший руководитель, коллега, партнер или клиент, с которым вы взаимодействовали плотно, симпатизировали друг другу и расстались дружелюбно – то есть не так, когда мы говорим «вроде расстались нормально, но осадочек остался» .

Сила спящих связей доказана исследованиями, и она столь сильна по двум причинам:
1.4K viewsedited  11:35
Открыть/Комментировать