ROSLOVETS

2021-08-22 10:21:16 Прислеживая за рынком Азии (Индии, Кореи, Индонезии и Тайвани), где стартапы неплохо развиваются, заметила одну особенность, которая наблюдается во всех странах и выражается в чисто человеческом.

Самые прибыльные тех компании - это перевод бабла, доставка еды и маркетплейсы.

Деньги, жрачка и покупочки.
Все, что нужно для счастья) не это ли признак повышения качества жизни людей? Можно думать о чем-то помимо медицины и госуслуг;) Открыть/Комментировать

2021-08-21 10:46:59 Заглянула в Стамбул, а тут выгодное предложение) как думаете, брать?;) Открыть/Комментировать

2021-08-12 17:00:18 Интересный подход к самодисциплине

Есть такой формат каналов, которые сделаны не для заработка, а для того, чтобы читатели мотивировали автора не лениться и больше писать.

Один из таких каналов - канал Дениса Евграфова про:

Как легче жить в IT
Как выстраивать отношения с другими людьми
Как строить крутую команду
Как быстро двигаться по карьерной лестнице
Как управлять собой и своими подчинёнными

Канал молодой, поддержите начинающего автора подпиской:) Открыть/Комментировать

2021-08-10 20:06:30 Как составить резюме, чтобы тебя заметили?

Расскажу все секреты и премудрости.
Поделюсь логикой рекрутера и как к нему втереться в доверие
Как оформить резюме, чтобы ни один рекрутер не проскочил мимо
Где размещать о себе информацию, чтобы рекрутер сам приходил:)

Лайк, шер и подписка



Открыть/Комментировать

2021-08-05 11:23:07 Открыть/Комментировать

2021-08-05 11:22:45 Глава Xsolla уволил на основе бигдата 147 человек, включая бармена и хостес. Написав всем высокомерное и уебское письмо, где пояснил, что вывод о неэффективности был сделан на основе анализа таск трекеров.

Интересно какие таск трекеры были у бармена?

Во-первых, человек не адекватен. Это не повсеместный позерский идиотизм. Это просто клоунада

Во-вторых, "сверху" всегда видно на что можно надавить, чтобы исполнитель работал как проклятый. Всегда хочется, чтобы исполнитель конвертировал свою работу в бабло и побольше. А как этого достичь методы у всех разные. Но "кнут" работающий на чувство стыда, синдром самозванца и чувство вины - вещь постоянная в наших широтах.

Представьте как теперь будут ишачить те, кто остался? Думаете все осознанные? Думаете не любому можно вселить уверенность, что он не так умён и хорош, как о себе думает?))) Тогда глава Xsolla и куча более френдли фаундоров идут к вам;) Открыть/Комментировать

2021-07-25 12:35:41 В этом видео я рассказала свой опыт, свою историю программирования, как стала программистом и ПОЧЕМУ ИМ БЫТЬ ПЕРЕСТАЛА

или

История о том, как инженер-программист, который 7 лет работал в гос структурах, ушел в стартап продюсером.

Рубрика #выспрашивали

Поддержка лайком и репостом приветствуется) по мне, получилось лампово)



Открыть/Комментировать

2021-07-23 16:29:49 Наше интервью с Татьяной Кидимовой, где мы на пальцах рассказываем зачем нужна маркетинговая стратегия. Даже методичку визуальную подготовили, как разработать стратегию самостоятельно. Ищите ее в конце статьи:)

Как мне кажется, статья важная по нескольким причинам

1. Фаундеры не очень понимают важность стратегии, более того, айтишники думают, что она не очень нужна и вообще "от лукавого".
2. Если понимают, то "хавают" все, что суют им маркетологи. Важно научится отличать стратегию от литературного труда. Кстати в статье я рассказываю про свой кейс.

А она важна, нужна и вообще всем рекомендую

Приятного прочтения

https://vc.ru/marketing/273168-kak-razrabotat-marketingovuyu-strategiyu-i-zachem-ona-nuzhna-biznesu Открыть/Комментировать

2021-07-16 11:04:08 Последний месяц я очень активно работаю над проектом Института Искусственного Интеллекта и мне пришлось на пару месяцев очень плотно погрузится в рекрутинг.

И знаете что...

Никогда, друзья, НИКОГДА не присылайте цветастые резюме с "оригинальными" блоками и типом информационной передачи

Никогда

Рекрутеры, HR и руководители этого не видят, потому что в основном нормальные рекрутеры используют системы автоматизации с единым банком резюме (типо хантфло), которые парсят текст.

Вся ваша оригинальность превращается в тыкву, как минимум. Как максимум она бесит, потому что из этой тыквы ничерта не понятно)

Может где то есть рекрутеры,которые в восторге, а заказчики писаются от этой оригинальности. Но я таких не видела

В общем, если вы
- рекрутер и хотите к нам
- ученый Data Science с Phd любого уровня (желательно от 10 грейда и выше)
- или инженер, который занимается RL, DL и NLP любого уровня (но желательно сеньор)

пишите мне в личку и присылайте резюме Открыть/Комментировать