2022-09-22 09:52:09
В связи с объявленной вчера частичной мобилизацией началась очередная волна, схожая с изменениями в персональные данные с 01 сентября.
Некоторые пытаются на этом заработать, анонсируя вебинары, а кто-то просто даёт понятную и структурированную информацию о том, кто может быть призван.
Вот ссылка на один из таких разъясняющих постов
https://t.me/kadrovoedelojournal/256
Понятно, что есть вопросы, что делать, если принесут повестку: увольнять или нет.
А может просто отпустить на пару дней ситуацию, подождать, чтобы не получилось как с уведомлением в Роскомнадзор, когда оказалось, что нет жёстких сроков по подаче уведомления?
Запланированы поправки в ТК РФ. Возможно, они введут особые гарантии для мобилизованных.
Чтобы рекомендовала я?
То, что сделала бы сама, если бы была работодателем.
Если до внесения изменений к вам придет сотрудник с повесткой, то возьмите с него заявление на отпуск без сохранения, к примеру, на 6 месяцев.
Сотрудник имеет право прервать отпуск без сохранения в любой момент. Судебная практика и Роструд эту позицию поддерживают.
Мне видится, что данная ситуация позволит избежать ненужных манипуляций (в виде отмены приказов и т.п.)
Да и просто в свете нынешней ситуации это по-человечески к людям, которых мобилизуют.
Особые времена требуют особо подхода, который лежит внутри кона, а не за коном
Подхода по совести, справедливости и чести.
Это мое мнение, прошу отнестись к нему с пониманием и уважением. У вас оно может быть другим и вы также имеете право на него.
910 viewsedited 06:52
О
