Штраф для начальника отдела кадров
Сотрудник и работодатель заключили соглашение о расторжении договора 04 февраля.
16 января сотрудник подал заявление об увольнении по собственному.
Работодатель в увольнении сотруднику отказал и уволил 04 февраля.
Сотрудник обратился в ГИТ, которая посчитала, что права сотрудника нарушены.
По ч. 1 ст. 5.27 КоАП был оштрафован начальник отдела кадров.
Начальник отдела кадров обратилась в суд с иском об оспаривании постановления ГИТ.
Однако суд посчитал, что привлечение к ответственности начальника отдела кадров правомерно. В его должностной инструкции были внесены обязанности
по организации и контролю своевременного оформления увольнения работников.
На начальника отдела кадров была возложены организационно-распорядительные функции как ответственного за соблюдение трудового законодательства в части увольнения сотрудников.
Решение Пермского краевого суда от 18.06.2019 по делу № 21-639/2019.
