2022-09-23 22:32:02
Постановление Правительства опубликовано.
Снова это странное вне ТК РФ "приостановление действия трудового договора".
О варианте оформления мобилизованных, который ближе мне я писала.
Но не каждый работодатель был готов на это пойти.
Теперь обязали сохранять за мобилизованными рабочие места всех.
Сотрудникам так будет надежнее. Это понятно.
Но это очень странный вариант гарантий.
По крайней мере пока не ясно какие точно поправки в ТК РФ предложили.
Не понимаю почему нельзя было распространить действующую норму об обязательном приеме сотрудника обратно на работу после службы, которая действует на сегодняшний день в законодательстве в отношении государственных организаций и учреждений на всех работодателей.
Можно было бы провести увольнение по п. 1 части первой статьи 83 ТК РФ, а после обращения сотрудника по истечении службы приняли его обратно.
И кадровый учет был бы прозрачный. А теперь новые условные обозначения табеля, сотрудники, которые возможно в будущем превратятся в потеряшек
Многие уже провели увольнения, выплатили деньги.
На мой взгляд, в контексте приостановления действия трудового договора, для сотрудника +, для работодателя возможная головная боль в будущем.
Многие спрашивают как табелировать?
В ситуации с приостановлением действия трудового договора при временном переводе к другому работодателю Минтруд в своём письме от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 <О направлении информации с ответами на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 отвечал, что при необходимости в табель учета рабочего времени вносится дополнительное обозначение.
Придумать новый код.
Это для случая, когда вы точно знаете, что сотрудник мобилизован и у вас есть копия/фото такой повестки.
Если сотрудник не успел предоставить вам данные повестки, то до выяснения ситуации логично ставить в табеле НН.
Если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения, то ДО.
Пока так.
Ждем поправки в Трудовой кодекс.
#мобилизация
616 viewsedited 19:32
О
