2021-12-20 16:33:36
Добрый день!
Ищем кандидатов на вакансию
Ресечер/Младший специалист по подбору персонала ( удаленный формат)
О компании:
Мы – консалтинговая компания бутикового формата, специализирующаяся в сфере подбора ИТ и Digital, а также по ряду других направлений, в том числе осуществляющая международный подбор. Мы предоставляем услуги по поиску и отбору как руководителей, так и специалистов на территории РФ и стран Европы.
• Опыт основателей компании включает в себя более чем 10 летнюю историю работы на стороне ведущих международных агентств и на стороне компаний численностью в несколько тысяч сотрудников.
• Наше ценностное предложение: мы предоставляем клиенту результат нашей работы, опираясь на правильно выстроенный процесс, в основе которого есть методология, дающая результат. В основе подхода – специализация.
• Будучи гибкой компанией, оставаясь в тренде последних изменений на рынке HRTech, как в России, так и за границей, мы используем передовые отраслевые инструменты автоматизации. В числе которых как Recruitment система, позволяющая поддерживать связь с кандидатами на любом этапе жизненного цикл проекта, так и другие отраслевые решения, сокращающие время контакта с неактивными кандидатами через различные источники поиска, включая соц сети. Во многом за счет эффективного использования актуальных решений в области автоматизации процесса подбора, мы можем предложить клиенту работу в оговоренные, часто сжатые сроки, сохраняя стандарты качества.
• В области оценки мы используем методологию, встроенную в проекты поиска, и актуальную при раскрытии личностного портрета кандидата. Профиль вакансии формируется каждый раз под индивидуальный запрос клиента исходя из его корпоративной культуры, ценностей и компетенций
Обязанности:
• Осуществлять цикл работы с кандидатами в рамках доверенных проектов:
- выполнять качественное исследование рынка кандидатов, согласно озвученному запросу Старшего Коллеги
- координировать/проводить телефонное интервью с кандидатами, либо проводить технический скрининг сопровождая кандидата на всем этапе отбора
- работать с мотивацией кандидата, тщательно вникая в первопричину его выбора работы и проводить с ним аргументированный диалог, сопровождая его уход из компании
- предоставлять отчетность и документы по стандартам компании
- полностью вести проект в информационной системе компании
• Работать на результат по вверенным проектам, обеспечивая профильную воронку кандидатов, обеспечивая высокий уровень закрытия проектов
• Осуществлять успешный и своевременный подбор персонала на IT вакансии с использованием различных каналов привлечения (открытые источники, профильные соц сети (facebook, linkedin, Мой круг), отраслевые порталы, Telegram каналы, своя база, и др);
• одновременно в работе порядка 5 проектов
Опыт работы:
• Приветствуется опыт закрытия вакансий
• Опыт поиска кандидатов в различных источниках (facebook, linkedin, проф. форумы и т.д.)
• Умение работать в интенсивном/многозадачном режиме на результат
• Английский язык может быть полезен для международных проектов, но обязательным не является
Личностный портрет:
• Высокая работоспособность,
• нацеленность на результат
• Любовь к людям и выбранной профессии
• Хорошие навыки коммуникации
• Развитое логическое мышление и умение решать задачи проектного характера
• Умение анализировать показатели своей работы и выстраивать наиболее эффективный процесс отбора кандидатов
Условия:
• Долгосрочное взаимодействие
• Рассматривается удаленная форма сотрудничества
• Стабильное Вознаграждение: оклад (15000 руб.-35000 руб. + бонус (выплачивается дополнительно, при закрытии проектов)
Контакты l.buranova@trueconsulting.ru, @research77
613 views13:33
У
