Все Работы Хороши

2021-04-05 22:20:32 Братюни, привет! Власти могут ограничить работу в такси и на транспорте судимым за тяжкие преступления.

Минтранс готовит законопроект «Об особенностях допуска отдельных категорий лиц к осуществлению деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами», и о внесении изменений в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Документ предлагает ограничить лицам с непогашенной или неснятой судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления возможность управлять городским транспортом и такси.

В пресс-службе Минтранса информацию о разработке документа подтвердили, однако от более подробных комментариев воздержались.

Как сообщил источник «Известий», близкий к ведомству, законопроект планируют внести в правительство в мае, а в сентябре в Госдуму.

Во фракциях нижней палаты заявили о готовности поддержать инициативу.
Зампред комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции, депутат Госдумы от «Единой России» Анатолий Выборный, ранее предлагавший аналогичные нормы по ограничению для водителей такси, считает, что законопроект Минтранса будет поддержан и принят.

Депутат отметил, что лично для него важно, кто будет управлять транспортным средством. Если будет известно, что водитель осужден за особо тяжкое преступление, а как правило, оно совершается против личности, общества, государства, то он его услугами не воспользуется и подождет следующее транспортное средство.

Как вам такая инициатива? Открыть/Комментировать

2021-04-04 21:12:18 Братюни, привет! Работодатели объяснили нежелание брать на работу молодежь.

Российские работодатели, которые предпочитают не рассматривать кандидатов до 24 лет, объясняют это личными качествами молодежи. По их мнению, молодые кандидаты безответственны и недисциплинированны.

«Семь из 10 работодателей считают, что молодежь 18–24 лет негативно отличается безответственным отношением к работе. 56% представителей компаний в качестве причины не рассматривать таких кандидатов указывают проблемы с дисциплиной, а еще 45% опрошенных отметили слишком высокие зарплатные ожидания молодых соискателей», — цитирует «РИА Новости» результаты опроса.

Также часть компаний (37%) указали, что отсутствие опыта не дает им брать на работу молодых специалистов, еще треть (33%) указала на недостаток рабочих навыков. Примерно 30% работодателей отметили неумение людей от 18 до 24 лет принимать критику.

Кроме того, работодатели высказали мнение, что молодежь хуже справляется со стрессом и зависима от электронных устройств.

Также влияние оказывают отсутствие рекомендаций, связей и желание заводить детей.

Однако около 13% опрошенных компаний выразили мнение, что готовы рассматривать молодежь, так как отмечают их ум и креативность, умение быстро приспосабливаться и невысокие зарплатные ожидания.

Преимуществом молодежи работодатели назвали желание и способность учиться, а также энергичность, целеустремленность и отсутствие семьи и детей.

А какая была у вас первая работа? Открыть/Комментировать

2021-04-03 21:11:41 Братюни, привет! Эксперты оценили покупательский спрос россиян на фоне выхода с удаленки.

В марте россияне на фоне выхода с удаленки в офисы активно обновляли весенний гардероб, который оказался неактуален. Об этом сообщается в исследовании сервиса сравнения цен и товаров Price, входящего в холдинг S8 Capital.

Президент России Владимир Путин на встрече с учащимися вузов по случаю Дня российского студенчества 25 января заявил, что ситуация с коронавирусом в стране стабилизируется, в связи с чем можно аккуратно снимать ранее введенные ограничения. После этого власти в том числе Москвы ослабили часть ограничений.

Например, перестало быть обязательным требование о переводе не менее 30% сотрудников в режим удаленной работы.

В связи с этим аналитики Price провели исследование относительно изменения потребительского спроса россиян в преддверии массового выхода на работу.

Так, в марте сильнее всего вырос спрос на солнечные очки — на 87% по сравнению с мартом 2020 года. Спрос на ботинки/полуботинки показал рост на 60%, верхнюю одежду — на 44% и платья — на 43%.

Спрос на балетки и мокасины увеличился на 36%, пиджаки и костюмы — на 31%, женское белье — на 34%, брюки — на 30%, рубашки — на 29%, сумки — на 36%.

Также повышенный спрос наблюдался на парфюмерию и косметику — на 27% и будильники — на 25%.

Среди наиболее востребованных покупок отметились аудиокниги и электронные книги, которые сотрудники офисов часто используют в транспорте по дороге на работу. Категории выросли на 23% и 30% соответственно по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Эксперты косвенно связывают это с частичным снятием ограничительных мер и официальным завершением общероссийского режима удаленной работы.

В то же время генеральный директор Price Елена Суховей рассказала о снижении спроса на категории товаров, которые россияне активно раскупали в начале пандемии коронавируса.

Например, покупки гречки упали на 83%, имбиря — на 65%, лимонов — на 37%, защитных масок — на 60% и санитайзеров — на 93%.

Однако на 30% вырос спрос на витамины и на БАДы — на 26%.
Также растет спрос на воздухоочистители (+36%) и ионизаторы (+38%).

А как изменилась ваш покупательский спрос? Открыть/Комментировать

2021-04-02 20:46:26 Братюни, привет! Четверть россиян вынуждены работать даже во время отпуска.

Четверть сотрудников российских компаний (25,5%) выходят на работу по требованию руководства, даже находясь в отпуске. Об этом свидетельствуют результаты опроса разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан».

Почти половина опрошенных указали, что необходимость вернуться к работе во время отпуска у них возникает редко, в исключительных случаях.

16,2% респондентов не выходят на работу в период отдыха из принципа, а 9,2% успешно делегируют задачи коллегам, присутствующим на рабочем месте.

Оплату за работу во время отпуска не получают 47,2% опрошенных, а работодатели 23,7% респондентов выплачивают денежную компенсацию в размере оплаты одного трудового дня.

Частичной оплатой довольствуются 21,2%, в зависимости от выполненного объема, а 7,9% получали за сверхурочную работу часть отпускных.
Более половины респондентов (53%) самостоятельно принимают решение о работе во время отпуска, 36% выходят на работу по согласованию с руководителем, а 11% вынуждены делать это из-за давления со стороны начальства.

Свыше трети сотрудников (36,9%) негативно относятся к работе во время отпуска, поскольку стараются насладиться отдыхом.

28,2% признались, что испытывают навязчивое желание проверить рабочую почту и мессенджеры.

Также 34,8% думают о работе постоянно: из них 18,1% постоянно проверяют рабочую почту и мессенджеры, 11,2% ощущают вину за то, что «не доработали», а 5,5% испытывают страх быть уволенными.

«Для меня работа во время отпуска уже вошла в привычку, как и для многих опрошенных. И дело тут в большинстве случаев не в том, что мы вынуждены работать 24/7, чтобы прокормить себя, а в том, что с приходом цифровых технологий работать в фоновом режиме стало гораздо удобнее. Например, раньше приходилось тащить с собой в отпуск ноутбук, чтобы не отстать от жизни. А сейчас достаточно телефона, потому что ключевые показатели компании я контролирую в мобильном приложении, там же решаю срочные задачи. Автоматизация делает работу проще, а значит, от нее меньше устаешь», — отметил генеральный директор разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан» Сергей Козлов.

В опросе приняли участие 1,8 тыс. сотрудников и руководителей компаний малого и среднего бизнеса.

А вы работаете во время отпуска? По своему желанию? Открыть/Комментировать

2021-04-01 21:02:46 Братюни, привет! В России 58% компаний МСБ нанимали на работу лиц с судимостью.

В России 58% компаний сегмента малого и среднего бизнеса (МСБ) когда-либо брали на работу граждан, которые отбывали наказание и имеют судимость. Об этом говорится в исследовании «Деловой России».

Опрос прошел в марте 2021 года среди 93 компаний из 49 регионов страны по просьбе ТАСС.

Для 77% опрошенных работодателей наличие судимости у соискателей имеет значение. Если бы соискатель скрыл судимость, но позже компания узнала бы об этом, 50% респондентов уволили бы такого сотрудника.

В то же время 94% представителей МСБ готовы взять на работу гражданина, который отбыл наказание в виде лишения свободы и имеет судимость.

86% наняли бы на работу лиц, которые отбыли наказание в виде лишения свободы, если бы это дало дополнительные льготы для бизнеса.

Наладить взаимодействие с ФСИН для организации бизнеса в местах лишения свободы и предоставления рабочих мест осужденным готовы 68% респондентов, не готовы — 32%.

Чтобы принять положительное решение, 57% предпринимателей нужна понятная процедура взаимодействия, 34% — льготы, а 9% — обеспечение контроля за качеством работ.

Бизнесмены готовы привлекать осужденных и отбывающих наказание в виде лишения свободы для работ социальной направленности, инженерной службы, юридической, менеджерской, производственной (в том числе швейное производство), а также для столярного дела, для разноплановых работ и даже на руководящие позиции.

Однако 49% опрошенных считают справедливой оплатой труда для этой категории россиян на уровне среднерыночных ставок.

21% считает, что платить надо ниже среднего уровня ставок на 10–20%, 27% выступает за снижение среднего уровня оплаты на 20–40% и 3% предлагают устанавливать оплату исходя из МРОТ на любые работы.

Все опрошенные понимают, что отсутствие работы у лиц, отбывающих или отбывших наказание, может привести к рецидиву.

Также все согласны с тем, что трудоустройство осужденных поможет им в адаптации, а дополнительные льготы для бизнеса дадут возможность чаще брать таких граждан на работу.

А как бы вы на месте работодателя отнеслись к таким сотрудникам? Открыть/Комментировать

2021-03-31 21:51:07 Братюни, привет! Россияне оценили эффективность трудоустройства на работу «по знакомству».

Более четверти россиян (27%) признались, что впоследствии жалели о том, что рекомендовали взять на работу своих родственников, друзей или знакомых. Об этом говорится в результатах исследования сервиса по поиску работы “SuperJob”.

Чуть больше половины принявших участие в опросе (51%) рассказали, что им приходилось рекомендовать своих родственников и знакомых на работу.

Друзья и родные 79% респондентов все же смогли таким образом получить ту или иную должность.

Впоследствии о своем решении больше жалели мужчины, чем женщины (29 и 26% соответственно).

«Число тех, кому приходилось давать рекомендации, растет с возрастом и уровнем дохода респондентов: если среди опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет подобный опыт есть у 38%, то среди респондентов старше 45 — у 59%.

Среди россиян с доходом до 30 тыс. рублей содействовать в трудоустройстве доводилось 42%, свыше 80 тыс. рублей — 58%», ― отмечается в результатах опроса.

Помимо этого указывается, что в 29% российских компаний существуют рекрутинговые реферальные программы, которые заключаются в том, что сотруднику выплачивают вознаграждение за то, что он рекомендовал своему знакомому вакантную должность в организации при условии, что кандидат прошел отбор по профессиональным качествам и в итоге вышел на работу.

Также подчеркивается, что принимали новых сотрудников по рекомендации 85% HR-менеджеров, причем такое случалось как в крупных, так и в небольших компаниях.

Согласно исследованию, лишь 11% рекрутеров никогда не сталкивались с трудоустройством «по знакомству».

А вы трудоустраивались «по знакомству»? Открыть/Комментировать

2021-03-29 22:16:41 Братюни, привет! Эксперт назвала самые востребованные поколения для работы в России.

Представители поколений X и Y являются самыми востребованными работниками в России, заявила в понедельник, 29 марта, генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.

По словам эксперта, представители поколений Y и X, то есть люди в возрасте старше 30 и 40 лет, отличаются способностью принимать самостоятельные решения и готовностью брать на себя ответственные решения, поэтому работодатели предпочитают предлагать именно им ключевые должности в компаниях.

Сотрудники моложе 25 лет, то есть представители поколения Z, в основном не склонны принимать ответственные решения, отметила Долякова. Она добавила, что поколение Z — это «диджитальное и инфантильное поколение».

По ее словам, зумеры (поколение Z) не привыкли перерабатывать, в то время как более старшие поколения готовы работать больше и эффективнее.

При этом молодые специалисты чаще обладают международным образованием, свежими взглядами и необходимыми для современного мира навыками, указала Долякова. Кроме того, они могут хорошо адаптироваться к изменениям.

А вы из какого поколения? Открыть/Комментировать

2021-03-28 21:48:45 Братюни, привет! Депутат предложил дать больше полномочий медсестрам и фельдшерам.

Около 24 тысяч врачей и 130 тысяч медработников не хватает сегодня в первичном звене здравоохранения, заявил председатель комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов вопросов в пятницу, 26 марта, выступая на конференции в пресс-центре "Россия сегодня".

По его словам, ежегодно почти 60 тысяч докторов каждый год приходят в систему государственного здравоохранения и примерно столько же уходят из нее в частную медицину.

Морозов считает, что в решении кадрового вопроса в поликлиниках и больницах должны принимать участие региональные и муниципальные власти, поскольку проблема выходит за рамки здравоохранения.

"Невозможно привлечь человека работать врачом в селе, дав ему один млн рублей. Он должен понимать дальнейшую перспективу: ему необходимо предоставить жилье, помочь устроить детей в детский сад", - говорит депутат.

Морозов также отметил, что ряд вопросов первичного звена здравоохранения можно было бы решить с помощью хорошо подготовленных средних и младших медработников. Он предложил больше полномочий предоставить медсестрам и фельдшерам.

"Толковый фельдшер - великолепная боевая единица, этот медицинский работник может выполнять практически все, а готовить его нужно всего 2,5 года", - подытожил законодатель.

А среди вас есть представители данной профессии? Как вам инициатива? Открыть/Комментировать

2021-03-27 21:52:29 Привет, братюни! Эксперты рассказали, в каких профессиях сложнее всего найти работу.

Детские психиатры и наркологи, звукорежиссеры и арматурщики оказались наименее востребованными в России специальностями.

Об этом свидетельствует исследование сервиса "Зарплата.ру".

Исследователи проанализировали частоту откликов на 2 млн резюме, размещенных на портале с начала этого года, выбрали те из них, на которые работодатели реагируют реже всего.

"С января по март наихудший результат демонстрировали позиции детского психиатра и психиатра-нарколога: чуть более 0,1% просмотров заканчиваются откликом или звонком соискателя", - сообщают аналитики "Зарплата.ру".

По их данным, немногим лучше ситуация у звукорежиссеров (0,3% откликов) и арматурщиков (0,5% откликов).

Тем не менее, строительные компании готовы нанимать арматурщиков даже без опыта работы за 90 тысяч рублей в месяц, при условии готовности работы вахтовым методом.

У звукорежиссеров перспективы менее радужные - они востребованы в основном в детских образовательных центрах и летних лагерях, где зарплата составляет в среднем 25 тысяч рублей в месяц.

Психиатры могут рассчитывать на вознаграждение от 50 тысяч рублей в месяц. Но для этого им надо быть готовыми к переезду в райцентры регионов или отдаленные населенные пункты. Зато расположенные там государственные медучреждения готовы помочь сотрудникам с жильем.

А среди вас есть представители этих профессий? Открыть/Комментировать

2021-03-26 21:37:52 Братюни, привет! Около четверти россиян сменили работу в период пандемии коронавируса.

Примерно четверть граждан России (23%) в период с марта 2020 года по февраль текущего сменили профессию. Об этом сообщают результаты опроса, проведенного сервисом «Работа.ру».

При этом 77% респондентов указали, что за последний год таких решений не принимали. Отмечается, что чаще всего меняли профессию сотрудники сферы производства (19%).

В исследовании указывается, что 9% из них перешли в строительство, 7% ― в сферу транспорта, а еще 6% ― в охрану.

Помимо этого, подчеркивается, что 11% опрошенных ушил из сферы строительства и транспорта.

Так, 13% респондентов рассказали, что перешли в производство и промышленность, 7% ― в транспорт, а 4% ― в ресторанную сферу.

В свою очередь, из транспорта и логистики 11% участвовавших в опросе перешли в строительство, 9% сменили сферу на производство и промышленность, а 5% ― на ритейл.

Кроме того, 5% участвовавших в опросе россиян сменили свою профессию в сфере ресторанов и кафе, по столько же в сфере финансов и банков, а также в образовании.

В сферах IT и охраны поменяли профессию по 4% респондентов, а в медицине, ритейле и маркетинге ― по 3%.

В опросе, который проводился в марте того года, приняли участие свыше 9 тыс. человек со всех округов России.

А вы сменили работу в пандемию? Открыть/Комментировать