Все Работы Хороши

2021-05-20 17:00:39 Братюни, привет! ФСИН предложила организовать трудовые лагеря для осужденных.

В Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) РФ предложили восполнить нехватку трудовых мигрантов заключенными. Об этом сообщил уполномоченных по правам человека в Красноярске директор ФСИН России Александр Калашников на координационном совете.

«Недавно Владимир Владимирович встречался с руководителями ближнеазиатских регионов — Узбекистан, Таджикистан и т.д.

Речь шла о том, как наладить поток мигрантов для наших объектов, где не хватает рабочей силы. Ну вот мы реально можем предоставить», — сказал он.

Директор ФСИН объяснил, что не имеет в виду создание ГУЛАГа. По его словам, это будут «новые достойные условия». Он также рассказал, что на данный момент в исправительных учреждения находятся 482 тыс. человек, из них 188 тыс. имеют право на исполнение наказания в виде принудительных работ.

«Потому что этот человек будет трудиться в рамках общежития или снимать квартиру, или работодатель ему предоставит условия для проживания с семьей. Он будет получать достойную зарплату», — отметил Калашников.

Он призвал омбудсменов «поднять эту тему» в каждом регионе России.
«Лучше спецконтингенту построить общежития, предоставить рабочие места. Зато они останутся там, они будут там же работать. И мы решим трудовую проблему, и произойдет та самая социализация», — подытожил директор ФСИН.

Как вам такая идея? Открыть/Комментировать

2021-05-18 17:59:05 Братюни, привет! Российские школьники назвали желаемые сферы работы.

Каждый пятый российский школьник хотел бы работать в сфере информационных технологий (IT). Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного аналитиками онлайн-школы Skysmart и кружкового движения Национальной технологической инициативы.

Согласно результатам исследования, 21% респондентов хотел бы связать свою жизнь со сферой IT. Интерес к искусству выказали 13% опрошенных. Еще 9% хотели бы попробовать себя в области технологии и промышленности, а 8% — в науке.

Кроме того, среди направлений, которые ученикам российских школ кажутся перспективными, фигурировали образование, медиа и коммуникации, спорт, экономика, туризм.

Помимо этого, участники опроса — 2,5 тыс. человек — также обозначили компетенции, которые они считают необходимыми в рамках выбранных ими сфер деятельности.

Самой важной большинство школьников (55%) назвали умение работать с людьми. Далее следует системное мышление и работа в режиме высокой неопределенности с быстрой сменой задач (51%). На третьем месте — способность управлять проектами и процессами (50%).

Варианты «критическое мышление» и «умение работать в команде» набрали по 48%. А 47% респондентов отметили, что им не обойтись без такого навыка, как клиентоориентированность.

А кем вы хотели стать в школе? Открыть/Комментировать

2021-05-17 17:59:53 Братюни, привет! ВОЗ предупредила о риске сердечных болезней из-за сверхурочной работы.

Увеличение продолжительности рабочей недели до 55 часов и более ведет к росту риска инсульта на 35% и смерти от ишемической болезни сердца на 17%. Об этом говорится в представленном 17 мая докладе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда.

«Согласно исследованию, работа в течение 55 часов и более в неделю ассоциируется с ростом на 35%, по оценкам, риска инсульта и на 17% риска смерти от ишемической болезни сердца, в сравнении с рабочей неделей в 35--40 часов», — цитирует исследование ТАСС.

В докладе отмечается, что в 2016 году 398 тыс. человек умерли от инсульта и 347 тыс. от болезни сердца, «потому что работали не менее 55 часов в неделю».

В период с 2000 по 2016 год смертность от инсульта, связанная с чрезмерной продолжительностью работы, увеличилась 19%, а от болезни сердца — на 42%.

Особенно сильно переработка отражается на здоровье мужчин, на которых приходится 72% всех смертей, подчеркивают эксперты. При этом число людей, которые много работают, «растет и составляет сейчас 9% населения мира».

Генеральный директор ВОЗ Тедрос Аданом Гебрейесус напомнил, что пандемия коронавируса существенно изменила характер работы многих людей, и удаленный формат работы стал нормой во многих отраслях промышленности, при этом стирая грань между домом и работой.

Как отметил Гебрейесус многие компании вынуждены были уменьшить масштабы своей деятельности, принять меры для экономии средств. Это приводит к тому, что «люди, всё еще получающие зарплату, работают более продолжительное время», чем прежде.

По слова гендиректора ВОЗ, правительствам, работодателям и работникам необходимо совместно согласовать ограничения по продолжительности работы, чтобы защитить здоровье персонала.

Берегите своё здоровье! Открыть/Комментировать

2021-05-16 17:01:38 Братюни, привет! В кабмине рассчитывают на рост числа самозанятых.

В прошлом году, несмотря на коронакризис, число самозаняных граждан продолжало расти. В правительстве рассчитывают, что оказанные этой категории меры поддержки станут стимулом для "выхода из тени" для тех, кто еще этого не сделал. Об этом заявил премьер-министр России Михаил Мишустин в ходе отчета в Госдуме о деятельности правительства.

По его словам, такая форма занятости - с минимальным налогом и минимальным же взаимодействием с госорганами - показала свою востребованность. "Несмотря на очень тяжелый год, сейчас число самозанятых превысило два миллиона. Это свидетельствует о том, что люди нам поверили, вышли из тени", - подчеркнул премьер.

Он напомнил, что государство оказало поддержку самозанятым после начала пандемии - им полностью вернули налог за 2019 год. Это почти полтора миллиарда рублей. Также им предоставили капитал на уплату налога в размере одного МРОТ почти на 20 миллиардов рублей.

"Рассчитываем, что этот опыт станет неплохим стимулом для тех, кто пока еще "не вышел из тени", - заявил Михаил Мишустин.

А у вас был опыт самозанятым? Открыть/Комментировать

2021-05-15 17:27:37 Братюни, привет! Россияне рассказали, что заставляет их лучше работать.

Аналитики фриланс-биржи FL ru, IT-холдинга TalentTech и онлайн-университета "Нетология" провели исследование вовлеченности сотрудников российских компаний.

Выяснилось, что главный фактор высокой вовлеченности для штатных сотрудников - это гармоничные отношения с коллегами. А фрилансеров подстегивает к более эффективному труду четко поставленные задачи.

Гармоничные отношения с коллегами важны для 12% опрошенных. 10% сотрудников стимулирует к более эффективной работе разнообразие задач.

Отсутствие стресса на работе очень важно для 10% респондентов и еще 10% начинают трудиться лучше, когда признают их заслуги.

Свобода в принятии
решений чуть менее приоритетна - она важна всего лишь для 8% процентов работников. На последнем месте - прозрачная коммуникация с руководством (5%).

А вот для 17% фрилансеров наиболее важный фактор для эффективной работы - это четко сформулированное техническое задание. На втором месте по значимости - комфортное общение с заказчиком (возможность задать вопросы по проекту) - это отметили 16% фрилансеров.

Другими значимыми условиями для вовлеченности являются высокая стоимость заказа (14% респондентов), возможность долгосрочного сотрудничества с компанией (12% респондентов), а также приобретение новых навыков (8% респондентов).

"Вовлеченность - эффект во многом эмоциональный, культурный. Задача компании - создать такую культуру, в которой сотрудник будет иметь желание работать с полной отдачей.

Измерить и управлять вовлеченностью сотрудников можно с помощью регулярных исследований, дополнительно создавая культуру открытой обратной связи", - отметила Марина Булдовская, руководитель модуля TalentTech.Вовлеченность.

Она также советует руководителям компаний быть максимально открытыми и честными со своими сотрудниками: участвовать во встречах, где любой сотрудник может задать интересующий его вопрос, не избегать неудобных вопросов, не игнорировать проблемы.

"Также важно поддерживать постоянную и бесперебойную коммуникацию, чтобы сотрудники всегда были в курсе, что происходит в компании, даже если новости не самые приятные. Давайте возможность дополнительного обучения, развития в других сферах внутри компании, роста по карьерной лестнице", - добавила Булдовская.

Как следует из международного исследования Global Employee Engagement Index, по состоянию на март 2020 года около 68 процентов сотрудников во всем мире чувствовали себя вовлеченными в свою работу. Это на два процента больше по сравнению с 2019 годом и является самым высоким показателем c 2010 года.

А что вас заставляет лучше работать? Открыть/Комментировать

2021-05-14 17:53:10 Братюни, привет! Россияне рассказали об отношении к фрилансу.

Большинство россиян рассматривают фриланс как подработку, но не как основную работу, следует из исследования компании Rambler&Co.

В опросе, приуроченном ко Дню фрилансера, который отмечается 14 мая, приняли участие около 163 тыс. пользователей, среди которых 72% мужчин и 28% женщин.

Выяснилось, что основным источником дохода фриланс является всего для 7% респондентов, столько же совмещают его с основной работой. Не работают во фрилансе на данный момент 46% россиян, а 40% признались, что никогда им не занимались.

Большинство фрилансеров (36%) предпочитают не совмещать по времени работу и подработку, 31% фрилансят в любое удобное время, 23% — по выходным, а 10% могут одновременно заниматься и основной работой, и фрилансом.

Отмечается, что 63% опрошенных зарабатывают на нем от 5 до 30 тыс. рублей в месяц, 21% — от 30 до 100 тыс. рублей, 16% — более 100 тыс. рублей.

Для 39% россиян фриланс связан с той же сферой, что и основная работа, 38% используют его для реализации творческого потенциала, а для 23% работа и подработка — две разные профессии.

А как вы относитесь к фрилансу? Открыть/Комментировать

2021-05-13 18:43:04 Братюни, привет! Почти половина россиян пожаловалась на работу сверхурочно.

Почти половина россиян (47%) признались, что работают сверхурочно. Об этом сообщил аналитический центр сервиса для управления бизнесом «Битрикс24».

Согласно результатам исследования, почти половина россиян перерабатывают — 47%. Большая часть участников опроса заявили, что не работают сверхурочно — 53%. При этом 65% сотрудников указали, что регулярные переработки допустимы, если компания выживает в сложной экономической ситуации.

На данный момент 44% респондентов трудятся в офисе, а 30% перешли на частичную удаленку. При этом 26% участников опроса работают из дома всегда, указали авторы опроса.

Отмечается, что 84% опрошенных придерживаются мнения, что сотрудник, работающий из дома, может ненадолго отвлекаться на личные дела.

А у вас практикуется работа сверхурочно? Открыть/Комментировать

2021-05-12 18:13:12 Братюни, привет! В России вырос спрос на сотрудников кафе и ресторанов.

В России на 18% вырос спрос на сотрудников кафе и ресторанов с начала марта, говорится в исследовании сервиса для поиска работы и сотрудников «VK Работа».
Причиной послужило начало теплого сезона и открытие летних веранд, отмечают аналитики.

«Работодатели начали активнее нанимать поваров (+62%), барменов (+62%), официантов (+48%), бариста (+45%), кухонных работников (+41%) и хостес (+37%).

Работодатели также заинтересованы в уборщиках, пекарях, администраторах и кондитерах», — говорится в сообщении.

При этом доля вакансий в сфере ресторанного бизнеса этой весной составила 11% от числа всех объявлений.

Средняя зарплата специалистов, занятых на работе в кафе и ресторанах в России, весной этого года составляет 28 530 рублей, добавили в компании.

Самое высокое вознаграждение готовы предложить хостес в Краснодарском крае — 67 тыс. рублей, начальнику пекарни в Ленинградской области — 64 тыс. рублей и официанту в Московской области — 53 050 рублей.

А среди вас есть те, кто ищет работу в данной сфере? Как успехи? Открыть/Комментировать

2021-05-11 17:03:25 Братюни, привет! Россияне перечислили самые уважаемые профессии.

Сервис «Работа.ру» провел исследование и выяснил, какие профессии россияне уважают больше всего.

Жители России самой уважаемой профессией назвали специальность врача — ее отметили 59% респондентов. На втором месте оказались учителя — 40% опрошенных.
Еще 38% участников исследования рассказали об уважении к профессии спасателя.

Согласно исследованию, 27% респондентов выразили уважение к пожарным, а 26% — к ученым. Еще 22% россиян больше уважают военных. 19% опрошенных отметили инженеров, 14% — машинистов и летчиков, 13% — строителей, а 12% — шахтеров.

В варианте «Другое» опрошенные граждане чаще всего отмечали, что уважительно относятся ко всем профессиям.

В опросе, в котором можно было выбрать несколько вариантов ответов, участвовали свыше 5 тыс. респондентов из всех российских регионов.

А какая профессия вызывает у вас наибольшее уважение? Открыть/Комментировать

2021-05-10 19:31:18 Братюни, привет! Исследователи назвали самое неприятное при поиске работы.

Самым неприятным в процессе поиска работы оказалось отсутствие регулярной обратной связи от работодателя. На это пожаловался каждый третий соискатель, показало исследование кадровой компании Kelly Services.

Молчание работодателя после отклика на вакансию раздражает 32% респондентов, а отсутствие обратной связи на других этапах трудоустройства - еще 24%.

Несоответствие описания вакансии реальным обязанностям работника нервирует 16% соискателей, слишком долгий процесс трудоустройства - 11%.

Неточные сведения о зарплате в описании вакансии возмутили 9% опрошенных, а фактор дискриминации по полу, возрасту и иным признакам - 6%.

"Плохое обращение с кандидатами может дорого обойтись работодателям, - предупреждает директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова. - При поиске работы люди часто сталкиваются с игнорированием, отсутствием обратной связи, плохой коммуникацией. Кандидаты, получившие негативный опыт при поиске работы, часто не скрывают свое разочарование. Они делятся опытом с друзьями, знакомыми, делают посты в соцсетях".

Почти половина - 44% - соискателей не собираются скрывать свой негативный опыт трудоустройства и обязательно расскажут о нем всем знакомым, а 15% не поленятся написать негативный отзыв на сайтах по трудоустройству и в профессиональных сетевых сообществах.

Еще 6% респондентов пообещали отметиться на страничках работодателя в соцсетях. При этом 35% соискателей предпочтут сохранить неудачный опыт общения с потенциальным работодателем в тайне.


"На основании информации, о том, как плохо происходит процедура найма, другие люди принимают решение, стоит ли рассматривать работодателя, которому все равно, как себя чувствуют кандидаты в процессе приема на работу, - продолжает Волкова. - Особенно это касается массовых вакансий с невысокой оплатой труда, на которые сегодня все сложнее привлекать персонал".

Работодатели, которые не смогут выстроить полноценную обратную связь и поддержку для своих потенциальных кандидатов, рискуют в будущем столкнуться с тем, что никто не захочет приходить к ним на работу, согласились в Ассоциации частных агентств занятости.

Это чревато дополнительными расходами - или на повышение зарплат сотрудникам, или на реабилитацию своего бренда на кадровом рынке.

А вы бы какие моменты выделили? Открыть/Комментировать