Вас тоже смущают собеседования, где со стороны работодателя пр | Вот ваш оффер!

Вас тоже смущают собеседования, где со стороны работодателя присутствует 4 человека?
Чувствуешь себя, как перед комиссией.

Чаще всего такое бывает, когда в компании нет одного лица, отвечающего за найм на эту должность, и эйчар устраивает коллегиальное собеседование, приглашая всех, кто может помочь с оценкой кандидата (каждый со своей колокольни). Скорее всего, задавать вопросы будет один человек — например, опытный коллега будущего сотрудника, не обладающий экспертизой в найме, но технически подкованный. Остальные будут слушать, изредка участвуя в обсуждении. На что стоит обратить внимание вам?

1) Выберите одного собеседника и в разговоре ориентируйтесь на него. Не старайтесь произвести впечатление на того, кто задает вопросы, — принимать решение будет не он. Ищите лицо с наибольшим авторитетом среди присутствующих.

2) Если собеседники высказываются, перебивая друг друга, спорят между собой, проявите спокойствие и терпение. Ждите четко сформулированного вопроса, затем отвечайте на него столько, сколько считаете нужным. Если вас перебьют, вежливо, но твердо скажите, что хотели бы закончить. Не пытайтесь отвечать всем одновременно.

3) Ну, и конечно, проанализируйте, почему собеседование проводится в таком формате. Если это новая позиция — например, руководитель только что сформированного отдела, — тогда несистемный подход может быть оправдан. Если же компания ведет найм таким образом постоянно, стоит задуматься, хотите ли вы здесь работать.

Все лайфхаки для собеседований и трудоустройства: https://t.me/votvashoffer