Вот ваш оффер!

2022-08-21 11:26:17 Как описывать опыт работы в резюме через достижения?

Частая рекомендация соискателям — описывать опыт через достижения, а не обязанности. Понятно, почему: выбирая из десятков кандидатов с релевантным опытом, работодатель будет искать того, кто справлялся со своими обязанностями лучше, а значит — достиг большего. Достижения — это формат "Я СДЕЛАЛ", обязанности — "Я ДЕЛАЛ". Результат против процесса.

Достижения нужно описать универсально, чтобы оценить их значимость мог человек, не знакомый с внутренними процессами компании, где вы работали. Еще лучше — если они будут выражены в количестве, в процентах — иными словами, в цифрах, а не словах. Перечисляя достижения, четко выделяйте каждое из них — например, используя маркированный список.

Как не надо:
За время работы в компании я наладил эффективную работу с клиентами.

Как надо:
За время работы в компании я:
— Увеличил процент клиентов, которые обращаются с заказами более 3 раз, с 33% до 72%
— Повысил LTV клиента с 30 000 р до 51 500 р
и так далее. За что вы непосредственно отвечали — то и выносите в достижения.

Убедитесь, что достижения, которые вы перечислили, не совпадают с вашими стандартными обязанностями.

Как не надо:
"Я выполнил план за 3 квартал" — это не достижение. Звучит примерно как: "Я ходил на работу каждый день", этим никого не впечатлишь.

Как надо:
"Я обеспечил ежеквартальное перевыполнение плана на 20% и более в течение 3 лет работы".
Такое достижение характеризует вас как инициативного, эффективного сотрудника. Открыть/Комментировать

2022-08-19 16:03:25 Вас тоже смущают собеседования, где со стороны работодателя присутствует 4 человека?
Чувствуешь себя, как перед комиссией.

Чаще всего такое бывает, когда в компании нет одного лица, отвечающего за найм на эту должность, и эйчар устраивает коллегиальное собеседование, приглашая всех, кто может помочь с оценкой кандидата (каждый со своей колокольни). Скорее всего, задавать вопросы будет один человек — например, опытный коллега будущего сотрудника, не обладающий экспертизой в найме, но технически подкованный. Остальные будут слушать, изредка участвуя в обсуждении. На что стоит обратить внимание вам?

1) Выберите одного собеседника и в разговоре ориентируйтесь на него. Не старайтесь произвести впечатление на того, кто задает вопросы, — принимать решение будет не он. Ищите лицо с наибольшим авторитетом среди присутствующих.

2) Если собеседники высказываются, перебивая друг друга, спорят между собой, проявите спокойствие и терпение. Ждите четко сформулированного вопроса, затем отвечайте на него столько, сколько считаете нужным. Если вас перебьют, вежливо, но твердо скажите, что хотели бы закончить. Не пытайтесь отвечать всем одновременно.

3) Ну, и конечно, проанализируйте, почему собеседование проводится в таком формате. Если это новая позиция — например, руководитель только что сформированного отдела, — тогда несистемный подход может быть оправдан. Если же компания ведет найм таким образом постоянно, стоит задуматься, хотите ли вы здесь работать.

Все лайфхаки для собеседований и трудоустройства: https://t.me/votvashoffer Открыть/Комментировать

2022-08-17 18:51:09 Что, если работодатель предлагает вам больше, чем вы реально стоите?

Тут может быть несколько вариантов.

1) Самый частый и самый неприятный — сыр в мышеловке. Вам обещают золотые горы, на деле же выяснится, что указанная планка вознаграждения достижима лишь при заоблачных результатах по KPI, а реально вы будете получать существенно меньше — возможно, даже в разы. Чтобы не попасться на удочку, на собеседовании уточните, из чего складывается ваш доход (фикс + премия, только фикс, только премия) и от каких фактических показателей будет зависеть сумма. Важно, чтобы начисление премиальной части было прозрачным и ее размер действительно зависел лично от вас. При трудоустройстве тщательно прочитайте договор и убедитесь, что принцип образования вашего дохода четко прописан, иначе вас могут ждать неприятные сюрпризы. Если же договоренность остается "на словах", то учитывайте возможные риски.

2) Вы реально будете получать указанную сумму, но с работодателем "что-то не так". Постарайтесь на собеседовании узнать как можно больше об условиях работы и о компании. Почитайте отзывы в интернете от бывших сотрудников. Возможно, в компании высокая текучка, токсичный климат, постоянные переработки или другие существенные неудобства, которые компенсируются повышенной з/п. Крайне редко работодатель платит выше рынка без веской причины — все хотят сэкономить.

3) Вашу экспертизу и опыт работодатель оценил выше, чем вы сами, либо видит в вас потенциал. Если вы готовы соответствовать ожиданиям — все прекрасно.

4) Работодатель всем сотрудникам платит выше рынка. Есть такие компании, и это замечательно. Наслаждайтесь!

Все лайфхаки для собеседований и трудоустройства: https://t.me/votvashoffer Открыть/Комментировать

2022-08-16 17:14:52 Как правильно определить себе цену?

При отклике на вакансию часто рекомендуют прибавить к желаемой зарплате примерно 20% и назвать работодателю получившуюся сумму. В процессе переговоров (фактически торга) работодатель чуть занизит вашу планку, и получится как раз то, что нужно. Что при этом нужно учитывать?

— Ваша цифра должна основываться не на ваших потребностях и даже не на вашей предыдущей зарплате, а на соответствии вакансии (функционала должности) желаемой сумме. Если вы ушли с поста директора и ищете работу менеджером проектов, вам будут платить как менеджеру, а не как директору. Работодатель покупает за зарплату функционал, круг обязанностей, которые вы будете успешно выполнять, а не ваши навыки или опыт в вакууме, без приложения к практике.

— Не всегда плохо устраиваться на меньшие деньги, чем на предыдущем месте работы. Вы можете выбрать менее прибыльную должность ради полезного опыта, связей, удобной локации и других нематериальных плюсов. Устроившись на более низкую позицию, вы имеете шансы вырасти в должности — и, соответственно, в деньгах. Главное — четко понимать, чего вы планируете достичь в долгосрочной перспективе.

— Желательно при трудоустройстве сразу запросить ту сумму, которую вам будет комфортно получать, так как переговоры с соискателем — это момент, когда работодатель наиболее внимателен к финансовым пожеланиям сотрудника. Когда человек уже работает и как будто бы всем доволен, прислушиваться к его "хотелкам" будут меньше. Но если ваши резюме и собеседование по какой-то причине не раскрыли в полной мере вашу ценность для работодателя и вы это понимаете, можно согласиться на меньшую зарплату и вести переговоры об увеличении вознаграждения позже, когда вы проявите себя и компания осознает вашу реальную рыночную стоимость как специалиста.

Все лайфхаки для собеседований и трудоустройства: https://t.me/votvashoffer Открыть/Комментировать

2022-08-15 21:33:01 3,5 ключевых лайфхака по оптимизации резюме

Даже если вы уверены в своем опыте и знаниях, очень важно, как информация о вас будет подана. Если резюме не захватит внимание читающего в первые секунды, оно мигом отправится в отказы. Слишком большое количество кандидатов конкурируют с вами за каждую вакансию (в день на вакансию могут приходить десятки или сотни откликов). Поэтому:

1) Резюме должно быть коротким. Идеальное резюме вмещается на одну страницу, его можно быстро окинуть взглядом и выделить главное. Содержимое в этом случае можно разбить на две колонки — например, слева опыт работы, а справа навыки. В оформлении короткого и емкого резюме помогут специальные онлайн-сервисы.

2) Вы — товар, который вы хотите продать работодателю. В описании вакансии, на которую вы откликаетесь, изложен запрос покупателя. Используйте резюме, чтобы показать, что товар соответствует запросу, а еще лучше — превосходит ожидания. Изучите вакансию или несколько вакансий и включите в резюме пункты, "закрывающие" все потребности работодателя.

3) Описывайте свой опыт работы не через обязанности, а через достижения. Тот факт, что вы выполняли свои обязанности в течение какого-то срока, о вас лично ничего не говорит. Важно — чего вы добились, занимая эту должность. Просто вы занимали ее или же вели активную деятельность, приведшую к заметным (желательно, оцифрованным) результатам. Обязательно укажите эти результаты в резюме.

И еще важная ремарка. Упоминайте только то, что вы делали сами. Если вы руководили отделом, не надо описывать функционал всех сотрудников. Все равно никто не поверит, что вы работали за 8 человек, а ваши сильные стороны так и останутся тайной.

Все лайфхаки для собеседований и трудоустройства: https://t.me/votvashoffer Открыть/Комментировать

2022-08-13 14:50:33 Выяснить у работодателя причину отказа после собеседования всегда полезно — так вы узнаете свои слабые стороны и поймете, над чем нужно работать или в какую сторону сместить свой вектор поисков.

Однако собеседующий далеко не всегда рвется дать вам подробное разъяснение. Как получить нужную информацию?

Первый и самый очевидный способ: ученик/учитель. Отметьте высокую экспертизу того, кто проводил собеседование, объясните, почему для вас будет сверхценным именно его/ее отзыв. Почувствовав себя ментором, который может сделать вклад в чье-то будущее, собеседник с большей охотой потратит время на объяснение.

Еще один способ — выгода для компании. Дайте собеседующему понять, что вы мечтаете трудоустроиться именно в эту компанию, но чтобы стать более полезным в будущем, вам нужно выработать план личного развития. В этом-то вам и требуется помощь.

И наконец, можно давить на жалость. Работодатель даст объяснения, если почувствует себя виноватым в том, что пришлось вам отказать. Этот способ стоит выбрать, если на собеседовании к вам отнеслись с личной симпатией. Напишите тому, кто проводил интервью, искренне расскажите о своем огорчении из-за отказа и попросите объяснить, в чем причина.

Все лайфхаки для собеседований и трудоустройства: https://t.me/votvashoffer Открыть/Комментировать

2022-08-13 14:50:28 Открыть/Комментировать

2022-08-12 22:18:35 Как быть, если вам некомфортно общаться на "ты"?

Нередко в "продвинутых" компаниях, в первую очередь, в сфере IT кандидату на собеседовании предлагают перейти на "ты". При этом разница в возрасте у собеседников может быть значительной. Предложение вполне понятно: в компании принято общаться на "ты", почему сразу не перевести беседу в более дружеский формат? Но что, если это неприятно или просто непривычно вам?

Вариант 1. Согласиться, раз предложили, невзирая на дискомфорт.
+ Заодно узнаете, удобно ли вам будет коммуницировать в таком режиме постоянно, когда вы выйдете на работу. Возможно, подобное панибратство — не ваш вариант.
- Сразу идя на уступки вопреки своим желаниям, вы рискуете утратить уверенность в себе, которая крайне необходима на собеседовании. Кроме того, дискомфорт помешает вам свободно разговаривать.

Вариант 2. Вежливо отказаться и предложить продолжить общение на "вы".
+ Вы продемонстрируете свое умение говорить "нет" в конструктивной форме.
+ Вы увидите, как отреагирует на ваш отказ другая сторона. В компании с адекватным корпоративным климатом ваше решение будет воспринято уважительно, а если вас осудят за неготовность с порога воспевать чужие корпоративные традиции — это явный признак токсичной атмосферы, от которой лучше держаться подальше.

Все лайфхаки для собеседований и трудоустройства: https://t.me/votvashoffer Открыть/Комментировать

2022-08-12 22:17:13 Открыть/Комментировать

2022-08-12 17:58:28 Какое собеседование можно считать успешным?

С некоторых собеседований уходишь с четким ощущением, что работодателю ты нравишься, вы практически говорите на одном языке, а значит, оффер в кармане. Потом в обещанное время тебе не отвечают, ты ощущаешь неладное, а когда наконец задаешь вопрос — говорят, что выбрали другого кандидата. Что же пошло не так? Вроде все было лучше некуда.

Вежливость и дружелюбие на собеседованиях — не редкость, но они еще не означают, что работодатель в вас заинтересован. Какие "знаки" явно говорят о том, что оффер будет?

— Ваш собеседник переходит с формального общения на более личное, раскрывает детали того, как работает компания или отдел, куда вы проходите собеседование, а может, даже просит у вас совет. Если вы почувствовали к себе доверительное отношение, будьте уверены — ваш собеседник под впечатлением и точно порекомендует принять вас на работу.

— Ваш собеседник решает обсудить с вами ваши зарплатные ожидания. Именно обсудить, а не просто спросить и принять к сведению. Если дискуссия состоится, значит, работодатель сравнивает ваш уровень опыта и экспертизы с вашими финансовыми амбициями, иными словами, вы произвели достойное впечатление. Теперь главное назвать правильную цену.

— Ваш собеседник приглашает кого-то, чье присутствие не было запланировано, — например, вашего будущего руководителя или коллегу. Если вас вводят в курс текущих дел, знакомят с людьми, показывают помещение, хотя изначально этого не было в регламенте, — оффер точно у вас в кармане. Ведите себя уверенно и наслаждайтесь заслуженной победой.

А у вас были случаи, когда вы к концу собеседования точно знали, что оффер будет? Поделитесь в комментариях!

Все лайфхаки для собеседований и трудоустройства: https://t.me/votvashoffer Открыть/Комментировать