Что, если работодатель предлагает вам больше, чем вы реально с | Вот ваш оффер!

Что, если работодатель предлагает вам больше, чем вы реально стоите?

Тут может быть несколько вариантов.

1) Самый частый и самый неприятный — сыр в мышеловке. Вам обещают золотые горы, на деле же выяснится, что указанная планка вознаграждения достижима лишь при заоблачных результатах по KPI, а реально вы будете получать существенно меньше — возможно, даже в разы. Чтобы не попасться на удочку, на собеседовании уточните, из чего складывается ваш доход (фикс + премия, только фикс, только премия) и от каких фактических показателей будет зависеть сумма. Важно, чтобы начисление премиальной части было прозрачным и ее размер действительно зависел лично от вас. При трудоустройстве тщательно прочитайте договор и убедитесь, что принцип образования вашего дохода четко прописан, иначе вас могут ждать неприятные сюрпризы. Если же договоренность остается "на словах", то учитывайте возможные риски.

2) Вы реально будете получать указанную сумму, но с работодателем "что-то не так". Постарайтесь на собеседовании узнать как можно больше об условиях работы и о компании. Почитайте отзывы в интернете от бывших сотрудников. Возможно, в компании высокая текучка, токсичный климат, постоянные переработки или другие существенные неудобства, которые компенсируются повышенной з/п. Крайне редко работодатель платит выше рынка без веской причины — все хотят сэкономить.

3) Вашу экспертизу и опыт работодатель оценил выше, чем вы сами, либо видит в вас потенциал. Если вы готовы соответствовать ожиданиям — все прекрасно.

4) Работодатель всем сотрудникам платит выше рынка. Есть такие компании, и это замечательно. Наслаждайтесь!

Все лайфхаки для собеседований и трудоустройства: https://t.me/votvashoffer